【啟示與思考】

按照現(xiàn)行法律規(guī)定：女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險，這些對企業(yè)來講都是硬成本，尤其是女性在產(chǎn)期和哺乳期更會給企業(yè)運轉(zhuǎn)帶來影響，因此，企業(yè)傾向于使用男性并不奇怪，而“已育”變成女大學生的一枚就業(yè)砝碼似乎也在情理之中，不難理解。倒是一提到企業(yè)如此做法，就被罵做是搞“性別歧視”，這很讓人不好理解。

企業(yè)喜好使用男性，出于多方考量，有主觀原因，也有客觀因素。比如經(jīng)常需要出差、加班、應酬的崗位，男性無疑更適合，將女性招聘過來，既然不適應企業(yè)要求，也是人才浪費。而且，企業(yè)不是公益福利組織，沒有義務養(yǎng)人，從利益最大化考慮是其競爭法則，哪怕不是工作性質(zhì)決定而真的只是借口，只要其不違背法律法規(guī)，招誰用誰也是自由，誰都無權(quán)指摘。把企業(yè)拒絕聘用女性或者設立門檻說成性別歧視并不理直氣壯。

毋須諱言，很多用人單位特別是企業(yè)，總是找出諸如加班、出差、應酬多或工作壓力大等種種借口，不愿招女大學生，其實是“司馬站之心——路人皆知”——根據(jù)法律規(guī)定，女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險，這對企業(yè)來講是硬成本；而且女性的產(chǎn)期和哺乳期，確實給企業(yè)運轉(zhuǎn)帶來一定影響。然而，這就是不招女大學生的理由嗎？每年這么多的女大學生去干啥？

“已育”成女大學生就業(yè)砝碼，關(guān)乎就業(yè)公平、教育公平，更關(guān)乎社會公平。減少和杜絕此類事件發(fā)生，必須把各種舊的就業(yè)歧視掃進歷史的陳跡，同時遏制新的就業(yè)歧視出現(xiàn)。為此，政府及其相關(guān)部門、用人單位以及女大學生，必須共同攻克這一難題。

相關(guān)部門既要對違法用人單位加大處罰力度，最大限度解決女性就業(yè)歧視問題，也要出臺相關(guān)優(yōu)惠政策和補助措施，幫助用人單位特別是企業(yè)減輕女性因結(jié)婚、生育等造成的損失。用人單位既要遵紀守法，更要把眼光放長遠一些，女性結(jié)婚、生育等都是人之常情，不要只盯著眼前的暫時利益。高校女生既要努力提升職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能，增加核心競爭力，也要設身處地為用人單位著想，盡量減少用人單位的麻煩和損失。只要大家都想到一塊了，什么事情都好辦了，女性就業(yè)歧視問題也就不存在了。

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