（二）干部通用能力素質(zhì)

通用能力是干部普遍具有的能力。有一次，一個新員工入職時向我請教：怎么做好新崗位的工作？我說要學習三件事：

一是思維寫作能力。在干部隊伍里，說不成句、寫不成文，這恐怕不行，一定要不斷提升自己的寫作能力。寫作是一個最基本的要求，自己寫的東西別人看不明白，那么別的能力也不易施展。

二是關(guān)系協(xié)調(diào)能力。隨著職位的升高，對協(xié)調(diào)能力的要求也越高。尤其是對于領(lǐng)導干部來說，協(xié)調(diào)能力越來越重要。現(xiàn)代社會的領(lǐng)導方式，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樯塘哭k事的協(xié)調(diào)模式。大量資源怎么組合？靠協(xié)調(diào)。因此，在一般課程當中，組織協(xié)調(diào)能力的培訓極為重要的。

三是嚴格管理能力。這講的是習近平總書記說的“干部的擔當性”。要敢于管理，在原則問題上，在大是大非面前，要旗幟鮮明。我覺得，在大是大非面前，敢不敢站出來，是考驗干部的重要一關(guān)。

這三項干部通用能力素質(zhì)，也是涉及團隊建設(shè)的能力素質(zhì)。思維與寫作不是簡單的文字問題，需要掌握以下幾個要點：第一，宏觀思維；第二，職務(wù)行為（分清哪些是職務(wù)行為，哪些不是）；第三，對象角度；第四，系統(tǒng)邏輯；第五，表述淺顯。

關(guān)系協(xié)調(diào)是提高效率重要途徑。通過協(xié)調(diào)使各生產(chǎn)要素間達到最佳契合。

嚴格管理包括這么幾條內(nèi)容：目標明確、責任清晰、方法明確、條件保障、容錯糾偏。

（三）干部專業(yè)能力素質(zhì)

干部專業(yè)能力素質(zhì)包括四個方面：第一，法律法規(guī)知識，這是依法行政的基礎(chǔ)。作為干部主體來說，必須充分掌握相關(guān)法律法規(guī)知識。比如：《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國行政許可法》等，我們要有一定的了解。你可以不是技術(shù)的“一把刀”，但是在專業(yè)法規(guī)上一定要精通。

 第二，部門任務(wù)認知。本部門的職責是什么，一定要明白。在干部調(diào)動到新崗位后，要第一時間了解本部門的職責。這樣你才能進行專業(yè)管理。職能和任務(wù)認知，對專業(yè)管理來說是必不可少的。部門任務(wù)認知包括對組織、流程、人員、配置、關(guān)系等的認知。

第三，有效執(zhí)行制度。有哪些制度，其操作方法和流程（細化到每一步），這些都要熟悉。要明確辦事規(guī)則。有時候我們可能還需要進行業(yè)務(wù)流程再造，也就是要制定新的制度。制度的有效性可能會影響到實踐目標的重要環(huán)節(jié)。

第四，專業(yè)管理。專業(yè)管理涉及五個方面的問題：一是行業(yè)規(guī)則問題；二是業(yè)務(wù)規(guī)劃問題；三是財務(wù)管理問題；四是專業(yè)任務(wù)問題，包括技術(shù)問題；五是人員管理問題。抓牢這五個方面，才能不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。