宏觀把控 預(yù)防風(fēng)險

根據(jù)對風(fēng)險的理論與實證分析，為防范漸進(jìn)延遲退休政策下勞動力市場的風(fēng)險，需要做好漸進(jìn)延遲退休政策的方案設(shè)計，實施勞動力市場政策的配套改革。首先，在漸進(jìn)延遲退休政策的方案設(shè)計中，合理設(shè)計計算指標(biāo)和方法，調(diào)節(jié)主要影響因素，降低政策的實施成本，在實現(xiàn)效率的同時維護(hù)社會公平，加強(qiáng)社會團(tuán)結(jié)，促進(jìn)博弈的規(guī)范性，盡可能規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險，靈活防范和處理不同群體的差異性風(fēng)險，減少博弈的失范及其引致的風(fēng)險。其次，在勞動力市場政策的配套改革中，培育和發(fā)掘人力資本，調(diào)整社會保障繳費、工資和福利水平，實現(xiàn)“動態(tài)人口紅利”，有效增加勞動力供給并優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)，以應(yīng)對系統(tǒng)性風(fēng)險；改進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)，合理加強(qiáng)勞動保護(hù)，維護(hù)弱勢群體利益，促進(jìn)靈活用工，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)和組織的適應(yīng)性效率，以應(yīng)對非系統(tǒng)性風(fēng)險；建設(shè)統(tǒng)一的勞動力市場體系與合作型的社會伙伴關(guān)系，完善勞動力市場的制度規(guī)范，增強(qiáng)博弈行為的確定性和制度信用，實現(xiàn)政策的有效性，以應(yīng)對利益主體博弈的引致風(fēng)險。

（本文系作者主持的2016年度國家社科基金項目“漸進(jìn)延遲退休政策下勞動力市場的風(fēng)險及應(yīng)對策略研究”（16BSH067）階段性成果）

（作者單位：山東師范大學(xué)公共管理學(xué)院）