日前，湖北省紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布消息，1978年12月出生的長江經(jīng)濟(jì)帶產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司黨委書記、董事長王含冰，涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)和職務(wù)違法，目前正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查，并被采取留置措施。3年前，該基金管理公司成立時，37歲的他出任董事長，成為省管干部。3年后，他就出事了。縱觀王含冰的履歷，“年輕有為”可以成為其代名詞……讀著這則消息，真為王含冰惋惜。

“為政之要，莫先于用人”。中國特色社會主義已進(jìn)入新時代，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍，培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部，以適應(yīng)新時代要求、推進(jìn)新時代事業(yè)，確保繼往開來、持續(xù)奮斗，顯得尤為重要。只是，年輕優(yōu)秀干部，既要創(chuàng)造條件，又要善于發(fā)現(xiàn)；既要自身努力，更要組織培養(yǎng)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次用“墩墩苗”來形容培養(yǎng)年輕干部。

墩苗，就是抑制幼苗莖葉徒長、促進(jìn)根系發(fā)育，讓莊稼能耐得住旱澇、扛得住風(fēng)雨。實踐出真知。墩苗是農(nóng)民在長期生產(chǎn)實踐中摸索出來的一種簡單易行、行之有效的苗期管理措施。其作用在于“歷練”幼苗，促使植株茁壯生長，協(xié)調(diào)營養(yǎng)生長和生殖生長，提高后期抗逆、抗倒伏能力。如同莊稼不墩苗，就沒有好收成一樣，年輕干部也需要“墩墩苗”。

由此想起顧璘“耽誤”張居正的軼事。顧璘和張居正都是明朝官員，但他年長了近半百。張居正自幼聰明好學(xué)，在荊州府頗有些名氣，人稱“江陵神童”。嘉靖十六年（公元1537年），13歲的張居正從荊州到武昌參加鄉(xiāng)試。當(dāng)朝著名才子、身為湖廣巡撫的顧璘，得知“將要錄取的頭名”是少年秀才張居正時，反復(fù)琢磨著：一個人13歲就中舉，以后可能會因為自滿而消磨了上進(jìn)的志氣，不利于健康成長和長遠(yuǎn)發(fā)展。于是，他極力主張給張居正一些挫折，讓他記住，促其發(fā)奮。最終，張居正未被錄取。

一晃三年過去。嘉靖19年（公元1540年），16歲的張居正如意中舉。恰巧這年顧璘在安陸督工，張居正遂趕往安陸拜見。顧璘高興地解下腰間的“犀帶”，送給張居正：“我耽誤了你3年時間，這是我的錯誤。但我希望你要有大的抱負(fù)，要做伊尹、顏淵，萬萬不可做一個僅會舞文弄墨、吟風(fēng)唱月的腐儒。”后來，張居正果然做出一番事業(yè)，不僅沒有因被“耽誤”而斷送仕途，反倒成為國家棟梁。張居正對顧璘的“耽誤”，毫無怨言、心存感激：“感公之知，思以死報，中心藏之，未嘗敢忘。”

今天看來，假如張居正當(dāng)年順利中舉，也不過早了3年時間。但不經(jīng)歷那次挫折，不給他一點刺激，未必會靜下心來發(fā)奮讀書、博取眾長儲備能量。從這個角度講，對年輕干部有目的、有意識的“耽誤”，何嘗不是一種明智的“墩苗”。