治國經(jīng)邦，人才為急。年輕干部是國家的未來和希望，肩負(fù)著中華民族偉大復(fù)興的歷史重任，因此，各級黨組織要把年輕干部培養(yǎng)選拔工作抓緊抓實(shí)?！蛾P(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》的出臺，將大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作推上了規(guī)范軌道，這既為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向，也為廣大年輕干部自我發(fā)展奠定了制度基礎(chǔ)。   

當(dāng)前，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部方面存在年輕干部儲備不足、培養(yǎng)渠道少、人崗不相適、選拔機(jī)制不完善等問題。對提高年輕干部領(lǐng)導(dǎo)能力和駕馭全局能力有針對性的培養(yǎng)很少，崗位鍛煉上也不敢放手讓年輕干部在重要崗位上任職；不敢大膽提拔使用年輕干部，不能讓優(yōu)秀年輕干部盡早到重要崗位接受鍛煉，出現(xiàn)論資排輩，搞平衡主義的不良現(xiàn)象。因此，必須切實(shí)加大培養(yǎng)力度，更好地選拔使用年輕干部。

    加強(qiáng)培訓(xùn)是年輕干部成長的保障。年輕干部職業(yè)生涯長，發(fā)展?jié)摿Υ?，更?yīng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以增長其才干。各級黨組織要針對年輕干部思想活躍、接受新事物快的特點(diǎn)，要多采取研討交流、前沿講座、網(wǎng)絡(luò)授課等行之有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。要結(jié)合年輕干部工作任務(wù)重、培訓(xùn)時(shí)間緊的實(shí)際，本著“勤學(xué)、快學(xué)、專學(xué)”的原則，縮短培訓(xùn)周期，切實(shí)抓好短期培訓(xùn)，能讓所有年輕干部有機(jī)會參加培訓(xùn)，有精力全程參加培訓(xùn)，訓(xùn)出水平、學(xué)出成績。

  強(qiáng)化鍛煉是年輕干部成熟的關(guān)鍵。基層是干部成長的大熔爐。年輕干部理論素養(yǎng)高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，各級黨組織要本著缺什么補(bǔ)什么的原則，要把長期在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部交流到基層鍛煉；把長期在基層工作的干部交流到上級機(jī)關(guān)鍛煉培養(yǎng)；把長期在業(yè)務(wù)部門工作的干部交流到綜合部門鍛煉；把后備干部放在輔助性領(lǐng)導(dǎo)崗位培養(yǎng)。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分年輕干部的不同類型和特點(diǎn)，有針對性地采取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質(zhì)，促使其盡快成長成熟。

 規(guī)范管理是年輕干部發(fā)展的基礎(chǔ)。各級黨組織要從嚴(yán)管理監(jiān)督年輕干部，管早管小、管在平時(shí)，多督導(dǎo)教育，才能少出問題。要多談心談話，及時(shí)了解年輕干部的所思、所想、所盼，發(fā)現(xiàn)不好苗頭，要及時(shí)指出并督促整改；要建立科學(xué)的考核制度，通過對年輕干部在任期內(nèi)的跟蹤監(jiān)督和實(shí)績考核，作為其職務(wù)升降的重要依據(jù)；要堅(jiān)持關(guān)口前移，緊繃拒腐防變這根弦，把組織的紀(jì)律挺在前面，不斷增強(qiáng)年輕干部是非面前的辨別能力和誘惑面前的自控能力。及時(shí)對年輕干部進(jìn)行教育幫助，肯定成績，指出不足，把促進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平。

科學(xué)選拔是年輕干部進(jìn)步的推手。各級黨組織要掌握好每個領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕干部比例，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)；改進(jìn)后備干部人選產(chǎn)生方式，拓寬來源，選準(zhǔn)用好；加強(qiáng)對中長期培養(yǎng)對象的教育培養(yǎng)，提前選好苗子，及時(shí)搭好梯子，敢于給予位子，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部盡早成長、能擔(dān)重任；鼓勵年輕干部大膽創(chuàng)新、激情創(chuàng)造、爭相創(chuàng)業(yè)。把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部選拔到重要崗位上來，既為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，又實(shí)現(xiàn)他們的理想抱負(fù)。

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