江西以用人導向引領正確干事

校準干部擔當作為坐標

“過去考核像‘大鍋飯’，干好干壞難衡量。自從實行‘績效積分制’后，考核方式更全面公平，大家主動‘搶單’，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍越來越濃厚。”在江西南昌市新建區(qū)欣悅湖街道辦事處，一名基層干部打開績效管理系統(tǒng)，立即顯示干部個人得分與團隊績效。

深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，江西省委組織部將集中整治與深化黨的建設制度改革相統(tǒng)籌，與解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題相銜接，研究制定9項整治舉措，細化34項具體措施，以實的舉措激勵干部擔當作為。

以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，江西省委組織部從強化擔當作為的政治自覺入手，把正確政績觀納入干部教育培訓課程，組織5家干部學院開發(fā)“樹立正確政績觀、激勵干部擔當作為”專題課程，引導干部正確干事、忠誠履職。出臺《省管領導干部政治素質考察辦法》等相關文件，近距離全方位了解掌握干部的政治素質、責任擔當、能力作風等表現(xiàn)。

堅持考核向中心聚焦、為大局聚力，緊緊抓住事關發(fā)展的關鍵領域、重點任務、短板弱項設置考核指標，推進綜合考核與干部考核貫通、考人與考事結合，一大批擔當作為、實績突出的干部被提拔任用。今年以來，江西省委組織部對2024年度考核情況反映較多、表現(xiàn)一般的省管領導干部逐一開展提醒談話，對問題較多的給予整改觀察期，整改不到位的及時向省委建議進行組織調整；對2022年綜合考核改革以來連續(xù)考核排位靠后的省管領導班子和領導干部進行梳理研判，提出改進要求，倒逼爭先進位。

持續(xù)強化正向激勵，制定實施《全省領導干部履職能力培訓三年行動計劃》，健全常態(tài)化培訓機制。今年以來，聚焦關鍵崗位、重點群體，省級層面已舉辦縣（市、區(qū)）委書記綜合素質專題培訓班、開發(fā)區(qū)黨政正職履職能力提升專題培訓班，還將舉辦縣（市、區(qū)）長綜合素質專題培訓班、省屬國有企業(yè)領導人員履職能力培訓班，幫助干部提升推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、改革攻堅、基層治理、鄉(xiāng)村振興等方面能力。扎實推進公務員績效管理試點工作，持續(xù)開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動，引導廣大黨員干部立足崗位更好擔當作為。