習(xí)總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”明確地指出了當(dāng)前人才工作的重要性和緊迫性。凌源作為遼西的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，更應(yīng)該深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記的講話精神，準(zhǔn)確把握工作重點(diǎn)，努力為服務(wù)凌源經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一、面臨的主要問(wèn)題

1、區(qū)位引才優(yōu)勢(shì)不足。凌源雖然是人才輩出的地方，但是受限于所處地理位置，人才吸附力一直相對(duì)不強(qiáng)。一方面，凌源位于遼、冀、蒙三?。▍^(qū)）交匯處，是遼寧最西端的縣級(jí)市，距離區(qū)域性中心城市較遠(yuǎn)，對(duì)于人才的吸引力不強(qiáng)，人才集聚存在實(shí)際困難。另一方面，由于遠(yuǎn)離中心城市，凌源沒有高等院校和科研機(jī)構(gòu)，高層次人才基礎(chǔ)薄弱，來(lái)源不廣，直接導(dǎo)致人才資源的貧乏。

2、人才成長(zhǎng)平臺(tái)缺乏。當(dāng)前凌源的工業(yè)發(fā)展水平較低，規(guī)模企業(yè)數(shù)量不多，多以初級(jí)產(chǎn)品為主，屬于資源依賴型企業(yè)，管理方式較為粗放，對(duì)人才的聚集能力十分有限，難以為優(yōu)秀人才提供施展才華的足夠空間和平臺(tái)，人才作用難以得到有效發(fā)揮，價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)，往往會(huì)出現(xiàn)引才難、用才更難、留才難上加難的困難局面。

3、地方財(cái)力支持有限。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要想留住人才，必要的待遇是不可或缺的，特別是地處發(fā)展滯后遼西北地區(qū)的凌源，如果不能提供優(yōu)于其他地區(qū)的待遇，吸引人才無(wú)疑會(huì)有較大的難度。然而，由于財(cái)政收入有限，即使全力以赴，也難以像東南沿海地區(qū)動(dòng)輒以幾十萬(wàn)年薪招募高層次人才，在較短時(shí)間內(nèi)使人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大程度的變化。