3、以公開競聘為契機，完善干部選拔

今年，我局規(guī)劃設計院嚴格按照招聘公告、資格審核、筆試、面試等規(guī)范化程序，面向社會進行院領導和專業(yè)技術人員的公開競聘。在收到的92份簡歷中，40余名報考人員通過資格審核進入筆試，23名同志進入面試環(huán)節(jié)，最終有10名優(yōu)秀人員被錄用，其中一名副院長、一名總工程師。另外，由于工作需要，上半年和下半年分兩次，選撥優(yōu)秀青年干部到相應的崗位上，自年初以來，共選拔了15名科級干部(包含非領導職務)，其中，正科級領導干部2人，正科級非領導干部1 人，副科級領導干部9人，副科級非領導干部3人。這些做法充分體現(xiàn)了我局以“公開、公平、公正”為原則，創(chuàng)新選人用人工作，不拘一格選人才，切切實實地要把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J的優(yōu)秀干部及時選拔到領導崗位上來的決心與信心。

三、依托項目支撐，豐富活動載體，創(chuàng)新基層黨建

1、立足特色活動，形成品牌黨支部

4個下屬黨支部經(jīng)過順利換屆，吸收業(yè)務骨干進入支部委員會隊伍。截止日前，各支部有10名預備黨員轉正，3名發(fā)展成為預備黨員，8名優(yōu)秀同志被列入入黨積極分子進行培養(yǎng)，黨員隊伍不斷狀大?？傮w上看，支部工作在抓好堅持三會一課，堅持黨務公開，堅持開展“雙結對”活動等黨支部規(guī)定動作的基礎上，開展了很多形式新穎內容豐富的活動，如書畫、游泳、球類的興趣小組、戶外拓展、“七一”之旅等等。各支部還在不同的領域形成了支部工作的特色活動，建立了自己的品牌。機關一支部堅持結對共建、扶貧幫困，深入幫扶點，解決困難群眾現(xiàn)實需求;機關二支部結合業(yè)務工作，定期指派業(yè)務能手給黨員上黨課，把業(yè)務工作與黨務工作很好地結合在一起;事業(yè)一支部著重抓好青年干部的發(fā)展、培養(yǎng);事業(yè)二支部注重加強黨風廉政教育。

2、理順群團關系，實現(xiàn)聯(lián)建共建

長期以來，局黨委著重實施黨建帶群團組織建設，加強群團組織基礎，實現(xiàn)黨、群工作“一體化”推進，做到黨的工作與群團工作優(yōu)勢互補、共同推進。工會以“職工之家”為紐帶，成立舞蹈興趣班，開展攝影沙龍、讀書會、六一親子、足球比賽等活動;團員青年平均每年開展1至2次獻血活動，今年9名志愿者摞袖獻血，在奉獻愛心的同時也為全體職工用血增添了一份保障。我局黨、工、青工作通過整合資源、共建共享，為全面提高黨員干部組織、宣傳、教育、服務功能，努力建設一支高素質的黨群干部隊伍發(fā)揮出了積極作用。

3、打造陽光黨務，創(chuàng)新黨建項目

按照“黨委統(tǒng)一領導、支部各負其責、紀委協(xié)調監(jiān)督、黨員群眾廣泛參與”的原則，局黨委在已有外部黨務公開網(wǎng)的基礎上，創(chuàng)建局內部黨務公開網(wǎng)，制定公開目錄，增設黨員心聲、職工之家、精神文明創(chuàng)建等特色專欄，成功搭建思想溝通渠道和信息交流平臺，全方位推進黨內民主建設，以公開促民主、以民主增活力，打造黨員擁護、群眾滿意的黨建“陽光工程”。通過持續(xù)的實踐和不斷的探索，成功形成了“密切黨群關系、打造‘陽光黨務’”基層黨建創(chuàng)新項目。近日，該項目在第一期區(qū)委基層黨建創(chuàng)新項目孵化工作簡報上刊登，并被區(qū)委組織部推薦到上海基層黨建網(wǎng)進行宣傳，這是我局黨委自去年競爭性選撥干部創(chuàng)新項目被該網(wǎng)站錄用后的又一次成果。

四、暢通服務渠道，健全職工福利，推進精神文明建設

1、保障權益，穩(wěn)抓服務工作

局黨委堅持民主管理、暢通職工聯(lián)系和訴求渠道，切實履行工會職責，堅持和完善工會工作制度，重視工會財務、經(jīng)審管理，加強工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督，保證工會經(jīng)費使用管理規(guī)范，從全體職工切身利益出發(fā)，實現(xiàn)了工會工作的全覆蓋，激發(fā)了全體員工的集體歸屬感、認同感和工作積極性。按照局工會聯(lián)系基層單位、工會成員制度，認真聽取職工的意見和建議，總結和發(fā)現(xiàn)職工在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗和典型，提高工作的針對性和實效性。及時更新充實職工基本狀況數(shù)據(jù)庫，隨時了解掌握職工動態(tài)，全面做好職工的常規(guī)服務工作。