在當(dāng)代，社會公正主要包括了保證經(jīng)濟公正、政治公正、文化公正、環(huán)境公正、網(wǎng)絡(luò)公正等等，還有其他公正。

那么下面就這幾大公正，做一點扼要的分析和說明。

第一個經(jīng)濟公正。經(jīng)濟公正是社會公正的基本領(lǐng)域，人們常常把社會主義狹義地理解為經(jīng)濟公正，為什么把社會公正理解為狹義的經(jīng)濟公正呢？尤其是經(jīng)濟上的分配公正，這是因為經(jīng)濟領(lǐng)域是社會里邊最基本的領(lǐng)域，經(jīng)濟公正因而也在根本的意義上決定著其他領(lǐng)域是否公正以及公正的程度。這也就說經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定政治態(tài)度，你有什么樣的經(jīng)濟基礎(chǔ)，你的態(tài)度就會怎么樣。那我們說經(jīng)濟公正是指社會經(jīng)濟生活領(lǐng)域或社會經(jīng)濟活動中的公正，這個公正包括了生產(chǎn)公正、交換公正、分配公正、消費公正等等各方面的公正。

由于分配公正在整個公正領(lǐng)域的基礎(chǔ)地位，經(jīng)濟公正又常常被狹義地理解為分配公正。我們說經(jīng)濟公正原則上包含著以下三層基本含義。

第一機會平等，也就是參與經(jīng)濟活動的主體可以獲得公平競爭的機會并遵循共同的游戲規(guī)則。如果機會不平等，結(jié)果不可能公正。機會在某種意義上說來，對每一個人都是均等，你能不能抓住機會，是你個人條件準(zhǔn)備問題。所以我們大家每個人都要做好充分的準(zhǔn)備，機會來了，才有一句話叫機不可失時不再來。

第二效率原則，一種經(jīng)濟制度及其經(jīng)濟運行方法應(yīng)該是高效率的。我們今天中國就是跟西方國家相比較，我們的經(jīng)濟效率應(yīng)該都是高速。我們幾十年的高速成長相當(dāng)一段時間里邊都在兩位數(shù)字，截止到去年我們?nèi)匀辉?.4%，就今年的話經(jīng)濟下行的態(tài)勢來看，我們也應(yīng)該在7%以上，所以我們?nèi)匀粠资瓯３忠粋€經(jīng)濟的高速度，為我們經(jīng)濟公正提供了物質(zhì)保障。

第三就是社會成員對于社會經(jīng)濟成果的合理共享。在合理共享方面，廣大鄉(xiāng)村城市享受成果不合理，這一點上城鄉(xiāng)差異比較大，跟西方國家相比較，在這方面我們的的確確還有距離。西方國家你到了西方以后，你看到了城市和鄉(xiāng)村之間分野不大，而在我們這兒還有相當(dāng)分野。所以現(xiàn)在為了公正，我們就采取的措施，就是向鄉(xiāng)村傾斜，反哺農(nóng)業(yè)這方面做的比較多，特別是剛剛發(fā)布的中央文件里邊，一號文件又是關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的，那么在農(nóng)業(yè)方面我們現(xiàn)在是對農(nóng)業(yè)的投入比過去要多得多，那么也是為了維持經(jīng)濟公正。

在分配領(lǐng)域里面我們剛才講到分配的不公正。分配領(lǐng)域里面的道德示范，比如壟斷行業(yè)，像電信、金融、煙草、軍工等等這些單位的工資比較高，2012年5月29號國家統(tǒng)計局公布的2011年全國職工平均工資顯示非私營單位金融業(yè)的平均工資比私營單位的公共管理和社會組織超出了8倍。個別央企高管的薪酬過高，據(jù)2012年208家上市央企年報顯示，排名第一的高管年薪高達998萬，我想問一條，就差2萬塊錢就1000萬，1000萬算帳多好算，你干嘛不要1000萬，你不也覺得不好意思，有八個人年薪超過了200萬，所以這一次壓高，中共中央政治局專門出一個條例，來對企業(yè)人，國企的這些人的年薪薪酬問題進行一個規(guī)定，我覺得這個做法是非常正確的。

由于社會分配不公導(dǎo)致弱勢群體的不公平感和被剝奪感與日俱增，這些不良的社會現(xiàn)象的存在就增加了社會的不和諧因素，也就是一種社會不公正。這是關(guān)于經(jīng)濟公正。