解決女大學(xué)生就業(yè)難豈能靠“已育”？

“三八”婦女節(jié)到了，在這個大學(xué)畢業(yè)季里，女大學(xué)生的就業(yè)問題再度引起關(guān)注?？梢哉f，畢業(yè)季就業(yè)難是老生常談的話題，尤其是女大學(xué)生就業(yè)，更是難上加難。基于此，有人可謂是“不走尋常路”，將“已婚已育”作為就業(yè)制勝的砝碼。筆者認為，這看似有效，但靠此來解決女大學(xué)生就業(yè)難，也不過是“荒誕不經(jīng)”。

不可否認，女大學(xué)生在就業(yè)問題上受歧視，其中一個最重要的因素就是生育，婚假、產(chǎn)假、哺乳假，都是受法律保護的，用人單位只能妥協(xié)。但這些假期，確實影響了單位的一些正常運轉(zhuǎn)，所以在招聘時，大多數(shù)單位多半會以加班多、出差應(yīng)酬等理由將女大學(xué)生拒之門外。這些都是客觀存在的現(xiàn)實，沒必要去掩飾。而這也成為了一些女大學(xué)生上學(xué)期間結(jié)婚、生育的最真實理由。

但是，解決女大學(xué)生就業(yè)難僅靠“已育”又很不現(xiàn)實。作為大學(xué)生，尚未步入社會，學(xué)習(xí)還是主業(yè)，將時間用在生孩子上，實在是有些“不務(wù)正業(yè)”。而且，學(xué)生時期，心理尚不成熟，更沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)，貿(mào)然的生孩子，不僅會耽誤學(xué)業(yè)，而且也會有很大的生活壓力。這樣一來，能力和素質(zhì)都會有所欠缺，即便“已育”，在競爭對手面前也變得稍遜一籌。而用人單位一味的將“已育”作為招聘的先決條件，也并不一定會招到優(yōu)秀的人才。所以說，畢業(yè)前生孩子，并非良策，還是該因人而異，莫讓“生育”綁架了自己的前途。

要真正解決女大學(xué)生就業(yè)難問題，僅僅是靠“已育”顯然不靠譜，還需多管齊下。其一，女大學(xué)生自己要努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力；其二，對有“性別歧視”的用人單位進行懲罰，給女大學(xué)生一個公平競爭的機會；其三，政府部門要有政策和資金傾斜，對沒有性別歧視的用人單位給予表揚，對女大學(xué)生的產(chǎn)假、哺乳假等給予一定的補助，從而減輕企業(yè)的壓力。

盡管大學(xué)校園并不限制學(xué)生的結(jié)婚生育，“已育”也不過是多數(shù)女大學(xué)生的無奈之舉。倘若沒有了就業(yè)時的性別歧視，沒有了“已育”的優(yōu)越，誰又不愿好好享受一下僅有的幾年大學(xué)生活呢？