干部考察工作實為干部“畫像”的過程，是黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)干部管理權(quán)限，按照規(guī)定的程序和方法，對確定的考察對象進(jìn)行全面了解和公正評價，為干部選拔任用提供依據(jù)的一項重要工作。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，作為為干部“畫像”的畫師，干部考察員在“畫像”的過程中，人物刻畫是否輪廓清晰、生動傳神，直接影響選人用人的辨識度、精準(zhǔn)度。

干部考察要“寫實畫”不要“寫意畫”。“寫實”與“寫意”分屬“寫實派”和“抽象派”兩種不同繪畫流派，前者注重反映客觀現(xiàn)實的真實性，其創(chuàng)造的美術(shù)形象偏重于表現(xiàn)客觀現(xiàn)實；后者所創(chuàng)造的藝術(shù)形象偏重于表現(xiàn)內(nèi)心感情、情緒的發(fā)泄和主觀意念。一個地方事業(yè)發(fā)展的好壞、政治生態(tài)的優(yōu)劣，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部，而干部選得準(zhǔn)不準(zhǔn)，跟干部考察深不深、識人準(zhǔn)不準(zhǔn)有直接關(guān)系。干部考察應(yīng)在實事求是、深入考察的基礎(chǔ)上，運用“寫實”的繪畫技法，真實形象地勾勒考察對象的特點、本質(zhì)、性格，做到形神兼?zhèn)?，使之如見其人。而不能?ldquo;寫意”的技法，隨心所欲，對考察對象的個性特點進(jìn)行夸張、渲染地表現(xiàn)，畫出天馬行空的“抽象派畫像”，影響選人用人的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性。

干部考察要“客觀畫”不要“想象畫”。干部考察材料是呈現(xiàn)給黨委（黨組）及其組織（人事）部門的“畫作”，“畫作”逼真不逼真，能不能客觀、公正、科學(xué)、準(zhǔn)確地反映干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，直接影響到干部的個人形象，關(guān)系到識人用人的精準(zhǔn)度和公信度。這就需要干部考察員在“畫像”的過程中，不得帶任何個人感情色彩和傾向意圖，保持一種中立態(tài)度，不虛美、不掩惡地畫“實”，不能摻雜個人感情、情緒發(fā)泄和主觀臆想畫“虛”，才不至于在干部選任中產(chǎn)生用人不準(zhǔn)、任人不當(dāng)、人崗不適的情況，才能杜絕“帶病提拔”。

干部考察要“畫全貌”不要“畫局部”。在為干部“畫像”的過程中，要對干部近距離接觸、多角度考察，到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中全方位了解干部，全面掌握考察對象的“全貌”，深入實質(zhì)，絲絲入微地為干部“畫像”，才能把干部考準(zhǔn)、考實。要杜絕“盲人摸象”式的考察干部，把“局部”表象作為考察對象的個人特點來“作畫”，甚至隨意放大或縮小考察對象的優(yōu)缺點，或者只關(guān)注考察對象的“績”，忽視“德”“能”“勤”“廉”等方面的表現(xiàn)，管中窺豹，一葉障目，就會產(chǎn)生“選而不賢”“任而不能”的消極現(xiàn)象，會埋沒了真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。（責(zé)編：于川；校對：劉媛）

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