堅(jiān)持任人唯賢。在選人用人問題上，要堅(jiān)決克服在用人問題上的任人唯親、封官許愿、“帶病提拔”、跑風(fēng)漏氣、打招呼遞條子等黨風(fēng)政紀(jì)問題，樹立任人唯賢、五湖四海、唯才是舉的觀念?？傊褪且哉_的理念、正確的作風(fēng)、正確的方法來選拔干部，防止選人過程中的錯(cuò)誤傾向，糾正用人問題上的不正之風(fēng)。

堅(jiān)持“相馬”和“賽馬”相結(jié)合。選拔人才可以通過“伯樂相馬”的途徑，也可以通過“公開賽馬”辦法，二者要相互結(jié)合，揚(yáng)長避短。也就是說，既可以通過領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織考核的方法發(fā)現(xiàn)人才，也可以通過公開選拔、競爭上崗的途徑選聘干部。不管是“相馬”還是“賽馬”，只有按照科學(xué)合理的原則和標(biāo)準(zhǔn)，才能選出真正的“千里馬”。

堅(jiān)持培養(yǎng)和監(jiān)督相統(tǒng)一。干部重在培養(yǎng)選拔，但也不能放松監(jiān)督管理。一些地方在干部工作上重選拔任用、輕管理監(jiān)督，許多干部雖有“小毛病”卻沒人管沒人問，以至于問題積小為大，錯(cuò)誤變得不可挽回，結(jié)果一出問題就是大婁子、一出案子就是大案子。各級(jí)黨組織應(yīng)以《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》為指南切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，對(duì)干部經(jīng)常性地展開“體檢”，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)“咬耳朵”“扯袖子”，將違紀(jì)違法的從政風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

為政之要，重在用人，用人之要，重在導(dǎo)向。作為組織部門要把好選人用人關(guān)，在選人過程中要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，在注重實(shí)績的同時(shí)更要考察干部德能，要注重從一線培養(yǎng)選拔干部，根除選人用人的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

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（作者單位：宜賓市翠屏區(qū)環(huán)境保護(hù)局）

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