■ 求職故事

孕期求職，從被歧視到被認(rèn)可

小魏在讀研之前就已經(jīng)結(jié)婚了，老公一直在工作。小魏老公比她大好幾歲，而且所從事的職業(yè)屬于輻射高危群體。所以，剛上研究生的時(shí)候，他們就商量在小魏讀研的時(shí)候把孩子生出來。

開學(xué)沒多久，小魏把這個(gè)想法告訴了導(dǎo)師，導(dǎo)師挺支持她的決定，但也建議她最好在研二下學(xué)期懷孕，因?yàn)檠幸缓脱卸蠈W(xué)期的課比較多。一開始，小魏設(shè)想的也是在畢業(yè)之前把孩子生出來，盡量不影響答辯和找工作。結(jié)果事與愿違，到研三才懷孕，孩子生下來時(shí)已經(jīng)到畢業(yè)之后的八月份了。

小魏說，在學(xué)校生孩子的事并不需要向?qū)W校報(bào)備，只要導(dǎo)師知道就可以了。“因?yàn)樽x書時(shí)戶口在學(xué)校，在辦理生孩子的手續(xù)時(shí)，有很多資料都需要學(xué)校蓋章，相關(guān)的老師只是問了一下我的情況，也沒有為難我。”

小魏說，雖然她已經(jīng)把懷孕、生孩子安排在讀研的后半階段了，但同樣也會(huì)遇到很多問題。“首先要面對(duì)的是畢業(yè)論文的壓力，每個(gè)孕婦的體質(zhì)不一樣，有的孕婦在懷孕期間可能會(huì)很難受，這時(shí)要面對(duì)的壓力就是其他人的好幾倍。”

其實(shí)在找工作的時(shí)候小魏才真正感覺到“弱勢(shì)”。一些企業(yè)了解到她的情況以后，就不會(huì)談下去。有一次她去一所高校面試，講完課后對(duì)方覺得挺不錯(cuò)，小魏以為自己肯定能進(jìn)入下一輪了。結(jié)果在要走的時(shí)候，一位眼尖的老教師看出她好像穿著孕婦防輻射服。“當(dāng)時(shí)我的肚子還不大，她就問我是不是懷孕了，預(yù)產(chǎn)期是什么時(shí)候，我如實(shí)告知，結(jié)果她就說不能參加9月的入職培訓(xùn)了，后來我也沒能進(jìn)入下一輪面試。”

小魏說，她的同學(xué)中也有畢業(yè)時(shí)在哺乳期的，去大型公司面試，對(duì)方也比較排斥。還有的同學(xué)因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)年紀(jì)較大，孩子較小，后來一直沒有工作。

最終，小魏在研三下學(xué)期參加了外地一所城市的公招，面試中對(duì)方對(duì)她的婚育情況好像還比較中意。之后她又請(qǐng)幾個(gè)月假度過哺乳期，就開始正常工作了。

一胞兩胎，省去二次請(qǐng)婚產(chǎn)假

小燕是在讀研一的時(shí)候結(jié)的婚，本來讀研期間沒有生孩子的打算，研二還打算去國(guó)外交流學(xué)習(xí)，名都報(bào)上了，可是不久發(fā)現(xiàn)懷孕了，從此一切打算都改變了。

后來小燕也想開了，覺得在校期間有小孩也不錯(cuò)，能胎教。“我本來也想過休學(xué)，不過考慮到當(dāng)時(shí)沒什么課了，主要任務(wù)就是論文。”小燕說，懷孕前期其實(shí)并不影響學(xué)習(xí)，她可以照常查資料，寫論文。后來論文順利通過了，一切都順其自然。

小燕說，作為外地生源在北京生小孩壓力還是挺大的，畢竟沒有經(jīng)濟(jì)來源，需要家里的支持。還得想著為孩子落實(shí)北京戶口，“有戶口才能買房，買了房才能落戶，這一切都需要我們的加倍努力。”

