【事件介紹】

“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼?業(yè)內(nèi)不贊成在校生育

在這個大學(xué)畢業(yè)季里，女大學(xué)生的就業(yè)問題再度引起關(guān)注。為什么學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女大學(xué)生在求職過程中卻遭受更嚴(yán)重的性別歧視？已婚已育真的能提升女大學(xué)生的就業(yè)競爭力嗎？女大學(xué)生就業(yè)難問題又該怎么破？

現(xiàn)象：女生學(xué)歷越高越受歧視

近年來，在“大學(xué)生就業(yè)難”的大背景下，女大學(xué)生尤其女研究生的就業(yè)問題較為突出，比如不少女大學(xué)生在求職時遭遇過“性別歧視”，而解決女大學(xué)生就業(yè)也是部分高校就業(yè)工作的重點。

記者了解到，今年部分省市婦聯(lián)、高校就在婦女節(jié)前夕舉辦女大學(xué)生專場招聘會，為女大學(xué)生求職就業(yè)提供專業(yè)咨詢和有針對性的指導(dǎo)。而這一舉措很大程度上源于近幾年在“大學(xué)生就業(yè)難”的大背景下，女大學(xué)生的就業(yè)問題尤其突出。

2015年中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報告指出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視比較嚴(yán)重。報告顯示，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%；學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視。

原因：生育問題是重要因素

記者也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前女大學(xué)生的就業(yè)問題主要體現(xiàn)在就業(yè)市場上很多用人單位并不愿意招女生，如某些崗位在招聘時限定“只招男生”或者“男生優(yōu)先”，用人單位的解釋往往是，這些崗位需要經(jīng)常加班、出差、應(yīng)酬，工作壓力很大，男生更適合。

女大學(xué)生在就業(yè)市場上被排斥的另一大因素就是生育問題。根據(jù)法律規(guī)定，女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險，這對企業(yè)來講是硬成本。而女性的產(chǎn)期和哺乳期也確實會給企業(yè)運轉(zhuǎn)帶來一定影響，因此企業(yè)很多時候會傾向于招聘男生。

而在現(xiàn)實壓力下，有學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此相對應(yīng)的是，高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，據(jù)報道，有院系出十幾個女生在校期間生子的情況。此前，廣州大學(xué)播音系三年級女學(xué)生梁寶怡本科在讀時已生育二胎的新聞就引發(fā)社會關(guān)注。

爭論：已育是就業(yè)優(yōu)勢嗎？

有企業(yè)HR向記者表示，“已經(jīng)完成生育固然有好處，但我會擔(dān)心她是否因生育影響了學(xué)業(yè)。”

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，單純從找工作角度來講，已婚已育對促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)有一定幫助，但是“二胎”政策下可能繼續(xù)面臨生育問題，“所以，是否在校生育還是要根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃以及實際需求來確定。”

在校期間完成生育的兩位當(dāng)事人在接受采訪時都坦承有利有弊，而專家對此的態(tài)度則比較謹(jǐn)慎，認(rèn)為在校生育或?qū)ζ渎殬I(yè)生涯有影響。

是否要在上學(xué)期間生育，不能一概而論。短期來看，有孩子可能會分散精力。但如果生育已完成，且家庭方面能夠安排好，也能打消單位顧慮。長期來看就減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

——陳超，北京某企業(yè)HR

雖然說女大學(xué)生就業(yè)比男生要難，但從我們學(xué)校的統(tǒng)計結(jié)果看女生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量并不比男生差，基本是持平的。只是從現(xiàn)實情況看，男生確實好找，簽約更容易，更早一些。

——孫長林，北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長