創(chuàng)新“德分”考核仍需“且行且完善”

面對公務員考核制度的改革，公務員的考核方式也是日新月異。據(jù)報道，瀘溪縣政府就創(chuàng)新了干部考核方式，其中不僅對會風會紀，工作作風進行考查，還會對公務員的社會公德，對與隨地吐痰，隨意到垃圾，破壞環(huán)境等行為扣分。的確，這樣的政策實施，有利于約束公務員生活中的不規(guī)范行為，提高公務員的品德修養(yǎng)，提升政府的形象和威信度。但是，公務員公德考核如何施展，對公務員如何監(jiān)督，如何掌握考核的“度”，這一系列問題的存在，讓乍一看光鮮亮麗的改革，難免有些嘩眾取寵。

據(jù)瀘溪縣委組織部副部長鄒資農介紹說，此次考核，主要失分在會風會紀、工作作風等方面，因隨地吐痰，違反交通法規(guī)，家庭暴力，生活作風等問題，而在德行方面失分的，在這次考核中沒有出現(xiàn)?？梢姡瑢τ趧?chuàng)新考核方式的落實效果到底如何還需要進一步探究。

政策的生命力在于執(zhí)行，好的政策要有相應的配套方案保障實施。依據(jù)上段所述，筆者不禁要問，難道沒有違反德行的行為出現(xiàn)嗎？不，有，而且大有存在。只不過該如何考察，如何監(jiān)督，需要什么樣的方案措施，這些還有待商榷，單憑一紙條文，而沒有具體配套的考核措施，這樣的考核也不會起到效果。

值得注意的是，公務員考核的創(chuàng)新還要掌握好“度”。“考德”一般會介入到公務員的生活，難免會有過于介入私生活之嫌。公務員也是公民，也會享受公民的權益，過于介入，也可能會使得公務員身為公民的權益得不到保障，總之，德考的方式，德考的尺度的把握，還是有待完善。

說到底，公務員的考核需要官民共同推動。筆者認為，公務員的考核，不只是政府方面的事，還需要群眾的共同監(jiān)督，獻言獻策，積極完善。只有通過大家攜手的努力，才能更好地完善公務員考核制度，才能構建一支官民和諧的公務員隊伍。

考核制度創(chuàng)新呼喚德行“塑形”

公務員這個詞想必大家并不陌生，憑借其工作穩(wěn)定、上班時間規(guī)律、壓力小、福利待遇較高等特點，被大家視為新一代的“金飯碗”。但是隨著各地相關公務員考核制度的日益完善，一些準公務員現(xiàn)在并能像以前那樣安心地在位子上抱著金飯碗蒙混度日了。

湖南省瀘溪縣于2014年5月出臺了公務員德的考核辦法，對公務員“德行”打分。除了會風會紀、工作作風方面違規(guī)會扣分，還對公務員不遵守社會公德進行扣分，隨地吐痰、隨意傾倒垃圾都是一次扣10分，也就是說5次隨地吐痰年度考核就會不及格。據(jù)悉2014年度“德分”成績單出爐，520名縣管干部中2人德分不合格被免職。

相信大家在看完這條新聞之后，跟筆者的感受應該是一樣的吧，讓我們?yōu)楹鲜o溪縣集體“點贊”吧。筆者認為，作為國家統(tǒng)一管理的公務人員，具備較高文化素質，在公務員選拔考試中脫穎而出后，并不能因為“百里挑一”成為公務員后就放松自我。在國家公務員這個崗位上，僅僅才是一個開始，是服務人民群眾的一個開端。作為國家公務員，是人民的好公仆，要做到像魯迅先生說的那樣“俯首甘為孺子牛”，所以在具備過硬的業(yè)績素質的前提下，公務員們更應加強對自身道德水平的要求和培養(yǎng)。

湖南省瀘溪縣在公務員考核制度上的創(chuàng)新，算是給全國的公務員敲響一個警鐘。“悠哉的喝茶看報紙的時代”已經(jīng)一去不復返了，是時候好好的審視自己，重新為自己工作做好規(guī)劃了。

公務員應該是一個各方面素質都高于一般人的群體，可以作為榜樣推舉到大家面前的一類人。中國建國僅60多年，我們要求每一個國人都達到很高的道德水平顯然是不實際的。所以作為公務員，更應該在日常工作和生活中嚴格要求自己，通過言傳身教來影響教育家人和朋友。我相信在我們的共同努力下，大家各方面的素質水平都會得到提高，我們的國家會越來越好。