第七章　任用

第三十二條　文職人員的任用，包括崗位職務(wù)任免、崗位職務(wù)層級升降，以及崗位等級和級別的確定與調(diào)整。

第三十三條　文職人員實行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。對實行聘用制的文職人員，用人單位應(yīng)當與其簽訂聘用合同。

擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理類文職人員實行任期制。

文職人員的任用條件、權(quán)限和辦理程序，以及聘用合同管理和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期管理的具體辦法，由中央軍事委員會規(guī)定。

第三十四條　對不適宜或者不勝任現(xiàn)崗位的文職人員，用人單位應(yīng)當調(diào)整其崗位，并重新確定其崗位職務(wù)層級、崗位等級和級別。

文職人員調(diào)整任職、辭職、被辭退、終止和解除聘用合同、退休、崗位編制撤銷，以及受到開除處分的，原職務(wù)自行免除；因其他情形需要免職的，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條　文職人員職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級的取得，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

文職人員在招錄聘用前取得的職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級，用人單位應(yīng)當予以認可。

文職人員退出軍隊后，在軍隊工作期間取得的職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級仍然有效。