小燕的孩子是在畢業(yè)前四五個(gè)月出生的，而且是雙胞胎。懷孕期間，小燕在找工作的時(shí)候，并沒有意識(shí)到自己在校生孩子會(huì)對(duì)求職有什么好處，所以簡(jiǎn)歷上也沒有標(biāo)注畢業(yè)時(shí)已婚已育。之后在求職時(shí)，有的用人單位得知她已經(jīng)懷孕(或生育)，很驚訝，他們也會(huì)覺得這種情況對(duì)企業(yè)來說是有好處的，包括不用請(qǐng)婚假產(chǎn)假，不需要給單位增加醫(yī)療報(bào)銷開支。“我一次生兩個(gè)，也不用考慮生二胎，至少長(zhǎng)期來說工作還比較安心專注。”

但也會(huì)有一些弊端，小燕認(rèn)為，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)孩子相對(duì)小，照顧孩子會(huì)對(duì)工作有一定影響。但單位也會(huì)體諒這一點(diǎn)，畢竟大部分女孩都要經(jīng)歷生孩子。

對(duì)于在校期間生孩子，小燕的態(tài)度是順其自然。“生孩子是要有經(jīng)濟(jì)支撐的，能給未來的小孩相對(duì)好的生活條件，生了就生了，早晚的事。”小燕說，如果不能給孩子好的條件就不要懷孕。但如果懷了也不建議流產(chǎn)。

■ 觀點(diǎn)

不贊成女大學(xué)生在校生育

王奇珍，杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司總裁助理、人力資源總監(jiān)

針對(duì)目前女大學(xué)生因?yàn)闈撛诘纳纫蛩囟斐傻木蜆I(yè)歧視問題，我建議要三管齊下，第一，女大學(xué)生自身要提升職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力；第二，政府不能只出臺(tái)政策與法律，要實(shí)實(shí)在在地給予一些政策支持，不能只增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。比如，婚假、生育假等等，如果國(guó)家沒有配套的措施出來，只要求企業(yè)執(zhí)行，這樣就增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)了，企業(yè)自然會(huì)選擇男性。如果婚假或者生育假政府補(bǔ)貼50%左右，這樣企業(yè)反而會(huì)歡迎女性了。第三，也要加強(qiáng)一些企業(yè)違法處罰力度，這樣三管齊下，就基本上可以解決女性就業(yè)歧視問題了。

我個(gè)人不贊成女大學(xué)生在校生育，不單單是影響學(xué)習(xí)，或者有利就業(yè)問題。因?yàn)樵谛W(xué)習(xí)期間，生活、工作都不穩(wěn)定，沒有什么經(jīng)濟(jì)來源，如果再去結(jié)婚、生孩子，會(huì)造成一系列的社會(huì)問題，比如經(jīng)濟(jì)壓力、夫妻關(guān)系的穩(wěn)定、雙方家庭倫理問題等等。

在校生育職業(yè)發(fā)展或受影響

洪向陽(yáng)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

如果大學(xué)生在學(xué)校里生了孩子，一般接下來至少三年大部分時(shí)間都是花在孩子身上。在這三年里，她的職業(yè)發(fā)展速度可能要顯著低于同齡人，在她最需要積累職業(yè)技能素養(yǎng)和閱歷的時(shí)候，她卻處在一個(gè)慢動(dòng)作狀態(tài)。結(jié)果是職業(yè)發(fā)展可能受到影響，當(dāng)別人已經(jīng)有實(shí)力去晉升或者獲得重要崗位的時(shí)候，她可能還處在一個(gè)低水平的平臺(tái)。我想一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生帶著小孩子去找工作，用人單位也會(huì)比較審慎。對(duì)于一個(gè)本科畢業(yè)大學(xué)生來說，好像是占了點(diǎn)便宜，實(shí)際上沒占。

當(dāng)然，對(duì)于讀碩或者讀博的學(xué)生來說，也會(huì)面臨上述的問題，但研究生讀研期間會(huì)積累很多專業(yè)能力，和職業(yè)素養(yǎng)的積累聯(lián)系也會(huì)比較強(qiáng)?？紤]到年齡或者家庭等因素，是可以考慮結(jié)婚和生育的問題的。這需要權(quán)衡利弊，從個(gè)人一生發(fā)展角度去思考。