進(jìn)一步深化干部人事制度改革，要認(rèn)認(rèn)真真貫徹黨的群眾路線，在干部工作中樹立起一個強烈的價值取向，就是必須重視民意、擴大民主，要始終堅持民主推薦、民主談話等能夠充分體現(xiàn)民意環(huán)節(jié)方面的工作，要體現(xiàn)“量多理正”的定律。

從字面上很好理解這條定律。什么是“量多理正”，即贊成的人數(shù)多了，它的道理就越接近正確，就越有可能接近真理。之所以說它可能而不是絕對的，是因為受信息不對稱等因素的影響，多數(shù)人認(rèn)可或贊同的事不一定就是正確的，這就是我們常說的“有時真理會掌握在少數(shù)人手中”的道理。在干部工作的實踐中，常有類似的情形，但在正常的情況下，輿論的整體人數(shù)越多，表明對某一事務(wù)的主張符合更多人的愿望，就更能接近真理。而持有某種意見的人數(shù)少了，對某種事務(wù)的主張的正確程度就有可能降低。從這層意義上講，選人用人中的民主推薦同樣適用于“量多理正”這條定律。

基于這個定律，在干部選拔任用程序進(jìn)行的過程中，要把握好以下幾個方面：

一是強調(diào)民主推薦的重要性。民主推薦是選拔任用干部的重要環(huán)節(jié)和必經(jīng)程序。必須把選拔任用干部的程序進(jìn)行說明和講解，必須充分醞釀討論、對人選情況有一個基本把握。人選無論是誰提的名，都必須經(jīng)過民主推薦這個程序。被推薦的人選大家事先是不知曉的，應(yīng)根據(jù)黨委組織部門提出的推薦條件進(jìn)行無記名投票。民主推薦和民主談話等環(huán)節(jié)，體現(xiàn)的是“群眾公認(rèn)”的原則。

二是要落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。從提高選人用人公信度、滿意度的角度出發(fā)，要將民主推薦的結(jié)果在干部宣布任職時向黨委及參與談話的同志進(jìn)行反饋。推薦得票多少，推薦率是多少，都向參與談話的人明示，不使用模糊的概念。

三要強調(diào)要堅持客觀公正的原則，堅持出于公心，投負(fù)責(zé)任的一票、公正的一票，要本著對事業(yè)、對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地向黨委推薦和介紹干部。