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報告人:李克實 中國人才研究會副會長

導(dǎo)讀:

要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人主體要發(fā)揮主觀能動性，增強服務(wù)意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制。用人單位要切實履行好主體責(zé)任。要積極為人才松綁，完善人才管理制度。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，同時要建立健全責(zé)任制和軍令狀制度。要深化科研經(jīng)費管理改革，優(yōu)化整合人才計劃。要完善人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。[完整報告][文稿][課件]