（七）檔案干部隊伍建設不斷加強

作風建設深入推進。根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委的部署要求，幾年來我市市縣檔案部門相繼開展了一系列專題學習教育活動，領導班子和干部隊伍的作風得到切實改進。特別是2014年開展以反對“四風”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員干部按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，廣泛聽取社會各界特別是聯(lián)系和服務對象的意見建議，對照中央八項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等要求，深入查擺“四風”突出問題，深刻剖析問題根源并進行認真整改，使班子和隊伍的群眾觀念明顯增強，“四風”問題得到有力整治，群眾反映強烈的問題得到有效解決，干部作風進一步好轉。

業(yè)務培訓持續(xù)開展。為提高廣大檔案干部隊伍的整體素質和能力，我們還有針對性地舉辦檔案業(yè)務培訓，強化培訓的可操作性和實際效果。一是為提高檔案員業(yè)務培訓的實效性，我市不再舉辦大規(guī)模、大范圍、大面積的檔案業(yè)務培訓，而是有針對性地按系統(tǒng)或按單位舉辦小規(guī)模、小范圍、小面積的檔案業(yè)務培訓，強化檔案業(yè)務培訓的可操作性和實際效果，使檔案員的業(yè)務素質得到有效提高。幾年來市檔案局有針對性地對市資助辦、公安、林業(yè)、社保等系統(tǒng)的檔案人員進行了業(yè)務培訓。二是為了規(guī)范全市檔案目錄錄入工作，2012年加大對檔案目錄錄入規(guī)則的規(guī)范化管理，下發(fā)文件規(guī)范全市檔案目錄的錄入，并召集各縣（市、區(qū)）檔案局業(yè)務骨干舉辦一期檔案目錄規(guī)范化培訓班。三是對2011年9月開展檔案安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地組織了在檔案館管理比較欠缺的各縣檔案局的全體干部職工到**市檔案局（館）進行現(xiàn)場參觀與培訓學習，總結檔案管理的經(jīng)驗，以此推進全市檔案管理工作規(guī)范化、制度化。2014年市檔案局為了推動檔案數(shù)字化信息化工作的開展，舉辦了4期檔案信息化建設培訓班，參加人數(shù)約800人次。為幫助民營企業(yè)做好檔案工作，2013年市檔案局在**參皇公司舉辦了民營企業(yè)檔案業(yè)務培訓班。通過一系列的業(yè)務培訓，使廣大檔案人員的檔案業(yè)務水平和操作能力不斷得到有效提升。

素質能力顯著提升。結合本市檔案工作隊伍建設的實際，我們積極引導和鼓勵工作人員努力提高思想水平，增強整體素質：一是引導大家調整心態(tài)，樹立積極向上的風尚；二是端正學風，加強學習，增強自身的綜合素質；三是采取措施逐步轉變工作作風，樹立良好形象；四是改進方法，提高工作質量和效率。通過現(xiàn)場指導、上門服務、電話咨詢等方式，對市直機關、企事業(yè)單位進行檔案業(yè)務指導。創(chuàng)新工作方法，利用每年8月份至11月份檔案工作年度考核的機會，分別從各單位抽調部分熟練的老檔案員和新來的檔案員聯(lián)合組成考核檢查組，邊檢查邊實地演練操作，實行“檢訓結合”，既完成了年度考核又培養(yǎng)了新人，還指導了受檢單位檔案員，取得了較好的效果。在班子建設方面，加強領導之間的溝通，加強市級與縣級檔案部門領導的工作動態(tài)交流，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，整個檔案部門煥發(fā)了新的活力。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到全市檔案事業(yè)發(fā)展還存在一些困難和問題。主要是：檔案館總體發(fā)展水平不夠均衡；檔案事業(yè)經(jīng)費投入普遍不足，影響檔案館各項業(yè)務工作正常開展；有的檔案館基礎設施落后，存在安全隱患；部分檔案館館藏資源不夠豐富、結構不夠合理，檔案信息資源的開發(fā)利用水平不高；一些檔案館檔案開放鑒定工作滯后，不能滿足社會各界和人民群眾的需要；全市檔案館檔案信息化建設發(fā)展不平衡，有的進展緩慢，有的甚至還未啟動；全市檔案工作人員的整體素質還不適應新形勢、新任務的要求。這些問題需要我們在今后的工作中逐步加以解決。

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