今日話題:司法體制改革 開弓沒有回頭箭(4)

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今日話題:司法體制改革 開弓沒有回頭箭(4)

2014年:司法體制改革行向何方

問:您認(rèn)為,如何實現(xiàn)“讓審理者裁判”?

答:關(guān)鍵就是將司法審判人員和法院行政人員的管理體系徹底分開,按照職業(yè)化人員的特點進行管理,去除行政化。目前的司法系統(tǒng)是將法官、檢察官、行政后勤人員統(tǒng)一納入公務(wù)員體系,按級別進行管理,這就帶來了一系列問題。比如一個法官、檢察官級別較低,一個科長、處長都可以對他發(fā)號施令,這就嚴(yán)重干擾了司法公正。

問:在您看來,行政化的管理體制是否導(dǎo)致了司法人員的大量流失?

答:因為現(xiàn)在他們在行政化體制中受到種種掣肘,專業(yè)化又限制了他們將來升遷做官的領(lǐng)域,沒有帶來職業(yè)的成就感、物質(zhì)的滿足感,反而讓他們覺得管理上處處低人一等。所以優(yōu)秀人才從司法系統(tǒng)流失成為一個不可避免的問題。

因此,最重要的是建立符合法官、檢察官等司法職業(yè)人員特點的管理制度。

問:您對法官、檢察官的職業(yè)化管理有什么建議?

答:要在司法機關(guān)內(nèi)部引入正向的激勵機制。第一,是在制度上賦予法官、檢察官更加獨立的司法職權(quán),使他們的職業(yè)成就感有所提升。第二,建立對人員任職的制度保障,不會讓行政領(lǐng)導(dǎo)對他們直接形成免職的壓力,以至于干擾司法公正。第三,建立起獨立的法官、檢察官職稱評判、晉升體系。比如在高校,教師和行政后 勤人員的管理、評價、晉升通道是兩套體系,有一系列衡量教授、副教授的學(xué)術(shù)成績指標(biāo),和行政人員評價體系完全不同。因此,法院、檢察院也可以比照高校管理,讓專業(yè)化人員有與之相稱的物質(zhì)保障。

問:如果賦予司法職業(yè)人員更獨立的權(quán)力,又應(yīng)當(dāng)如何“讓裁判者負(fù)責(zé)”?

答:有兩方面途徑:一是法院內(nèi)部監(jiān)督。法院應(yīng)該建立案件質(zhì)量控制制度,針對每一起當(dāng)事人的投訴,法院有獨立的委員會對案件質(zhì)量進行評估,界定哪些情況屬于法官濫用職權(quán),適用哪些糾正、懲處措施。這樣的機制,既落實了獨立審判權(quán),又有依法的內(nèi)部控制。

第二條路徑,就是外部監(jiān)督,最有效的查處機制是公開。三中全會《決定》已經(jīng)提出“全面推進司法公開和檢務(wù)公開”。只有讓當(dāng)事人、公眾媒體進行外在監(jiān)督,才能夠制約“內(nèi)部行政化”的影響。中國并不缺查處司法腐敗的機構(gòu)和制度,關(guān)鍵是是否能把臺面下的交易放到陽光之下。在國外也是同樣,媒體報道和政治壓力是干預(yù)司法公正的人要考慮的風(fēng)險。內(nèi)外兼修,司法改革的目標(biāo)才更有可能得到落實。【詳細(xì)】

責(zé)任編輯:董潔校對:總編室最后修改:
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