解讀防止干部“帶病提拔”：嚴(yán)把關(guān)口，選出好干部

干部選拔任用是黨的建設(shè)和治國(guó)理政最為重要的工作之一，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和人民福祉的實(shí)現(xiàn)與否。為了把黨和人民需要的好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，中共中央辦公廳日前印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》與《干部任用條例》、紀(jì)律處分《條例》、問(wèn)責(zé)《條例》、能上能下等規(guī)定配套起來(lái)，使干部選拔任用制度之網(wǎng)越織越密，為做好新時(shí)期干部選拔任用工作提供了重要遵循。

把了解干部的功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)綜合分析研判

深化日常了解、注重分析研判，是及時(shí)了解掌握干部是否“帶病”的基礎(chǔ)性工作，也是《意見(jiàn)》重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的兩個(gè)環(huán)節(jié)。中央黨校教授辛鳴認(rèn)為，干部任用不能“平時(shí)少考、用時(shí)急考”，“一個(gè)干部表現(xiàn)好壞固然要看在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，更要看平時(shí)、日常、八小時(shí)內(nèi)外的表現(xiàn)，正所謂：裝得了一時(shí)裝不了一世、瞞得過(guò)一時(shí)瞞不過(guò)一世，若干部日常就有問(wèn)題，關(guān)鍵時(shí)刻也頂不上去；倘使真有‘病’，平時(shí)總會(huì)有征兆苗頭。”

然而，如何才能把功夫下在平時(shí)，練就識(shí)人的“火眼金睛”？《意見(jiàn)》作了詳細(xì)要求：要多與干部談心談話(huà)，改進(jìn)談話(huà)方式，提高談話(huà)質(zhì)量，注意觀察干部、識(shí)別干部。同時(shí)，《意見(jiàn)》指出，要及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，強(qiáng)化對(duì)干部政治素質(zhì)、道德品行、廉潔自律等情況的把關(guān)。“俗話(huà)說(shuō)，群眾的眼睛是雪亮的。人人心中都有一桿秤，干部有沒(méi)有‘病’，群眾心里最清楚。把干部業(yè)績(jī)和群眾口碑結(jié)合起來(lái)就能較為客觀地反映所提拔干部的基本素質(zhì)。”國(guó)家行政學(xué)院教授李拓說(shuō)。

在中央黨校教授謝春濤看來(lái)，要防止“帶病提拔”，僅靠任前考察時(shí)了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，平時(shí)就得觀察和研判干部，“如果將日?？疾旃ぷ髀涞綄?shí)處，一個(gè)干部有沒(méi)有‘病’、有什么‘病’、‘病’到什么程度，黨組織就會(huì)有很好的把握。”

然而，了解、考察干部是一項(xiàng)系統(tǒng)性、綜合性工作，要全方位、多角度地了解干部，離不開(kāi)相關(guān)部門(mén)的信息共享、通力合作。對(duì)此，《意見(jiàn)》明確要求健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，即組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪(fǎng)、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案，從而為分析研判提供充分材料。江蘇淮安市委常委、組織部長(zhǎng)張彤建議，可以建立“干部選任管理大數(shù)據(jù)系統(tǒng)”，一方面突出數(shù)據(jù)的“大和全”，常態(tài)化收集梳理干部年度考核考察、談心談話(huà)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等信息；另一方面突出數(shù)據(jù)的“嚴(yán)和實(shí)”，通過(guò)建立健全數(shù)據(jù)采集部門(mén)聯(lián)席會(huì)議、干部監(jiān)督管理部門(mén)聯(lián)席會(huì)議等機(jī)制，積極整合相關(guān)部門(mén)涉及干部的信息，全面反映干部的活情況、真狀態(tài)。

了解、掌握了干部情況后，各級(jí)組織部門(mén)還應(yīng)開(kāi)展經(jīng)常性分析研判?！兑庖?jiàn)》強(qiáng)調(diào)，黨委（黨組）書(shū)記應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取研判情況匯報(bào)，并有針對(duì)性地參加專(zhuān)題研判，全面深入掌握干部情況，為選拔任用干部打下基礎(chǔ)。“《意見(jiàn)》將分析研判單獨(dú)列為一條，充分體現(xiàn)了對(duì)分析研判的重視。分析研判是干部工作的重要基礎(chǔ)性工作，做好了分析研判，就能有效防止干部‘帶病提拔’。”海南省委組織部副部長(zhǎng)李萍說(shuō)。

關(guān)口前移，抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)“兩個(gè)關(guān)鍵”

防止干部“帶病提拔”，從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)把關(guān)是關(guān)鍵。如何從嚴(yán)把關(guān)，《意見(jiàn)》從選拔任用的初始環(huán)節(jié)到全過(guò)程都作出專(zhuān)門(mén)規(guī)范，提出要加強(qiáng)動(dòng)議審查、強(qiáng)化任前把關(guān)。

誰(shuí)來(lái)把關(guān)？《意見(jiàn)》作了清晰規(guī)定。在動(dòng)議環(huán)節(jié)，《意見(jiàn)》對(duì)動(dòng)議主體的職責(zé)權(quán)限作出明確規(guī)范；在任前把關(guān)上，明確要求選好配強(qiáng)考察工作人員。“把關(guān)人的素質(zhì)很關(guān)鍵，要選有責(zé)任感、公道正派等政治素質(zhì)好的把關(guān)人，同時(shí)還要具備較高業(yè)務(wù)水平，如此才能把好關(guān)，選出好干部。”李拓說(shuō)。

怎么把關(guān)？根據(jù)《意見(jiàn)》要求，在動(dòng)議審查環(huán)節(jié)，要先定規(guī)矩后議人選，做到以事?lián)袢?、按崗選人，并在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)；在任前把關(guān)環(huán)節(jié)，要針對(duì)不同考察對(duì)象的具體情況，有針對(duì)性地找知情人談話(huà)，廣泛深入地了解干部。“《意見(jiàn)》提出的以事?lián)袢?、按崗選人的要求，有助于改變以往‘因人擇崗’的現(xiàn)象，有效防止了‘人情動(dòng)議’‘關(guān)系動(dòng)議’。”李萍說(shuō)。

李拓指出，要形成科學(xué)合理方案，制定符合政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)要求的具體標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上提出意向性人選。在中國(guó)社科院馬克思主義研究院研究員辛向陽(yáng)看來(lái)，《意見(jiàn)》提出的很多制度都是十分嚴(yán)格和剛性的，具有極強(qiáng)的約束力?！兑庖?jiàn)》指出，在動(dòng)議醞釀時(shí)，要對(duì)納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況；同時(shí)，《意見(jiàn)》明確提出實(shí)行“四凡四必”，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報(bào)“凡提必查”。“這一制度設(shè)計(jì)是環(huán)環(huán)相扣的，能有效地將‘帶病干部’擋在門(mén)外。”辛向陽(yáng)說(shuō)。

辛鳴認(rèn)為，《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議即審，該核早核。新的規(guī)定在認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》的基礎(chǔ)上對(duì)發(fā)現(xiàn)“病癥”、防止“帶病”有的放矢也提出了新的舉措。只有對(duì)癥下藥、綜合施策，才能真正整治“帶病提拔”亂象。