宏觀把控 預防風險

根據對風險的理論與實證分析，為防范漸進延遲退休政策下勞動力市場的風險，需要做好漸進延遲退休政策的方案設計，實施勞動力市場政策的配套改革。首先，在漸進延遲退休政策的方案設計中，合理設計計算指標和方法，調節(jié)主要影響因素，降低政策的實施成本，在實現(xiàn)效率的同時維護社會公平，加強社會團結，促進博弈的規(guī)范性，盡可能規(guī)避系統(tǒng)性風險，靈活防范和處理不同群體的差異性風險，減少博弈的失范及其引致的風險。其次，在勞動力市場政策的配套改革中，培育和發(fā)掘人力資本，調整社會保障繳費、工資和福利水平，實現(xiàn)“動態(tài)人口紅利”，有效增加勞動力供給并優(yōu)化供給結構，以應對系統(tǒng)性風險；改進公共就業(yè)服務，合理加強勞動保護，維護弱勢群體利益，促進靈活用工，減輕企業(yè)負擔，提高企業(yè)和組織的適應性效率，以應對非系統(tǒng)性風險；建設統(tǒng)一的勞動力市場體系與合作型的社會伙伴關系，完善勞動力市場的制度規(guī)范，增強博弈行為的確定性和制度信用，實現(xiàn)政策的有效性，以應對利益主體博弈的引致風險。

（本文系作者主持的2016年度國家社科基金項目“漸進延遲退休政策下勞動力市場的風險及應對策略研究”（16BSH067）階段性成果）

（作者單位：山東師范大學公共管理學院）