人才發(fā)展調(diào)研報(bào)告

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人才發(fā)展調(diào)研報(bào)告

核心提示:注重剛性引才與柔性引才相結(jié)合?!皠傂浴币?,即通過(guò)招聘、招考等形式將人才吸引到本地區(qū)長(zhǎng)期工作,很多情況下還要將人才的人事、組織、工資關(guān)系遷移過(guò)來(lái)?!叭嵝浴币牛褪前凑铡安磺笏?、但求所用”的工作理念,采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等渠道引進(jìn)人才的方式。

習(xí)總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。”明確地指出了當(dāng)前人才工作的重要性和緊迫性。凌源作為遼西的欠發(fā)達(dá)地區(qū),更應(yīng)該深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記的講話精神,準(zhǔn)確把握工作重點(diǎn),努力為服務(wù)凌源經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一、面臨的主要問(wèn)題

1、區(qū)位引才優(yōu)勢(shì)不足。凌源雖然是人才輩出的地方,但是受限于所處地理位置,人才吸附力一直相對(duì)不強(qiáng)。一方面,凌源位于遼、冀、蒙三?。▍^(qū))交匯處,是遼寧最西端的縣級(jí)市,距離區(qū)域性中心城市較遠(yuǎn),對(duì)于人才的吸引力不強(qiáng),人才集聚存在實(shí)際困難。另一方面,由于遠(yuǎn)離中心城市,凌源沒有高等院校和科研機(jī)構(gòu),高層次人才基礎(chǔ)薄弱,來(lái)源不廣,直接導(dǎo)致人才資源的貧乏。

2、人才成長(zhǎng)平臺(tái)缺乏。當(dāng)前凌源的工業(yè)發(fā)展水平較低,規(guī)模企業(yè)數(shù)量不多,多以初級(jí)產(chǎn)品為主,屬于資源依賴型企業(yè),管理方式較為粗放,對(duì)人才的聚集能力十分有限,難以為優(yōu)秀人才提供施展才華的足夠空間和平臺(tái),人才作用難以得到有效發(fā)揮,價(jià)值難以實(shí)現(xiàn),往往會(huì)出現(xiàn)引才難、用才更難、留才難上加難的困難局面。

3、地方財(cái)力支持有限。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,要想留住人才,必要的待遇是不可或缺的,特別是地處發(fā)展滯后遼西北地區(qū)的凌源,如果不能提供優(yōu)于其他地區(qū)的待遇,吸引人才無(wú)疑會(huì)有較大的難度。然而,由于財(cái)政收入有限,即使全力以赴,也難以像東南沿海地區(qū)動(dòng)輒以幾十萬(wàn)年薪招募高層次人才,在較短時(shí)間內(nèi)使人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大程度的變化。

責(zé)任編輯:楊雪校對(duì):蔡暢最后修改:
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