編者按

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。日前召開的中央人才工作協(xié)調(diào)小組第40次會議強調(diào)，要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。本期圍繞這一話題，邀請黨員干部進行討論。

識才不善易“失才”

識才是前提，愛才是基礎(chǔ)，敬才是保證，用才是關(guān)鍵。要把識才這個前提做到位，就需要領(lǐng)導干部有一雙“慧眼”。

一方面要有眼界。“思想有多遠，我們就能走多遠”，說的是眼界，“運籌帷幄，決勝千里”，靠的是眼界。領(lǐng)導干部不能只盯著身邊的人、圍著自己轉(zhuǎn)的人，尤其不能搞小圈子。要開闊視野，拓寬渠道，走群眾路線，多聽群眾意見，在實踐中發(fā)現(xiàn)群眾公認、有政績、有能力的人才，發(fā)現(xiàn)任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)干工作的人才。

另一方面要有眼力。敏銳的眼力就是要有敏銳的洞察力，伯樂之所以能以馬的外形來鑒別馬的好壞，是因為他熟悉馬的骨骼和秉性。領(lǐng)導干部要善于辨識人才，就要多觀察，聽其言，觀其行，堅持看人品、看水平、看政績，不看親疏、不看關(guān)系、不看假象；善于發(fā)現(xiàn)言行一致，表里如一的人才，而不把善于溜須拍馬、弄虛作假的人錯當成“人才”，才不會讓真正的人才“埋沒”，讓干事的人才“流失”。

（重慶市榮昌縣委組織部 李喻）

愛才從“心”出發(fā)

按照馬斯洛的需求層次理論，人才的情感需求超過了一般的物質(zhì)需求。必須帶著感情做人才工作，將“愛才”之心體現(xiàn)在人才工作的方方面面。

愛心首先意味著誠心。人才競爭不是“價高者得”，而是“心誠則靈”。要花“金錢”，更要“精誠”。要有周公吐哺的謙恭，有三顧茅廬的誠意，有倒履相迎的熱切，以求賢若渴的心態(tài)感染人才，以禮賢下士的修養(yǎng)凝聚人才，以共謀發(fā)展的前景激勵人才。

愛心還意味著耐心。十年樹木、百年樹人，愛才就要意識到人才培養(yǎng)的長期性，堅持打基礎(chǔ)、利長遠，不追求短期效應。要特別重視發(fā)掘培養(yǎng)本地有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬琶缱樱衽笥岩粯由拼?，像寶貝一樣呵護，像幼苗一樣灌溉，切不能因為猶豫、短視、狹隘等，錯失或怠慢任何一個人才；更不能急于求成、求全責備，甚至殺雞取卵、透支人才。

愛心也意味著細心。要注重細節(jié)服務(wù)，設(shè)身處地為人才著想，做到服務(wù)全方位、全過程、全覆蓋。比如，既要為人才提供科研設(shè)備、資金支持等生產(chǎn)服務(wù)，也要為人才提供子女家屬就學、就業(yè)、就醫(yī)等生活便利，讓外來的人才賓至如歸，讓本地人才更安心。

愛心更意味著責任心。“愛之深，責之切”。這個責不僅意味著對人才必要的管理，更意味著人才工作部門、用人單位及主要領(lǐng)導，對人才的一份責任。愛才絕不是“葉公好龍”，要完善人才工作責任制，相關(guān)部門主動服務(wù)人才，用人單位自覺成就人才，主要領(lǐng)導親自聯(lián)系人才，形成關(guān)愛人才的良好氛圍。

（湖北省武漢市委組織部 胡?。?/p>