“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼揭示何問題?(3)

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“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼揭示何問題?(3)

 

解決女大學(xué)生就業(yè)難豈能靠“已育”?

“三八”婦女節(jié)到了,在這個大學(xué)畢業(yè)季里,女大學(xué)生的就業(yè)問題再度引起關(guān)注??梢哉f,畢業(yè)季就業(yè)難是老生常談的話題,尤其是女大學(xué)生就業(yè),更是難上加難。基于此,有人可謂是“不走尋常路”,將“已婚已育”作為就業(yè)制勝的砝碼。筆者認為,這看似有效,但靠此來解決女大學(xué)生就業(yè)難,也不過是“荒誕不經(jīng)”。

不可否認,女大學(xué)生在就業(yè)問題上受歧視,其中一個最重要的因素就是生育,婚假、產(chǎn)假、哺乳假,都是受法律保護的,用人單位只能妥協(xié)。但這些假期,確實影響了單位的一些正常運轉(zhuǎn),所以在招聘時,大多數(shù)單位多半會以加班多、出差應(yīng)酬等理由將女大學(xué)生拒之門外。這些都是客觀存在的現(xiàn)實,沒必要去掩飾。而這也成為了一些女大學(xué)生上學(xué)期間結(jié)婚、生育的最真實理由。

但是,解決女大學(xué)生就業(yè)難僅靠“已育”又很不現(xiàn)實。作為大學(xué)生,尚未步入社會,學(xué)習(xí)還是主業(yè),將時間用在生孩子上,實在是有些“不務(wù)正業(yè)”。而且,學(xué)生時期,心理尚不成熟,更沒有經(jīng)濟基礎(chǔ),貿(mào)然的生孩子,不僅會耽誤學(xué)業(yè),而且也會有很大的生活壓力。這樣一來,能力和素質(zhì)都會有所欠缺,即便“已育”,在競爭對手面前也變得稍遜一籌。而用人單位一味的將“已育”作為招聘的先決條件,也并不一定會招到優(yōu)秀的人才。所以說,畢業(yè)前生孩子,并非良策,還是該因人而異,莫讓“生育”綁架了自己的前途。

要真正解決女大學(xué)生就業(yè)難問題,僅僅是靠“已育”顯然不靠譜,還需多管齊下。其一,女大學(xué)生自己要努力學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)和能力;其二,對有“性別歧視”的用人單位進行懲罰,給女大學(xué)生一個公平競爭的機會;其三,政府部門要有政策和資金傾斜,對沒有性別歧視的用人單位給予表揚,對女大學(xué)生的產(chǎn)假、哺乳假等給予一定的補助,從而減輕企業(yè)的壓力。

盡管大學(xué)校園并不限制學(xué)生的結(jié)婚生育,“已育”也不過是多數(shù)女大學(xué)生的無奈之舉。倘若沒有了就業(yè)時的性別歧視,沒有了“已育”的優(yōu)越,誰又不愿好好享受一下僅有的幾年大學(xué)生活呢?

責(zé)任編輯:佘小莉校對:郭浩最后修改:
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