從此意義上看，取消高校與醫(yī)院等事業(yè)單位編制化管理，有利于編制創(chuàng)新改革，解決養(yǎng)老保險改革中對編內(nèi)、編外人員的對待問題。而以更大的視野來觀察，取消高校與醫(yī)院等事業(yè)單位編制化管理，還是事業(yè)單位“去行政化”的一部分。讓高校與醫(yī)院不再因編制有限而進人困難，讓人才自由流動，當(dāng)機構(gòu)管理更多遵循市場的因素，隨之衍生而出的，就必然是腐敗現(xiàn)象的漸消，是倒逼單位的管理體制發(fā)生正向的變化，這些變化都非?？善?。

一個事業(yè)單位編制，你在這頭，我在那頭，中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。如果說，此種怪現(xiàn)狀的存在有著歷史性的因素，那么時至今日，它已越來越不可持續(xù)。由此來對比，在高校和醫(yī)院中“去編制化”管理，既是在為相關(guān)行業(yè)求得活力，更是在為整體的事業(yè)單位改革破題和尋路。