（六）問責方式

《條例》的第六個重點問題是問責方式。前面講，問責是有對象的，是有事由的，是有情形的，發(fā)生了什么樣的事被問責了？確定以后，該有人承擔責任了，該有人為此承擔不利后果了，那么要采取什么措施？什么形式？這就是問責方式?！稐l例》規(guī)定了兩大類問責方式。為什么規(guī)定兩大類？這就又回到前面講的問責對象的問題。

問責對象從構(gòu)成主體上有兩類：一類是組織，一類是個人，也就是領(lǐng)導干部。所以，對組織的問責手段和對人的問責手段是有區(qū)別的。

對黨組織的問責方式主要有三種。

第一種，檢查。對履行職責不力、情節(jié)較輕的，應(yīng)當責令其作出書面檢查并切實整改。第二種，通報。對履行職責不力、情節(jié)較重的，應(yīng)當責令整改，并在一定范圍內(nèi)通報。我們知道，通報會對某些人的聲譽形成負面影響，在某種意義上就是追究責任。通報就是直接批評。第三種，改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應(yīng)當予以改組。這是對黨組織的三種追責措施。

對領(lǐng)導干部的追責措施是四種。一是通報。一般來說是履職不力，應(yīng)當嚴肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報。二是誡勉。對什么人呢？就是失職失責，情節(jié)不是特別嚴重的較輕的，對這樣的干部通過談話或者是書面方式進行誡勉談話，或者是誡勉書面通知。三是組織調(diào)整。這相對來講，對失職失責情節(jié)較重的、承擔比較重的責任的不適宜，根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責令辭職降職免職等措施。這就是組織措施了，這就相對來講比較重，降職降級、免職。四是紀律處分。紀律處分是對失職失責應(yīng)當給予紀律處分的，要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，紀律處分到底是警告，還是嚴重警告，還是留黨察看等等，這就按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》來辦了。

所以我們看對組織和領(lǐng)導干部個人，一個是三種，一個是四種，一共是七種。這七種追責方式和追責措施，可以單獨使用，也可以合并使用。比如說對有的人既要給予紀律處分，也可以通報、誡勉，都可以。有的組織可能要改組，但是個人呢？也要追責，這就叫合并式。這是《條例》的第六個重點問題