大家看上圖,創(chuàng)新平臺的主要課程那一項,大數(shù)據(jù)統(tǒng)計基礎(chǔ)里有抽樣技術(shù)、探索性數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)預(yù)處理、空間統(tǒng)計、數(shù)據(jù)可視化等,這些都是統(tǒng)計基礎(chǔ)必須要掌握的。后面還有數(shù)據(jù)挖掘與機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)分布式并行計算(MapReduce框架)、大數(shù)據(jù)非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析(我們前面的分析就屬于非結(jié)構(gòu)化的大數(shù)據(jù)分析),另外還有大數(shù)據(jù)統(tǒng)計建模、大數(shù)據(jù)開發(fā)基礎(chǔ)、面向數(shù)據(jù)編程語言、大數(shù)據(jù)分析案例等。大數(shù)據(jù)分析案例的課程操作起來比較困難,因?yàn)楹芏喙酒髽I(yè)不愿意提供數(shù)據(jù)讓你去分析他們的情況,除非你的學(xué)生要到他那里去工作。但是這種情況下,企業(yè)會在學(xué)生去之前對他們進(jìn)行挑選,非常的麻煩。那這個問題到底要怎么解決呢?現(xiàn)在我們鼓勵創(chuàng)業(yè),就要靠老師去跟外界交流,達(dá)成緊密的商業(yè)合作。該項目的目標(biāo)主要是培養(yǎng)大數(shù)據(jù)分析人才,重點(diǎn)是分析,至于軟件、硬件,自然有精通計算機(jī)的人去弄,這個需要相互配合。
大數(shù)據(jù)分析碩士培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新平臺建立于2014年9月,第一期共招收了來自5所合作院校的55位學(xué)生,他們在2016年6月已經(jīng)畢業(yè),現(xiàn)就職于阿里巴巴、騰訊、百度、京東等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的總部,99%的同學(xué)擔(dān)任的都是數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘的崗位,薪酬都相當(dāng)可觀,還有個別同學(xué)去攻讀數(shù)據(jù)科學(xué)的博士去了。他們受到了業(yè)界的認(rèn)可,可以說已經(jīng)成長為真正的大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的高端人才了。
在國內(nèi),以計算機(jī)為依托的可以學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)的院校有北京航空航天大學(xué)、交通大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、人民大學(xué)、山東大學(xué)等,其中不乏各個學(xué)校、各個部門相互合作開設(shè)的平臺。他們設(shè)置的課程比較偏技術(shù)范疇,比如數(shù)據(jù)庫。如果想了解大數(shù)據(jù)的軟件、硬件技術(shù)或系統(tǒng),可以去上述學(xué)校找到一些門路。
以業(yè)務(wù)需求為依托的培養(yǎng)方式落腳點(diǎn)比較明確,專注于培養(yǎng)某個特定行業(yè)里的大數(shù)據(jù)人才,你可以根據(jù)想進(jìn)入的行業(yè)對號入座。
怎么練,練什么內(nèi)容,需要花多長時間多少錢,國內(nèi)國外的各種途徑,前面我們大致都介紹到了,那么學(xué)成之后找不到好工作怎么辦?有兩種途徑,第一種是直接轉(zhuǎn)行,但是好不容易才學(xué)成,轉(zhuǎn)行的話就前功盡棄了。還有一種辦法是自立門派,自己去創(chuàng)業(yè),接受市場的檢驗(yàn)。市場是最好的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),我們把市場上的人才招聘信息收集起來,與剛才講到的學(xué)習(xí)內(nèi)容和途徑相對照,就能看出它們之間的匹配程度。我們就能知道學(xué)成之后自己適合從事哪些工作,并且了解到大概的薪資情況。匹配度可以用0到1之間的數(shù)來表示,越往1靠近匹配度就越高,應(yīng)用統(tǒng)計的匹配度就很高,達(dá)到了0.81,不過學(xué)成之后做數(shù)據(jù)分析師的話,在全國范圍內(nèi)的平均工資是不高的。比較之下,做數(shù)據(jù)挖掘的薪酬就高多了,相應(yīng)的難度系數(shù)也會增加。凡是帶有大數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)分析字眼的職位我都把它們挑出來匯總到一起,比如大數(shù)據(jù)工程師??傮w來說,有工作經(jīng)驗(yàn)的普遍比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的工資水平高,但是大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展起步得比較晚,工作時間達(dá)到四年在這個領(lǐng)域里已經(jīng)是相當(dāng)長的了。這個行業(yè)對學(xué)歷也有一定要求,80%的企業(yè)規(guī)定應(yīng)聘者須具有本科以上學(xué)歷。剛才我們看國外的數(shù)據(jù)要求是碩士以上,這種差異主要是由于國內(nèi)對碩士的培養(yǎng)還沒達(dá)到普及的程度。招聘人數(shù)較多的職位主要集中在數(shù)據(jù)分析類,軟件類的則不是很多。
匹配程度和薪資高低應(yīng)與其他因素綜合來看,不要一味追求高薪的職位,今年是高薪,到了明年不一定還高??傊?,就市場的需求量來說,分析類的崗位是人才需求量最多的,管理類和軟件類的較少,對大數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)一定要適應(yīng)市場的需求。
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