建立整改消化臺(tái)賬，約談“消超”工作進(jìn)度慢的單位負(fù)責(zé)人，巡視期間督促整改……自2014年1月中央下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》以來，海南省各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門動(dòng)真碰硬、出實(shí)招，加大了“消超”工作力度。截至目前，全省超職數(shù)配備干部整治工作任務(wù)已完成85.14%。面對“消超”這塊難啃的硬骨頭，海南是怎么做的？還有哪些阻力？如何進(jìn)一步解決？本報(bào)記者展開調(diào)查。

難度可想而知

近30年的歷史遺留問題要用3年時(shí)間解決

“干部職數(shù)超配是歷史遺留問題，積淀得比較久，近30年的老問題用3年時(shí)間解決，難度可想而知。”海南省委組織部在梳理后發(fā)現(xiàn)，造成干部超配現(xiàn)象的主要原因有：超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔、超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、違規(guī)提高干部職級(jí)待遇、違規(guī)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱、編制重新核定后職數(shù)減少、為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)充實(shí)非黨員或年輕干部、因身體原因或家庭困難個(gè)人申請從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)回縣直部門工作等等。

據(jù)介紹，在海南，還有一些市縣和部門制定干部任用“土政策”，導(dǎo)致干部職數(shù)超配。比如原來有個(gè)別市縣規(guī)定干部年齡達(dá)到57歲就必須退居二線，待遇不變，職數(shù)保留，原工作崗位讓新人頂上，這樣就容易出現(xiàn)超職數(shù)配備干部現(xiàn)象。

某高職院校違規(guī)設(shè)立了“院長助理”職位，被組織部門查出來后，學(xué)校卻犯了難，遲遲未整改。該學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)幾次到省委組織部說情，“老同志了，很早以前就是這個(gè)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，過兩年就退休了，能否通融一下？”

然而組織部門態(tài)度堅(jiān)決，經(jīng)過多次督促約談，該學(xué)院做了整改，撤銷院長助理的任命，將這名干部調(diào)整到其他崗位任職。

類似這樣的情景，在海南“消超”過程中時(shí)常遇到。

“趕得越早越主動(dòng)。省里下了很大的決心，要求積極研究措施辦法。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，我們本著人性化處理的原則，盡可能地分流、內(nèi)部消化。”海南省委組織部副部長李萍說。