如果說文化為掌控頭腦與行為之靈魂，核心價(jià)值觀就是決定特定文化性質(zhì)與位勢的這種精髓。不同的文化存在和文化影響，形成了不同的價(jià)值取向。近朱者赤，近墨者黑，講的就是這么一個(gè)道理。

系列化的特定價(jià)值取向塑造不同人的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，既有儒家尊崇的“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”、“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”這樣的為信仰，為國家，為他人，為原則的堅(jiān)持，又有個(gè)人為中心的“人不為己，天誅地滅”、“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”這樣的以利益為目標(biāo)的取舍。

還有不惜行惡的“生時(shí)只愿良辰美景，死后哪怕洪水滔天”、“為了名不計(jì)后果，為了錢不擇手段”式的瘋狂。后面這句話我引的就是郭美美的那位義父，他說結(jié)交郭美美是他一生的噩夢。這郭美美信奉的就是為了名不計(jì)后果，為了錢不擇手段。大家開始猜疑的那么多的“富二代”，覺得這個(gè)玩意，拼什么不如拼老子，結(jié)果弄了半天，她沒有這么個(gè)老子，什么東西都是用下三濫手段得來的。但是這么一個(gè)23歲的，當(dāng)年她開始發(fā)跡的時(shí)候才19歲，就形成了這么一種價(jià)值觀。

當(dāng)然更多的價(jià)值觀，我說的是蘿卜白菜各有所愛的這種多元性、多元化和多樣性。但是個(gè)人的價(jià)值觀怎么說沒有關(guān)系。一旦談到了大是大非，談到了國家和民族的時(shí)候，談到文化這個(gè)層面的時(shí)候，大家就要知道這么一個(gè)巨大的國家，必須要有統(tǒng)一的、合乎民心、順應(yīng)時(shí)代的核心價(jià)值觀。習(xí)近平同志談到核心價(jià)值觀的時(shí)候，他說核心價(jià)值觀其實(shí)是一種德，既是個(gè)人的德，也是一種大德，國家的德，社會(huì)的德，他在和北京大學(xué)的師生座談中指出，人類社會(huì)發(fā)展的歷史表明，對一個(gè)民族，一個(gè)國家來說，最持久、最深刻的力量是全社會(huì)共同認(rèn)可的核心價(jià)值觀。核心價(jià)值觀承載著一個(gè)民族，一個(gè)國家的精神追求，體現(xiàn)著一個(gè)社會(huì)評判是否曲直的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于價(jià)值，我就說這么多。

圍繞著價(jià)值，我想舉這么一些例子。面對著急速變化的當(dāng)代社會(huì)，各個(gè)國家都有著紛繁思潮、眩目時(shí)尚前的困惑，文化沖突，誠信喪失中的迷茫，道德滑坡，神丑泛濫下的質(zhì)疑，我們談到價(jià)值觀的時(shí)候，文化和價(jià)值的取向的時(shí)候，我覺得和我們今天要談到的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的主題有一點(diǎn)聯(lián)系。談到團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，我一向強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)是核心人才、專業(yè)人才和知識勞力的有機(jī)組合。第一要講結(jié)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)如果沒有這三方面人的有機(jī)組合的話，你可能勉強(qiáng)算團(tuán)隊(duì)，但是很難成功，難有大出息。

核心人才是什么？一個(gè)微軟帝國，當(dāng)時(shí)來自于一個(gè)車庫的時(shí)候，比爾.蓋茨是它的核心人才。他多年來老是在世界首富、第一大公司的位置上來回的晃悠。喬布斯能創(chuàng)造6800億美元的上市公司，使得蘋果變成了一個(gè)覆蓋全球的成功的文化產(chǎn)品。這兩個(gè)人都有非常多的性格缺陷和精神障礙，和他的合作不容易，但是一個(gè)核心人才就代表著一個(gè)巨大的發(fā)展空間。沒有這個(gè)核心人才，很多的時(shí)候你那個(gè)領(lǐng)域就常常在黑暗中長期的摸索。核心人才的創(chuàng)意、核心人才的思路，需要有專業(yè)人才把它變成現(xiàn)實(shí)的產(chǎn)品。沒有專業(yè)人才的努力，很多時(shí)候人們想來購買核心人才，已經(jīng)固化為產(chǎn)品，那就是一種夢想。

但是如果僅僅是產(chǎn)品的話，它不能形成一個(gè)覆蓋全球的產(chǎn)業(yè)，就必須有知識、勞力的加盟。這三者是渾然一體，互為前提的關(guān)系。但是核心人才是我們團(tuán)隊(duì)中的最重要的因素。有一次，在人民大學(xué)我跟他們談全唐詩，5萬多首唐詩。在這個(gè)上面被收錄一首詩的可以都叫做知識勞力。在這里頭的被收了兩首，乃至十幾首的都是專業(yè)人才。但是一種文體可以作為一個(gè)朝代命名的，離不開李、杜、白。沒有李白、杜甫、白居易這樣的核心人才，離不開他們所創(chuàng)造的這樣一個(gè)領(lǐng)域的巔峰時(shí)代。價(jià)值就在這兒體現(xiàn)出來了。它體現(xiàn)的是什么？就是人無我有的一種特質(zhì)。

我們?nèi)绻剤F(tuán)隊(duì)，你很大的程度上你得有一種被人家承認(rèn)的價(jià)值。這個(gè)價(jià)值往往是由核心人才創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、策劃，由專業(yè)人才來進(jìn)行成形。最后是由他們這支團(tuán)隊(duì)，包括知識勞力一塊兒變成一個(gè)人們可以接觸得到，可以花錢去購買、消費(fèi)的產(chǎn)品、服務(wù)和項(xiàng)目。所以團(tuán)隊(duì)并不是說我們大家都熱情，我們都是真心的，在很大的程度上要看你的職業(yè)成分。因?yàn)槲液竺孢€要講這幾個(gè)核心價(jià)值觀有關(guān)的一些內(nèi)容。愿意說一下，比如說在奧組委工作的時(shí)候，經(jīng)常你能碰見那些非常年輕的，20多歲的國外的專家，永遠(yuǎn)帶著一個(gè)拉桿箱子，你對他工作領(lǐng)域里面稍微有疑問，他就會(huì)停下來打開他的箱子，拿出他的說明和圖紙來，認(rèn)真的給你解釋。這些人完全不需要什么學(xué)歷證明、別人的介紹信，他自己把自己職業(yè)崗位上的專業(yè)信譽(yù)和專業(yè)能力看的比天還重。

到新加坡進(jìn)行交往，那么大錢數(shù)的一個(gè)交往，簽一個(gè)字給你了，說去吧。我說您不蓋個(gè)章嗎？什么章？章比我的簽字有信譽(yù)嗎？你們中國再蓋30個(gè)章又算什么呢？這種文化上的自信了不得。