【啟示與思考】

按照現(xiàn)行法律規(guī)定：女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險(xiǎn)，這些對(duì)企業(yè)來(lái)講都是硬成本，尤其是女性在產(chǎn)期和哺乳期更會(huì)給企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響，因此，企業(yè)傾向于使用男性并不奇怪，而“已育”變成女大學(xué)生的一枚就業(yè)砝碼似乎也在情理之中，不難理解。倒是一提到企業(yè)如此做法，就被罵做是搞“性別歧視”，這很讓人不好理解。

企業(yè)喜好使用男性，出于多方考量，有主觀原因，也有客觀因素。比如經(jīng)常需要出差、加班、應(yīng)酬的崗位，男性無(wú)疑更適合，將女性招聘過(guò)來(lái)，既然不適應(yīng)企業(yè)要求，也是人才浪費(fèi)。而且，企業(yè)不是公益福利組織，沒(méi)有義務(wù)養(yǎng)人，從利益最大化考慮是其競(jìng)爭(zhēng)法則，哪怕不是工作性質(zhì)決定而真的只是借口，只要其不違背法律法規(guī)，招誰(shuí)用誰(shuí)也是自由，誰(shuí)都無(wú)權(quán)指摘。把企業(yè)拒絕聘用女性或者設(shè)立門(mén)檻說(shuō)成性別歧視并不理直氣壯。

毋須諱言，很多用人單位特別是企業(yè)，總是找出諸如加班、出差、應(yīng)酬多或工作壓力大等種種借口，不愿招女大學(xué)生，其實(shí)是“司馬站之心——路人皆知”——根據(jù)法律規(guī)定，女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)來(lái)講是硬成本；而且女性的產(chǎn)期和哺乳期，確實(shí)給企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)一定影響。然而，這就是不招女大學(xué)生的理由嗎？每年這么多的女大學(xué)生去干啥？

“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼，關(guān)乎就業(yè)公平、教育公平，更關(guān)乎社會(huì)公平。減少和杜絕此類(lèi)事件發(fā)生，必須把各種舊的就業(yè)歧視掃進(jìn)歷史的陳?ài)E，同時(shí)遏制新的就業(yè)歧視出現(xiàn)。為此，政府及其相關(guān)部門(mén)、用人單位以及女大學(xué)生，必須共同攻克這一難題。

相關(guān)部門(mén)既要對(duì)違法用人單位加大處罰力度，最大限度解決女性就業(yè)歧視問(wèn)題，也要出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策和補(bǔ)助措施，幫助用人單位特別是企業(yè)減輕女性因結(jié)婚、生育等造成的損失。用人單位既要遵紀(jì)守法，更要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，女性結(jié)婚、生育等都是人之常情，不要只盯著眼前的暫時(shí)利益。高校女生既要努力提升職業(yè)素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力，也要設(shè)身處地為用人單位著想，盡量減少用人單位的麻煩和損失。只要大家都想到一塊了，什么事情都好辦了，女性就業(yè)歧視問(wèn)題也就不存在了。

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