“業(yè)患不能精，無患有司之不明”

年輕干部要脫穎而出，自然需要環(huán)境、氛圍和機制，但最根本的首先是讓自己優(yōu)秀起來并且一直優(yōu)秀下去。年輕干部要努力學習，素質過得硬。作為年輕干部，要“業(yè)患不能精，無患有司之不明”，不要怕沒機遇，就怕平時不努力，機遇來了抓不住，瓷器活來了卻沒有金剛鉆。堅持高標準、嚴要求、實作風，不求過得去，但求過得硬，決不能只看到成功者臺前的光鮮靚麗，而忽視了其背后的艱辛努力，決不能只羨慕人家年輕“有位”，卻看不到人家銖積寸累的“有為”。年輕干部要加強錘煉，肩膀扛得起。

領導工作是一項綜合素質要求很高的工作，為官從政既需要知識，又需要智慧，既需要理論積淀，又需要實踐歷練。年輕干部要“行患不能成，無患有司之不公”，特別注意補短板，主動積極下基層、接地氣、察民情，使自己既能為文又能辦事，既能發(fā)展又能維穩(wěn)，既能建言又能操盤，能夠挑起急難險重的擔子，駕馭紛繁復雜的局面，創(chuàng)造出實實在在的業(yè)績。

提高修養(yǎng)，耐得住心性。干部成長絕不會一帆風順，人生之路也絕不會一馬平川。年輕干部要特別注意克服眼高手低的傾向，能夠既仰望星空又腳踏實地，從小事做起、把雜事辦好、把瑣事辦實，特別注意摒棄舍我其誰的心態(tài)，能夠眼睛向下、重心下移，虛心向他人學習、向群眾求教，特別注意提高逆商，不因暫時的失敗而消沉、不因一時的失意而懈怠，而是愈挫愈勇、坐得住冷板凳。