其二，如何監(jiān)管？基于以上分析，既然寄希望于同事或者社會公眾來監(jiān)管不現(xiàn)實，那是否要由具體部門或成立專門隊伍來監(jiān)管呢？就算有這樣的隊伍，他們?nèi)绾渭皶r發(fā)現(xiàn)吐痰的公務員？又如何實現(xiàn)對全縣公務員隊伍的“全覆蓋”呢？當監(jiān)管名存實亡之時，考核又從何談起？總之，缺乏實際操作性的任何規(guī)定，都難免有為創(chuàng)新而創(chuàng)新的嫌疑，都擺脫不了最終不了了之的結局。

列入考核很有必要

在東北新聞網(wǎng)網(wǎng)友長安濮存看來，公務員不僅要有“官品”，還得有“人品”，這個人品就包括“良好的社會公德”。在干部考核德能勤績廉學等各項指標中，德排在了第一位，足見其作用大、意義重。在德行范疇中，既有職業(yè)道德，也有家庭美德還有社會公德。隨地吐痰、隨意傾倒垃圾的行為有違社會公德，理應受到約束與懲罰。將其作為年度考核的依據(jù)，并有明確的分數(shù)標準，顯然有助于考核的具體化和明確化。

試想，一個公務員如果連“隨地吐痰、亂丟亂扔”的生活陋習都改不了，還怎么指望他在工作中嚴格要求自己。生活習慣往往與工作習慣緊密相關，作為國家公務員，遵守社會公德是義不容辭的義務，采取“扣分”的方式約束公務員，是用行政手段給“隨地吐痰”的不文明之嘴貼上封條，是向生活陋習說不，有利于用“私德”的凈化推動“官德”的提升。瀘溪縣此舉值得肯定和推廣。

京報網(wǎng)網(wǎng)友錢夙偉也表示，德行，不僅表現(xiàn)在工作和社會活動中，也表現(xiàn)在個人的生活領域。而八小時之外的表現(xiàn)，包括在社區(qū)、家庭扮演怎樣的角色，往往更能反映出一個人真實的一面。將“隨地吐痰”作為考核內(nèi)容，不僅可以在干部考核中防止失真失實，把好干部提拔任用關，還有利于促進干部綜合素質(zhì)的全面提高。

有些干部在八小時之外的社交圈、生活圈中表現(xiàn)的烏七八糟，其素質(zhì)之低下，甚至連公務員的基本要求都達不到。如果不將這“另一面”列入考核，那么對公務人員的評價、監(jiān)督就顯然難言全面、真實和準確。

同時，考核干部的社會公德，還有助于促使其在八小時之外自省自律，“全方位”、“全天候”地重視自身形象，在家庭生活、鄰里關系、社區(qū)建設乃至整個社會生活中，體現(xiàn)出應有的素質(zhì)。這對于干部綜合素質(zhì)的全面提高，顯然是不可或缺的。

重要的是“管用”

光明網(wǎng)網(wǎng)友堂吉偉德指出，近年來，關于公職人員德行考核，各地不乏形式創(chuàng)新和內(nèi)容擴容。比如有的地方規(guī)定，夫妻關系好不好，父母評價高不高，鄰里關系和睦與否等，都作為干部考核、晉升和獎懲的依據(jù)。然而事實證明，這些過于寬泛化、虛擬化的考核指標，最終都淪為了擺設。結果，盡管干部德行考核的項目越來越多，卻因為難以落實而鮮有人受到處分，更無法長期執(zhí)行、發(fā)揮作用。

該網(wǎng)友強調(diào)，徒法不足以自行。任務規(guī)定只有得到了執(zhí)行并發(fā)揮作用，才能稱之為良法。否則，若只具有“意境美”而無可操作性，這樣的規(guī)定再多也沒有太大意義，反倒會影響制度本身的權威性。

將“隨地吐痰”納入公務員德行考核的初衷不錯，人們也充滿期待，但要不辜負人們的期待，走出以前很多類似規(guī)定“徒具其表”的尷尬，還需要在增加可操作性上多下功夫。