培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安。習(xí)近平總書記在2018年7月召開的全國組織工作會議上強調(diào)，“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”，“要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。”可以說，黨的事業(yè)和國家的未來，廣大年輕人特別是年輕干部肩負(fù)著歷史重任。為了打造一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕后備干部隊伍，需要多措并舉加強對年輕干部的培養(yǎng)管理。

加強年輕干部培養(yǎng)，必須提升素質(zhì)。加強年輕干部培養(yǎng)，以全面提高年輕干部思想道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)為重點。我們培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部一定要對黨忠誠，堅定不移聽黨話、跟黨走，始終毫不動搖地堅持走中國特色社會主義道路。按照黨的十九大部署，當(dāng)前對年輕干部有必要進行馬克思主義基本理論尤其是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的系統(tǒng)培訓(xùn)，進一步堅定他們的政治立場。同時，要加強理想信念教育。理想信念是一個人的人生追求，也是一個人工作孜孜不倦的內(nèi)生動力。要通過加強年輕干部的理想信念教育，涵養(yǎng)他們的優(yōu)秀道德品質(zhì)，幫助他們牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，以無私奉獻來實現(xiàn)自己的人生價值，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，補足精神上的“鈣”。此外，還要通過舉辦多種培訓(xùn)形式，有針對性地強化年輕干部的法律、金融、科技、管理等現(xiàn)代專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，全面提升綜合業(yè)務(wù)水平，努力造就一批一專多能的復(fù)合型人才，使他們切實擔(dān)負(fù)起新時代的使命任務(wù)。

加強年輕干部培養(yǎng)，必須強化實踐。黨的十九大報告指出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，必須注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。實踐表明，只有在實踐中有過深刻感受，才能不斷成長。因此，加強年輕干部培養(yǎng)，需要注重實踐歷練。我們要堅持從實際出發(fā)，區(qū)分年輕干部的不同類型和崗位特點，對于缺乏實踐歷練的優(yōu)秀年輕干部，必須有意識地將符合條件的優(yōu)秀年輕干部安排到不同領(lǐng)域、不同崗位、不同職務(wù)上掛職鍛煉，尤其要把那些有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部選派到重要崗位和基層一線加強鍛煉，補足他們“高學(xué)歷、低實踐”的短板，推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質(zhì)，不斷增強他們處理和應(yīng)對復(fù)雜問題的能力，以適應(yīng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要。

加強年輕干部培養(yǎng)，必須嚴(yán)格管理。重視加強年輕干部培養(yǎng)工作，除了要堅持在培養(yǎng)上下功夫，加強正面激勵教育之外，還應(yīng)該結(jié)合全面從嚴(yán)治黨，對他們一律嚴(yán)格要求。一方面，要根據(jù)合理的崗位設(shè)置和任務(wù)分工，有針對性地對年輕干部“壓擔(dān)子”，激發(fā)他們的工作熱情和內(nèi)在潛力，錘煉他們的本領(lǐng)，增強他們化解社會矛盾、駕馭復(fù)雜局面的能力，讓他們早日成才。事實上，年輕干部不經(jīng)過艱苦磨礪，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗。另一方面，對年輕干部必須從嚴(yán)教育管理，堅決反對“老好人”思想，不能因為“愛惜羽毛”而對其缺點錯誤“視而不見、聽而不聞”，還是要該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，如此才能讓年輕干部有所敬畏、有所戒懼，把組織的紀(jì)律和要求內(nèi)化為堅定的意志和信念，養(yǎng)成健康高尚的個人愛好和生活方式，增強在誘惑面前的自控能力。年輕干部只有自覺地珍惜個人的聲譽和形象，才可能把律己貫穿于做人做事的各個方面各個環(huán)節(jié)，才可能真正做到“拒腐蝕，永不沾”，才可能守得住清苦、耐得住寂寞和頂?shù)米≌T惑。當(dāng)然，對年輕干部日常工作、生活等方面的實際困難，組織部門也要注重人文關(guān)懷，切實關(guān)心和解決他們的后顧之憂，促進他們的身心和諧、家庭和諧，讓他們安心工作、建功立業(yè)。總之，“嚴(yán)是愛、松是害”，狠壓任務(wù)、嚴(yán)格管理是促進年輕干部健康成長的重要保障，也是對年輕干部負(fù)責(zé)、對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的真正體現(xiàn)。

加強年輕干部培養(yǎng)，必須大膽使用。我們黨歷來對年輕干部寄予厚望。毛澤東同志曾對青年人說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。”培養(yǎng)選拔年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的大計。面對激烈的國際競爭和新時代的使命任務(wù)，培養(yǎng)選拔年輕干部更為重要和緊迫。當(dāng)前加強年輕干部隊伍建設(shè)，更是優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的一項緊迫任務(wù)。為此，我們必須立足全局，放眼未來，把大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來抓緊抓實。首先，思想觀念上要高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，自覺地把思想觀念從各種不合時宜的條條框框的束縛中解放出來；其次，培養(yǎng)舉措上要完善相關(guān)的機制建設(shè)，為年輕干部成長搭建廣闊平臺，營造良好的成長環(huán)境；第三，選拔使用上要切實做到“不拘一格降人才”，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，在民主、公開、競爭、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上，拓寬選人用人視野，不搞論資排輩，創(chuàng)造更多機會，真正讓一些資歷淺但政治過硬、本領(lǐng)高強、實干擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部脫穎而出。

在新時代，努力打造一支優(yōu)秀的年輕干部隊伍，對實現(xiàn)黨的偉大事業(yè)、國家的繁榮昌盛具有重大戰(zhàn)略意義。因此，在年輕干部培養(yǎng)問題上，我們必須具有緊迫感和責(zé)任意識，通過多措并舉、精準(zhǔn)發(fā)力，全面提升年輕干部的素質(zhì)和能力，讓他們迅速成熟成長，從而為推進新時代中國特色社會主義事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。

（作者系南京大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師；南京大學(xué)中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員）

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