大家看上圖，創(chuàng)新平臺(tái)的主要課程那一項(xiàng)，大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)里有抽樣技術(shù)、探索性數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)預(yù)處理、空間統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)可視化等，這些都是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)必須要掌握的。后面還有數(shù)據(jù)挖掘與機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)分布式并行計(jì)算（MapReduce框架）、大數(shù)據(jù)非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析（我們前面的分析就屬于非結(jié)構(gòu)化的大數(shù)據(jù)分析），另外還有大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)建模、大數(shù)據(jù)開發(fā)基礎(chǔ)、面向數(shù)據(jù)編程語言、大數(shù)據(jù)分析案例等。大數(shù)據(jù)分析案例的課程操作起來比較困難，因?yàn)楹芏喙酒髽I(yè)不愿意提供數(shù)據(jù)讓你去分析他們的情況，除非你的學(xué)生要到他那里去工作。但是這種情況下，企業(yè)會(huì)在學(xué)生去之前對(duì)他們進(jìn)行挑選，非常的麻煩。那這個(gè)問題到底要怎么解決呢？現(xiàn)在我們鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，就要靠老師去跟外界交流，達(dá)成緊密的商業(yè)合作。該項(xiàng)目的目標(biāo)主要是培養(yǎng)大數(shù)據(jù)分析人才，重點(diǎn)是分析，至于軟件、硬件，自然有精通計(jì)算機(jī)的人去弄，這個(gè)需要相互配合。

大數(shù)據(jù)分析碩士培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)建立于2014年9月，第一期共招收了來自5所合作院校的55位學(xué)生，他們?cè)?016年6月已經(jīng)畢業(yè)，現(xiàn)就職于阿里巴巴、騰訊、百度、京東等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的總部，99%的同學(xué)擔(dān)任的都是數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘的崗位，薪酬都相當(dāng)可觀，還有個(gè)別同學(xué)去攻讀數(shù)據(jù)科學(xué)的博士去了。他們受到了業(yè)界的認(rèn)可，可以說已經(jīng)成長(zhǎng)為真正的大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的高端人才了。

在國(guó)內(nèi)，以計(jì)算機(jī)為依托的可以學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)的院校有北京航空航天大學(xué)、交通大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、人民大學(xué)、山東大學(xué)等，其中不乏各個(gè)學(xué)校、各個(gè)部門相互合作開設(shè)的平臺(tái)。他們?cè)O(shè)置的課程比較偏技術(shù)范疇，比如數(shù)據(jù)庫(kù)。如果想了解大數(shù)據(jù)的軟件、硬件技術(shù)或系統(tǒng)，可以去上述學(xué)校找到一些門路。

以業(yè)務(wù)需求為依托的培養(yǎng)方式落腳點(diǎn)比較明確，專注于培養(yǎng)某個(gè)特定行業(yè)里的大數(shù)據(jù)人才，你可以根據(jù)想進(jìn)入的行業(yè)對(duì)號(hào)入座。

怎么練，練什么內(nèi)容，需要花多長(zhǎng)時(shí)間多少錢，國(guó)內(nèi)國(guó)外的各種途徑，前面我們大致都介紹到了，那么學(xué)成之后找不到好工作怎么辦？有兩種途徑，第一種是直接轉(zhuǎn)行，但是好不容易才學(xué)成，轉(zhuǎn)行的話就前功盡棄了。還有一種辦法是自立門派，自己去創(chuàng)業(yè)，接受市場(chǎng)的檢驗(yàn)。市場(chǎng)是最好的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，我們把市場(chǎng)上的人才招聘信息收集起來，與剛才講到的學(xué)習(xí)內(nèi)容和途徑相對(duì)照，就能看出它們之間的匹配程度。我們就能知道學(xué)成之后自己適合從事哪些工作，并且了解到大概的薪資情況。匹配度可以用0到1之間的數(shù)來表示，越往1靠近匹配度就越高，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)的匹配度就很高，達(dá)到了0.81，不過學(xué)成之后做數(shù)據(jù)分析師的話，在全國(guó)范圍內(nèi)的平均工資是不高的。比較之下，做數(shù)據(jù)挖掘的薪酬就高多了，相應(yīng)的難度系數(shù)也會(huì)增加。凡是帶有大數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)分析字眼的職位我都把它們挑出來匯總到一起，比如大數(shù)據(jù)工程師?？傮w來說，有工作經(jīng)驗(yàn)的普遍比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的工資水平高，但是大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展起步得比較晚，工作時(shí)間達(dá)到四年在這個(gè)領(lǐng)域里已經(jīng)是相當(dāng)長(zhǎng)的了。這個(gè)行業(yè)對(duì)學(xué)歷也有一定要求，80%的企業(yè)規(guī)定應(yīng)聘者須具有本科以上學(xué)歷。剛才我們看國(guó)外的數(shù)據(jù)要求是碩士以上，這種差異主要是由于國(guó)內(nèi)對(duì)碩士的培養(yǎng)還沒達(dá)到普及的程度。招聘人數(shù)較多的職位主要集中在數(shù)據(jù)分析類，軟件類的則不是很多。

匹配程度和薪資高低應(yīng)與其他因素綜合來看，不要一味追求高薪的職位，今年是高薪，到了明年不一定還高?？傊褪袌?chǎng)的需求量來說，分析類的崗位是人才需求量最多的，管理類和軟件類的較少，對(duì)大數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)一定要適應(yīng)市場(chǎng)的需求。