在全國組織工作會議上，習近平總書記曾經(jīng)37次提及“年輕干部”這個詞。他強調，要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化年輕干部隊伍。6月29日，中共中央政治局審議通過了《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，這為各級黨委大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部指明了努力方向、提供了根本遵循。因此，在大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的過程中，必須把上級的這些指示學深、吃透，堅持做到“四個結合”，將有關精神落細落實，才能真正打造一支“信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，打得了硬仗，?jīng)得住磨難”的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

要堅持數(shù)量充足與質量優(yōu)良相結合。習近平總書記指出，優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質量優(yōu)良。因此，只有堅持數(shù)量和質量并重，使年輕干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質和合理的結構，才是扎實做好年輕干部工作的“金鑰匙”。要抓好源頭拓寬渠道。著眼干部隊伍建設近期發(fā)展需求和長遠戰(zhàn)略需要，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)“三位一體”的年輕干部培養(yǎng)架構體系。要敢于打破地域、部門、資歷等方面的界限，進一步加大公務員、事業(yè)干部、選調生、大學生村官等隊伍的招錄力度，讓年輕干部的蓄水池始終保持一定的流量，真正蓄好“源頭活水”，切實為下一步大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部奠定堅實的基礎。要嚴格標準擇優(yōu)選拔。始終把政治標準放在第一位，按照“好干部”標準，堅持以德為先、不拘一格的原則，嚴格考察程序和流程，突出分析研判年輕干部是否能夠做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，是否具有專業(yè)能力、專業(yè)精神，從多個角度、沿多個方向、在多個層次上，分年齡、分層次、分類別遴選一批綜合素質好、學歷層次高、專業(yè)能力強的優(yōu)秀年輕干部。

要堅持多元化培養(yǎng)與個性化培養(yǎng)相結合。年輕干部的成長和發(fā)展是有一定規(guī)律可循的，只有學會認識和遵循這些規(guī)律，堅持樹立尊重個性、分類培養(yǎng)、真情關愛、多元發(fā)展的培養(yǎng)理念，年輕干部的培養(yǎng)和成長才能始終保持正確的方向。要注重分類建立培養(yǎng)目標。始終堅持個人意愿與崗位需要相統(tǒng)一，把組織引導和理性選擇、培養(yǎng)路徑與個人需求、潛能潛力與成才方向、事業(yè)需要與長遠戰(zhàn)略有機結合起來，堅持因人制宜、一人一檔，科學合理地確定優(yōu)秀年輕干部的發(fā)展目標和培養(yǎng)方向。要注重多元化培養(yǎng)年輕干部。突出抓牢黨性修養(yǎng)、專業(yè)培訓、實踐鍛煉等環(huán)節(jié)，進一步創(chuàng)新方式方法，著力開展多層面、全方位、立體式的教育培訓。探索多元化的激勵手段，堅持從嚴監(jiān)督與關心關愛并重，進一步建立健全容錯糾錯制度機制，大力營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、允許試錯的良好環(huán)境，確保年輕干部始終能夠保持奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)木駹顟B(tài)和心無旁騖、一往無前的奮斗姿態(tài)。

要堅持常態(tài)化鍛煉與差別化鍛煉相結合。俗話說，真火方能煉出好鋼，百煉方能成鋼。因此，要注重把加強實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要途徑，積極為年輕干部搭建盡快成長、成才、成熟的實踐平臺。要注重通過“上掛”歷練。堅持每年選派優(yōu)秀年輕干部到上級對口部門單位跟班學習、掛職鍛煉，學習上級機關先進的工作理念和優(yōu)良的工作作風，深入了解和熟悉掌握上級的政策規(guī)定和業(yè)務流程，進一步幫助優(yōu)秀年輕干部切實增強全局觀念、拓寬胸襟視野、提升專業(yè)能力、涵養(yǎng)專業(yè)精神、轉變工作作風。要注重通過“下掛”磨練。把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的“主戰(zhàn)場”，對有潛力的年輕干部，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，放到吃勁崗位、重要崗位去“千錘百煉”，讓年輕干部在項目建設一線、改革創(chuàng)新一線、脫貧攻堅一線和維護穩(wěn)定一線“墩墩苗”，接接地氣，讓他們在承擔急難險重任務中經(jīng)風雨、長見識、增才干、強本領，真正打造一支隨時可用、用之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的年輕干部隊伍。

要堅持看顯績與看潛能相結合。習近平總書記曾經(jīng)指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。因此，發(fā)現(xiàn)年輕干部要以“伯樂相馬”的眼光，不但要看顯績，更要看年輕干部的潛能。要注重考察工作實績。看年輕干部的事業(yè)心和責任感如何，是否堅持實干為本，認真履職盡責。看年輕干部是否擁有爭先進位的進取意識、勇于開拓的創(chuàng)新意識、攻堅克難的責任意識，能否自覺在工作中做到高標準、嚴要求，推動本職工作高質量發(fā)展。看年輕干部的群眾口碑如何，是否能夠獲得群眾的信服和擁護，是否創(chuàng)造了得到基層公認的突出業(yè)績。要注重挖掘發(fā)展?jié)撃堋?/strong>善于從工作實績看思路、看眼光，判斷年輕干部是否擁有全局思維和戰(zhàn)略思維，是否具有政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，能否靈活運用新的舉措、新的辦法去解決新矛盾、新問題。善于從大事難事看擔當，看年輕干部能否在大風大浪中始終保持清醒的頭腦，把握正確的方向，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是否有抓鐵有痕、踏石留印的韌勁和拼勁，始終不畏艱難、勇往直前。