日前，浙江舟山市委組織部21個(gè)全員聯(lián)系干部小組，分頭深入各縣（區(qū)）、功能區(qū)及市屬各單位參加領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)，全方位了解各單位班子整體運(yùn)行及干部表現(xiàn)情況。

組織部門(mén)如何做到提人知情、提情知人？組工干部聯(lián)系干部不經(jīng)常的短板如何有效補(bǔ)齊？怎樣讓不夠“出彩”、不會(huì)“作秀”、不愿“張揚(yáng)”的老黃牛式干部不被埋沒(méi)？……實(shí)踐中，舟山市委組織部積極打造“三個(gè)之家”，探索實(shí)施組織部門(mén)全員聯(lián)系干部制度。該制度自2015年底實(shí)施以來(lái)，已開(kāi)展6次集中性走訪聯(lián)系行動(dòng)。

全員聯(lián)系干部制度，主要是通過(guò)開(kāi)展全員化聯(lián)系、全覆蓋走訪、全方位研判，加大組工干部聯(lián)系部門(mén)、聯(lián)系干部力度，著力提升組織部門(mén)知人善任能力和選人用人公信度。

舟山市委組織部把走近干部、了解干部作為每名組工干部的必修課，組織全體部機(jī)關(guān)干部參與聯(lián)系走訪工作?？h（區(qū)）、功能區(qū)、市屬各單位按照工作便利、職能相近原則劃分若干個(gè)片區(qū)，每個(gè)片區(qū)由1名部領(lǐng)導(dǎo)牽頭；各片區(qū)根據(jù)工作需要再分成若干個(gè)小組，由2-3名部機(jī)關(guān)干部組成并落實(shí)聯(lián)系走訪任務(wù)。完善雙向聯(lián)系方式，部機(jī)關(guān)聯(lián)系人員可主動(dòng)聯(lián)系、實(shí)時(shí)掌握聯(lián)系單位情況，聯(lián)系單位也可主動(dòng)溝通、及時(shí)向聯(lián)系人員反映本單位相關(guān)情況。

各分片聯(lián)系組結(jié)合工作實(shí)際，定期或不定期進(jìn)行走訪，確保走訪全覆蓋，聯(lián)系走訪可通過(guò)工作調(diào)研、個(gè)別訪談、召開(kāi)座談會(huì)、參加會(huì)議、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，做到“三參加三了解”，即參加民主生活會(huì)、參加年度考核會(huì)、參加主題教育活動(dòng)，了解干部在平時(shí)工作、日常生活中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解干部在重大事項(xiàng)、重要活動(dòng)等關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現(xiàn)，了解干部在年終總結(jié)、年度考核時(shí)的實(shí)績(jī)表現(xiàn)。

走訪后，各分片聯(lián)系組及時(shí)對(duì)走訪了解情況總結(jié)梳理，并向部委班子進(jìn)行匯報(bào)，作為部委班子定期分析研判干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。重點(diǎn)研判主要涉及領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、推動(dòng)重大項(xiàng)目和重大工作中的履職擔(dān)當(dāng)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、能力水平、運(yùn)轉(zhuǎn)配合、工作實(shí)績(jī)和廉潔建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的德行表現(xiàn)、工作作風(fēng)、能力績(jī)效和廉潔自律情況，年輕干部、女干部、黨外干部、后備干部培養(yǎng)成長(zhǎng)情況等內(nèi)容。定期分析研判情況將作為干部選拔使用的重要依據(jù)。