2013年12月30日，中央政治局決定成立中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組。到今年9月24日，已滿整整1000天。

截至目前，中央深改組已經(jīng)召開了27次會議，審議了162份文件，其中審議的不少重大改革事項已經(jīng)悄然落地，生根發(fā)芽，正深刻地影響著每個中國人的生活。

人民網(wǎng)圖解《這個小組，1000天27次會162份文件，組長習(xí)近平》

深改組交出了怎么樣的成績單？

作為組長，習(xí)近平坐鎮(zhèn)指揮，親自謀劃、協(xié)調(diào)、督促各項改革進程。據(jù)《人民日報》統(tǒng)計，過去的1000天里，中央深改組交出了一份漂亮的改革成績單。

成績單1：專啃硬骨頭

動的是既得利益，不真刀真槍干是不行的

改革是一場革命，改的是體制機制，動的是既得利益，不真刀真槍干是不行的。

——習(xí)近平在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十五次會議上的講話（2016年6月27日）

從財稅體制、土地流轉(zhuǎn)，到央企負責(zé)人薪酬、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女經(jīng)商，再到戶籍制度、足球改革，這份成績單中，沒有一項改革是輕松容易的事。中央深改組都是直接沖著問題而去，突破了一些過去被認為不可能突破的關(guān)口，也解決了一些多年來想解決但一直沒有很好解決的問題。

以央企負責(zé)人薪酬改革為例。曾經(jīng)有的央企高管拿著數(shù)百萬的高薪，還有巨額職務(wù)消費，一度飽受爭議。要改革，就要動“奶酪”，難度和阻力可想而知。中央深改組下決心啃下這塊“硬骨頭”，2014年審議了央企負責(zé)人薪酬制度改革方案。方案出臺前，深改組進行了多項準(zhǔn)備工作，做到了不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。時隔不久，“限薪令”正式出臺，被業(yè)內(nèi)稱為“有一錘定音之效”。穩(wěn)、準(zhǔn)、狠！這就是中央深改組啃“硬骨頭”的作風(fēng)，敢于亮劍、直面難題、火力強大。

成績單2：發(fā)民生大禮包

老百姓關(guān)心什么，改革就要抓住什么、推進什么

把以人民為中心的發(fā)展思想體現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展各個環(huán)節(jié)，做到老百姓關(guān)心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推進什么，通過改革給人民群眾帶來更多獲得感。

——習(xí)近平在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十三次會議上的講話（2016年4月18日）

在習(xí)近平的改革成績單中，民生領(lǐng)域占絕大部分。關(guān)于群眾看病問題，不僅有城市醫(yī)院綜合改革這樣的重大改革，也有家庭醫(yī)生、兒科醫(yī)生等具體項目；在教育領(lǐng)域，既有推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)，也有改善貧困地區(qū)學(xué)校辦學(xué)條件，鄉(xiāng)村教師支持計劃等內(nèi)容。

再比如跟每個老百姓都有關(guān)的身份證辦理。2015年，中央深改組審議通過《關(guān)于建立居民身份證異地受理掛失申報和丟失招領(lǐng)制度的意見》。目前，全國已經(jīng)有20個省份開展了身份證跨省異地辦理，在外地上學(xué)、打工的群眾辦理身份證更加方便。