在全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)37次提及“年輕干部”這個(gè)詞。他強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。6月29日，中共中央政治局審議通過(guò)了《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》，這為各級(jí)黨委大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部指明了努力方向、提供了根本遵循。因此，在大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的過(guò)程中，必須把上級(jí)的這些指示學(xué)深、吃透，堅(jiān)持做到“四個(gè)結(jié)合”，將有關(guān)精神落細(xì)落實(shí)，才能真正打造一支“信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難”的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

要堅(jiān)持?jǐn)?shù)量充足與質(zhì)量?jī)?yōu)良相結(jié)合。習(xí)近平總書(shū)記指出，優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量?jī)?yōu)良。因此，只有堅(jiān)持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，使年輕干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)，才是扎實(shí)做好年輕干部工作的“金鑰匙”。要抓好源頭拓寬渠道。著眼干部隊(duì)伍建設(shè)近期發(fā)展需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)“三位一體”的年輕干部培養(yǎng)架構(gòu)體系。要敢于打破地域、部門(mén)、資歷等方面的界限，進(jìn)一步加大公務(wù)員、事業(yè)干部、選調(diào)生、大學(xué)生村官等隊(duì)伍的招錄力度，讓年輕干部的蓄水池始終保持一定的流量，真正蓄好“源頭活水”，切實(shí)為下一步大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選拔。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以德為先、不拘一格的原則，嚴(yán)格考察程序和流程，突出分析研判年輕干部是否能夠做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，是否具有專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，從多個(gè)角度、沿多個(gè)方向、在多個(gè)層次上，分年齡、分層次、分類(lèi)別遴選一批綜合素質(zhì)好、學(xué)歷層次高、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部。

要堅(jiān)持多元化培養(yǎng)與個(gè)性化培養(yǎng)相結(jié)合。年輕干部的成長(zhǎng)和發(fā)展是有一定規(guī)律可循的，只有學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)和遵循這些規(guī)律，堅(jiān)持樹(shù)立尊重個(gè)性、分類(lèi)培養(yǎng)、真情關(guān)愛(ài)、多元發(fā)展的培養(yǎng)理念，年輕干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)才能始終保持正確的方向。要注重分類(lèi)建立培養(yǎng)目標(biāo)。始終堅(jiān)持個(gè)人意愿與崗位需要相統(tǒng)一，把組織引導(dǎo)和理性選擇、培養(yǎng)路徑與個(gè)人需求、潛能潛力與成才方向、事業(yè)需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持因人制宜、一人一檔，科學(xué)合理地確定優(yōu)秀年輕干部的發(fā)展目標(biāo)和培養(yǎng)方向。要注重多元化培養(yǎng)年輕干部。突出抓牢黨性修養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步創(chuàng)新方式方法，著力開(kāi)展多層面、全方位、立體式的教育培訓(xùn)。探索多元化的激勵(lì)手段，堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督與關(guān)心關(guān)愛(ài)并重，進(jìn)一步建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)制度機(jī)制，大力營(yíng)造支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、允許試錯(cuò)的良好環(huán)境，確保年輕干部始終能夠保持奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài)和心無(wú)旁騖、一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)。

要堅(jiān)持常態(tài)化鍛煉與差別化鍛煉相結(jié)合。俗話(huà)說(shuō)，真火方能煉出好鋼，百煉方能成鋼。因此，要注重把加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要途徑，積極為年輕干部搭建盡快成長(zhǎng)、成才、成熟的實(shí)踐平臺(tái)。要注重通過(guò)“上掛”歷練。堅(jiān)持每年選派優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)對(duì)口部門(mén)單位跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，學(xué)習(xí)上級(jí)機(jī)關(guān)先進(jìn)的工作理念和優(yōu)良的工作作風(fēng)，深入了解和熟悉掌握上級(jí)的政策規(guī)定和業(yè)務(wù)流程，進(jìn)一步幫助優(yōu)秀年輕干部切實(shí)增強(qiáng)全局觀念、拓寬胸襟視野、提升專(zhuān)業(yè)能力、涵養(yǎng)專(zhuān)業(yè)精神、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要注重通過(guò)“下掛”磨練。把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，對(duì)有潛力的年輕干部，通過(guò)早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，放到吃勁崗位、重要崗位去“千錘百煉”，讓年輕干部在項(xiàng)目建設(shè)一線、改革創(chuàng)新一線、脫貧攻堅(jiān)一線和維護(hù)穩(wěn)定一線“墩墩苗”，接接地氣，讓他們?cè)诔袚?dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增才干、強(qiáng)本領(lǐng)，真正打造一支隨時(shí)可用、用之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的年輕干部隊(duì)伍。

要堅(jiān)持看顯績(jī)與看潛能相結(jié)合。習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)指出，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。因此，發(fā)現(xiàn)年輕干部要以“伯樂(lè)相馬”的眼光，不但要看顯績(jī)，更要看年輕干部的潛能。要注重考察工作實(shí)績(jī)。看年輕干部的事業(yè)心和責(zé)任感如何，是否堅(jiān)持實(shí)干為本，認(rèn)真履職盡責(zé)?？茨贻p干部是否擁有爭(zhēng)先進(jìn)位的進(jìn)取意識(shí)、勇于開(kāi)拓的創(chuàng)新意識(shí)、攻堅(jiān)克難的責(zé)任意識(shí)，能否自覺(jué)在工作中做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動(dòng)本職工作高質(zhì)量發(fā)展。看年輕干部的群眾口碑如何，是否能夠獲得群眾的信服和擁護(hù)，是否創(chuàng)造了得到基層公認(rèn)的突出業(yè)績(jī)。要注重挖掘發(fā)展?jié)撃堋?/strong>善于從工作實(shí)績(jī)看思路、看眼光，判斷年輕干部是否擁有全局思維和戰(zhàn)略思維，是否具有政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)，能否靈活運(yùn)用新的舉措、新的辦法去解決新矛盾、新問(wèn)題。善于從大事難事看擔(dān)當(dāng)，看年輕干部能否在大風(fēng)大浪中始終保持清醒的頭腦，把握正確的方向，是否能夠忠誠(chéng)履職、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是否有抓鐵有痕、踏石留印的韌勁和拼勁，始終不畏艱難、勇往直前。