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免職后，還要給超職數(shù)配備的干部尋找出路

超配的原因不同，“消超”的工作方法也不同。

順著“摸清底數(shù)、嚴(yán)控增量、消化存量”的工作思路，去年11月，海南省委組織部干部監(jiān)督處花了近一個(gè)月的時(shí)間，再次集中對賬復(fù)核全省按職數(shù)配備干部情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，做到底數(shù)清、賬目全、去向明。

“我們拿著干部名冊、編制文件等‘賬本’，對全省各市縣各單位干部職數(shù)的配備情況，一個(gè)個(gè)核對。”干部監(jiān)督處相關(guān)負(fù)責(zé)人說。這已是他們第三次集中審核全省按職數(shù)配備干部的情況。一年多來，海南省結(jié)合各種工作開展超配干部整改消化工作，包括巡視、選人用人檢查、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查、干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”等。

針對個(gè)別單位存在的“新人不理舊賬”“拉長戰(zhàn)線搞拖延”等問題，海南將“消超”完成時(shí)間提前，明確要求各市縣各單位要在2016年6月30日前完成任務(wù)。

李萍認(rèn)為，僅靠免職不能完全根治干部超配的頑疾，“要給超職數(shù)配備的干部尋找出路，用好用足國家政策，暢通整改消化渠道”。海南省充分利用國家政策，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的50%設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，把縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合條件的干部名正言順地安排到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上；在縣以下機(jī)關(guān)積極推進(jìn)職務(wù)與職級并行工作，通過晉升干部職級來消化職數(shù)超配，等等。

“目前各市縣各單位‘三超兩亂’現(xiàn)象得到遏制，超配干部數(shù)量大幅下降，按職數(shù)配備干部工作逐步進(jìn)入良性循環(huán)軌道。”李萍說。