干部“德”的考核是個技術(shù)活

干部考核是選拔任用干部的基礎(chǔ)和核心，是保持干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的基本原則。但長期以來，在具體的干部考核中才的考核較為突出，德的考核卻比較薄弱。重能力而輕德行的用人觀念大行其道，有能力而無德行的官員干部不在少數(shù)，使黨和政府的形象受到了一定損害，對社會風(fēng)氣也起到了錯誤的示范作用。

干部德考核的弱化既有觀念的原因，也有實(shí)行難的問題。“德”的概念內(nèi)涵豐富，外延廣泛，對德的理解也因人而異，而且德不易顯現(xiàn)，難以有效考核。但這些問題都不能成為阻礙德考核的理由。在改革開放越來越深入，經(jīng)濟(jì)社會越來越發(fā)展的新時期，德的重要性日益顯現(xiàn)，加強(qiáng)干部德的考核十分緊迫。面對紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境壓力之下，身處五花八門的巨大利益誘惑之中，干部的政治素質(zhì)和道德水平經(jīng)受著越來越大、越來越多的考驗(yàn)，對德的要求自然越來越高。從反腐敗斗爭的經(jīng)驗(yàn)來看，黨員干部之所以貪污腐化，外部的權(quán)力監(jiān)督是關(guān)鍵，但自身失德才是根源。如果沒有德，再嚴(yán)密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)都可能強(qiáng)行突破，損害人民群眾的利益。因此，加強(qiáng)干部德的考核，既是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，也是反腐敗斗爭的需要。

加強(qiáng)干部德的考核，要求執(zhí)政者有高超的執(zhí)政智慧和執(zhí)政能力。既要接地氣，具有可操作性，讓虛的道德體現(xiàn)在實(shí)的工作中來，又要避免機(jī)械簡單，注重表面而忽略了德的內(nèi)涵。既要科學(xué)合理，切實(shí)反映考核對象的思想道德素質(zhì)，又能與實(shí)際工作形成聯(lián)系，促進(jìn)工作的開展。既要體現(xiàn)綜合性，不能一俊遮百丑，或一丑遮百美，綜合全面地看待一個人，也不能一考定終身，憑一時的考核而蓋棺定論。要注重考核結(jié)果的運(yùn)用?？己私Y(jié)果要與干部的選拔任用，和干部的切身利益掛鉤，不能流于形式。從這些方面來看，干部德的考核是一個技術(shù)活，需要各級政府不斷探索嘗試，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，才能把這堂功課做好。