第九章　教育管理

第四十一條　用人單位應當根據(jù)軍隊有關規(guī)定，結合文職人員身份屬性和崗位職責，堅持統(tǒng)分結合、注重效能原則，堅持尊重激勵與監(jiān)督約束并重，做好文職人員的教育管理工作，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

第四十二條　用人單位應當加強文職人員隊伍的思想政治建設，引導文職人員投身強軍興軍實踐，培養(yǎng)政治合格、業(yè)務熟練、敢于擔當、積極作為、恪盡職守、遵規(guī)守紀的職業(yè)操守，培育熱愛軍隊、服務國防的職業(yè)認同。

第四十三條　用人單位應當加強對文職人員的安全管理和保密教育，對涉密崗位文職人員，按照國家和軍隊有關規(guī)定進行管理。

文職人員因公、因私出國（境）的管理，按照國家和軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條　文職人員可以按照軍隊有關規(guī)定，參加軍地本專業(yè)領域學術組織，以及社會團體的組織及其活動。軍隊鼓勵支持從事專業(yè)技術工作的文職人員參加國家和地方的人才工程計劃、軍民科技協(xié)同創(chuàng)新等活動。

從事專業(yè)技術工作的文職人員，在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經(jīng)批準可以到軍隊以外單位兼職。

第四十五條　軍隊建立文職人員宣誓制度。

文職人員應當嚴格遵守軍隊內(nèi)務管理有關規(guī)定。

文職人員服裝的制式及其標志服飾由中央軍事委員會規(guī)定。

第四十六條　對在國防和軍隊建設中取得突出成績、為國家和人民作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關規(guī)定給予勛章、榮譽稱號、獎勵、表彰以及紀念章等。

文職人員可以按照國家和軍隊有關規(guī)定接受地方人民政府、群團組織和社會組織，以及國際組織和其他國家、軍隊給予的榮譽。

第四十七條　文職人員與用人單位發(fā)生的人事爭議，按照國家和軍隊有關規(guī)定依法處理。

文職人員對涉及本人的考核結果、辭職辭退、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

文職人員認為用人單位及有關人員侵犯其合法權益的，可以依法提出控告。

對文職人員的復核申請、申訴或者控告，軍隊有關單位應當及時受理。

第四十八條　文職人員招錄聘用、考核、任用、獎懲、人事爭議處理等工作，實行回避制度。

第四十九條　文職人員的人事檔案，按照軍隊有關規(guī)定進行管理。

第五十條　軍隊用人單位按照國家有關規(guī)定，進行組織機構登記。