圍繞“干了什么、干成什么、以后能干什么”，經(jīng)常性、近距離、有原則地考察識別干部，引導(dǎo)干部牢固樹立和踐行正確政績觀，把心思集中到想干事上，把膽識體現(xiàn)到敢干事上，把能力展現(xiàn)到會干事上，把目標(biāo)落實(shí)到干成事上

黨的二十屆三中全會審議通過的《決定》強(qiáng)調(diào)，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部。事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。要聚焦改革所需、發(fā)展所急，建設(shè)一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)干部支撐。

經(jīng)常性研判，盤清底數(shù)資源。日常了解和綜合分析研判深不深、透不透，決定了干部配備準(zhǔn)不準(zhǔn)、好不好。要不斷增強(qiáng)干部工作的前瞻性、計(jì)劃性和主動(dòng)性，真正把干部資源盤清盤明。統(tǒng)籌把握“近”與“遠(yuǎn)”，堅(jiān)持長期規(guī)劃與近期計(jì)劃相結(jié)合，地方實(shí)際與全局發(fā)展相結(jié)合，綜合考慮年齡、專業(yè)、來源、經(jīng)歷等，加大對重點(diǎn)單位、重要崗位、重大事項(xiàng)等的綜合研判，動(dòng)態(tài)掌握換屆時(shí)干部情況，梳理制定領(lǐng)導(dǎo)班子配備需求清單，分層分類建立后備干部信息庫，確保培養(yǎng)有方向、使用有梯隊(duì)、選擇有空間。合理平衡“動(dòng)”與“靜”，堅(jiān)持因事?lián)袢耍y(tǒng)籌考慮事業(yè)發(fā)展、崗位需求和干部個(gè)人情況，既加大全方位、常態(tài)化交流力度，積極引導(dǎo)干部到艱苦吃勁崗位，努力在跨部門跨區(qū)域交流上“破題”，又嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，合理把握交流數(shù)量和頻次，防止同一崗位頻繁換人、同一干部頻繁調(diào)崗，保持干部隊(duì)伍的總體穩(wěn)定。精準(zhǔn)辨明“潛”與“顯”，圍繞“干了什么、干成什么、以后能干什么”，經(jīng)常性、近距離、有原則地考察識別干部，深化不立即使用的“無任用推薦”機(jī)制，開展“家家到、人人談、個(gè)個(gè)研”，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看一時(shí)又看一貫，把民生改善、社會進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為考察的重要內(nèi)容，不簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率論英雄。

常態(tài)化選配，盤活內(nèi)生動(dòng)力。用人導(dǎo)向最重要、最根本也最管用，正確用人導(dǎo)向是對干部最大的激勵(lì)。要堅(jiān)持黨管干部原則和新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，深化運(yùn)用“實(shí)干指數(shù)”排名，建立“依事考績”工作機(jī)制，開展“實(shí)干之星”評選活動(dòng)，引導(dǎo)干部牢固樹立和踐行正確政績觀，把心思集中到想干事上，把膽識體現(xiàn)到敢干事上，把能力展現(xiàn)到會干事上，把目標(biāo)落實(shí)到干成事上。嚴(yán)格落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，積極穩(wěn)妥推動(dòng)受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，旗幟鮮明為干部撐腰鼓勁；細(xì)化“下”的情形，建立“黃牌警告、紅牌罰下”機(jī)制，綜合運(yùn)用提醒談話、“考驗(yàn)型”交流、免職等方式，對不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部堅(jiān)決調(diào)整。堅(jiān)持嚴(yán)在日常抓在經(jīng)常，深化干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，建立干部監(jiān)督信息化平臺，生成風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警雷達(dá)圖，提高監(jiān)督精準(zhǔn)性實(shí)效性；加速推動(dòng)正向激勵(lì)體系建設(shè)，細(xì)化關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施，注重將公務(wù)員健康休養(yǎng)等待遇政策向長期扎根基層一線的干部傾斜，對敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹看竽懱岚?，真正讓?shí)干者實(shí)惠、吃苦者吃香、有為者有位。

全方位賦能，盤出干事本領(lǐng)。軟肩膀挑不起硬擔(dān)子，沒有“兩把刷子”，就難以破解改革發(fā)展難題，難以應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。要把學(xué)好用好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，建立黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機(jī)制，引導(dǎo)干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強(qiáng)做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胱杂X和行動(dòng)自覺。要瞄準(zhǔn)鄉(xiāng)村全面振興、產(chǎn)業(yè)招商、基層治理等重點(diǎn)工作，聚焦干部能力短板弱項(xiàng)、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，開展集中培訓(xùn)和現(xiàn)場教學(xué)，組織“一把手”帶頭講業(yè)務(wù)、話發(fā)展，推動(dòng)中層以上干部上講臺，以講促學(xué)、以學(xué)促干，不斷增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，著力提升工作科學(xué)化規(guī)范化水平。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地和主戰(zhàn)場，推動(dòng)年輕干部在“當(dāng)熱鍋螞蟻”“接燙手山芋”的過程中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，在重大政治任務(wù)中、火熱社會實(shí)踐中體悟偉大事業(yè)、增強(qiáng)人民情懷。

（作者系江蘇省灌云縣委常委、組織部部長）