壓力層層傳導(dǎo)

干部消化分流的出路不多，越到后面骨頭越難啃

去年11月，“消超”效果不明顯的兩家省直單位主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人被省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人約談；50多家存在超配干部問(wèn)題的單位接到省委組織部的督促電話；“消超”任務(wù)較重的15個(gè)市縣以及4家省直單位被省委組織部重點(diǎn)調(diào)研督查……

海南省還實(shí)行整治超職數(shù)配備干部工作責(zé)任制，明確各級(jí)黨委(黨組)書(shū)記為第一責(zé)任人。各市縣各單位黨委(黨組)書(shū)記及其組織人事部門積極把整治工作提到重要工作日程，敢于碰硬，通過(guò)交流、調(diào)整、免職等方式，開(kāi)展整改消化超配干部工作，在全省上下形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。

在全省超職數(shù)配備的干部中，科級(jí)干部占了大頭，整改的主要擔(dān)子壓到了市縣黨委和組織部門身上。

“壓力是有的，不過(guò)經(jīng)過(guò)組織談話，需要整改消化的干部都能理解。”保亭縣委組織部副部長(zhǎng)李錦權(quán)說(shuō)，像這樣進(jìn)行專項(xiàng)整治，和以往相比效果好很多。

海南省委組織部干部監(jiān)督處負(fù)責(zé)人介紹，他們還按照中組部的要求，實(shí)行干部職數(shù)預(yù)審制，對(duì)各市縣各單位報(bào)來(lái)的干部任用方案進(jìn)行預(yù)審把關(guān)。重點(diǎn)審查是否超職數(shù)配備干部、是否超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、是否超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)、是否擅自提高干部職級(jí)待遇、是否擅自設(shè)置職務(wù)名稱等，對(duì)于不符合條件的，一律不予審批。

預(yù)審制實(shí)施后，相關(guān)地區(qū)和單位在按職數(shù)配備干部問(wèn)題上不敢再像以前那樣隨意。

此外，海南省委組織部還對(duì)干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)進(jìn)行改版升級(jí)，增設(shè)職數(shù)配備情況的模塊。干部實(shí)際配備數(shù)一旦超出核定職數(shù)，記實(shí)系統(tǒng)將會(huì)亮燈報(bào)警，該干部的任用程序?qū)?huì)被立即中止。

據(jù)介紹，眼下，海南全省還有200多個(gè)超配干部待整改消化。

“越到后面，越剩下難啃的骨頭。”李萍坦言，目前沒(méi)有完成整改消化任務(wù)的主要集中在一些編制少、干部職數(shù)少的單位，超職數(shù)配備的干部消化分流的出路不多，很難消化掉。“我們還要繼續(xù)想辦法，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。”