二、強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，提升抓執(zhí)行促落實的整體效能。

要明確工作導(dǎo)向，堅持問題驅(qū)動、需求驅(qū)動和目標(biāo)驅(qū)動，力行實干、力保進(jìn)度、力攻重點(diǎn)、力促創(chuàng)新，切實解決機(jī)關(guān)作風(fēng)中坐而論道、虎頭蛇尾、知難就退和推諉扯皮等問題，推進(jìn)“講實話、干實事，敢作為、勇?lián)?dāng)，言必行、行必果”的良好風(fēng)氣的形成。要完善責(zé)任體系，強(qiáng)化“區(qū)委促落實、人大保落實、政府抓落實、政協(xié)協(xié)落實”和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動的抓落實機(jī)制，形成政府部門與基層落實主體之間“責(zé)任捆綁”、齊抓共管的工作格局；對區(qū)委、區(qū)政府確定的“五項工程”建設(shè)及深化改革、優(yōu)化服務(wù)、提升品質(zhì)三項重點(diǎn)工作，按照責(zé)任明確、目標(biāo)清晰、措施具體的工作責(zé)任體系，明確責(zé)任單位、明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人，實行掛圖作戰(zhàn)、全程跟蹤問效，做到“精心籌劃，精確監(jiān)管，精準(zhǔn)落實”。要加強(qiáng)督促檢查，強(qiáng)化目標(biāo)考核，堅持把抓落實的成效作為部門單位績效考評、領(lǐng)導(dǎo)干部考核任用的重要依據(jù)，以強(qiáng)有力的責(zé)任追究有效遏制不執(zhí)行、虛執(zhí)行、遲執(zhí)行、亂執(zhí)行等行為。

三、聚焦重點(diǎn)目標(biāo)攻堅，加快美麗幸福新雨花建設(shè)。

要以提升干部隊伍執(zhí)行力為著力點(diǎn)，以打造千億級軟件產(chǎn)業(yè)基地為制高點(diǎn)，以全面完成節(jié)能減排降耗、環(huán)境綜合整治任務(wù)為突破點(diǎn)，以惠民富民作為一切工作的落腳點(diǎn)，以攻堅克難、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠怖首黠L(fēng)，全面完成市委市政府、區(qū)委區(qū)政府部署的各項工作任務(wù)。要狠抓重大項目的重點(diǎn)突進(jìn)，聚焦節(jié)能減排、收入倍增等關(guān)鍵指標(biāo)，緊扣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、“三高兩低”企業(yè)整治、環(huán)境綜合整治、重點(diǎn)項目建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)，努力實現(xiàn)重點(diǎn)領(lǐng)域突圍、重點(diǎn)地區(qū)突破和重點(diǎn)環(huán)節(jié)突進(jìn)。要緊跟改革步伐扎實推動改革的落實，正確處理好局部利益和全局利益、短期利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，加強(qiáng)改革中的銜接、指導(dǎo)和服務(wù)，有效解決制約機(jī)關(guān)效能的體制性障礙，全面釋放經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展活力。要強(qiáng)化項目服務(wù)，健全重大項目推進(jìn)責(zé)任制，推行“無假日”預(yù)約、“保姆式”代辦、“零距離”現(xiàn)場、“直通式”快捷等服務(wù)方式，建立項目建設(shè)“倒逼”機(jī)制，保障重大項目提速增效。要創(chuàng)新工作方法，建立健全重大決策調(diào)查研究、重大問題集體決策和專家咨詢論證制度，強(qiáng)化專業(yè)運(yùn)作，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，倡導(dǎo)主動作為，努力提升科學(xué)決策、規(guī)范運(yùn)作、應(yīng)急應(yīng)對、靈活操作的綜合能力。要凝聚工作合力，加強(qiáng)協(xié)同配合，牽頭單位要主動擔(dān)責(zé)，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、綜合推進(jìn)，協(xié)助單位要到位盡責(zé)、全力配合，合力攻堅、務(wù)求全勝。