“把‘會來事’、會找關(guān)系的人作為‘自己人’委以重任,而那些真正有本事、能干事的人卻被‘晾在一邊’,形成了不送就沒有位子、就得不到重用的政治生態(tài)。”近日,媒體報道了新疆維吾爾自治區(qū)公安廳原黨委委員、副廳長謝暉嚴重違紀的案例。從報道來看,在任自治區(qū)戒毒管理局和監(jiān)獄管理局黨委書記、局長期間,謝暉在選人用人上不問品德、不問能力,只要肯送錢就能被提拔重用,導(dǎo)致腐敗行為上行下效,造成“劣幣驅(qū)逐良幣”,逆淘汰和“潛規(guī)則”盛行,不僅自己走上腐敗道路,更嚴重影響單位的政治生態(tài)。
選人用人導(dǎo)向?qū)σ坏卣紊鷳B(tài)有很大影響,一個地方政治生態(tài)堪憂,總能從選人用人上找到問題根源;選人用人風氣不正,也會投射到政治生態(tài)上來。
“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。”選人用人是“風向標”和“導(dǎo)航儀”, 選什么人、用什么人,關(guān)乎黨風政風,關(guān)乎事業(yè)成敗。用好一個人,激勵一大片;用錯一個人,打擊一大片。導(dǎo)向錯了,不僅會挫傷廣大干部的積極性,更會產(chǎn)生很壞的“示范效應(yīng)”,讓一些人身不由己或是“潛移默化”受到影響,助長不正之風滋長蔓延。正如習近平總書記曾指出的,選人用人是黨內(nèi)政治生活的風向標,用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象對政治生活危害最烈,端正用人導(dǎo)向是嚴肅黨內(nèi)政治生態(tài)的治本之策。
在選人用人上,領(lǐng)導(dǎo)干部,特別是一把手是關(guān)鍵。謝暉作為單位一把手,帶頭破壞選人用人制度規(guī)定,形成反面示范,以致調(diào)查人員“翻開2012年4月25日自治區(qū)監(jiān)獄管理局一份干部任職文件,一共21人提任職務(wù),其中給謝暉送錢‘表示’的竟達17人”。因此,要破除選人用人的不正之風,就要打破一把手對選人用人的權(quán)力壟斷,堅決防止以個人親疏好惡選人用人的行為,強化選人用人的責任機制,分清選人用人部門和提名者、考察者的責任,實行責任連帶,實現(xiàn)公開透明,并接受社會監(jiān)督,既嚴懲跑官要官者,又嚴懲封官許愿者。
堅持正確選人用人導(dǎo)向,黨管干部是選人用人的基本原則,要健全選人用人的各項制度規(guī)范,強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。深化細化干部動議提名、組織考察、討論決定等方面的規(guī)范程序,立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”, 注重選拔求真務(wù)實、默默奉獻、不事張揚、實績突出的干部,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利,切實把好干部選出來、用起來,實現(xiàn)能者上、庸者下、劣者汰。
用人導(dǎo)向正了,風才能清、氣才能正,人心就順;用人導(dǎo)向不正,則會渙散黨心、冷了人心,污染政治生態(tài)的源頭。只有樹立正確的用人導(dǎo)向,堅持把“忠誠干凈擔當”的干部選出來、用起來,才能營造良好政治生態(tài)。
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