打破“鐵飯碗” 機關(guān)事業(yè)單位人員今后咋養(yǎng)老?(2)

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打破“鐵飯碗” 機關(guān)事業(yè)單位人員今后咋養(yǎng)老?(2)

人力資源和社會保障部相關(guān)負責人說,“逐步過渡”政策主要是兩條:

一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”,將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時,再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

二是設(shè)定一定期限的過渡期,在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比,“保低限高”,這樣,基本可以保證原有的待遇水平不降低。

“特別要指出的是,機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤,而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。”這位負責人說。

此外,這項改革確定職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立,這有利于構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系,優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu),力爭保持待遇水平總體不降低。

養(yǎng)老金不再按級別,多繳多得、長繳多得

一直以來,一些機關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進,這種情況可能有所改變。

這是因為,改革前機關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā),并隨著機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整,這是造成企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革后,將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。

這意味著,小明即使退休前沒有被提拔,但由于他的繳費年限長,也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。這也是一個重大變革,有利于避免相互攀比,逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調(diào)整機制。

此外,改革前機關(guān)事業(yè)單位必須實行全國統(tǒng)一工資制度,由于工資結(jié)構(gòu)不同,機關(guān)事業(yè)單位按照基本工資配發(fā)的退休金與企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金水平相當,但是加上按照機關(guān)津補貼和事業(yè)單位績效工資發(fā)的退休生活補貼,機關(guān)事業(yè)單位退休金就高于企業(yè)基本養(yǎng)老金。如今,這一因素不復存在。

更關(guān)鍵的是,同樣年齡退休的,計發(fā)月數(shù)相同,所以繳費越多,待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的,退休越晚,計發(fā)月數(shù)越少,即除數(shù)越小,因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。

人社部相關(guān)負責人也表示,由于我國地區(qū)發(fā)展差異大,各個行業(yè)、各類單位情況復雜。國務院的改革決定是管總的,具體到一個地區(qū)、一個行業(yè)、一個單位,還要依據(jù)實際情況細化政策措施。

責任編輯:蔡暢校對:總編室最后修改:
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