破除“官本位”思想對規(guī)范副職配置很關鍵

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破除“官本位”思想對規(guī)范副職配置很關鍵

核心提示:只有多管齊下,才能在思想上、行動上擯棄“官本位”現象。同時,樹立“民為本”的理念也很重要。只有干部把“民為本”理念牢固樹立在心中,落實在行動上,“官本位”思維最終才會被破除。

近日,記者調查全國24個省級行政單位中250個地級市的副市長數量。結果顯示,盡管各市經濟、人口規(guī)模存在巨大差異,但6-8名副市長幾乎是“常態(tài)配置”。(據11月25日新京報)

“官本位”即思想和行動上一切都以官為本,一切為了做官而為。從報道中可以看出,目前250個地級市的副市長配置數量多是因地、因需而定。誠如國家行政學院教授竹立家講道那樣:“根本上還是由于官本位思想造成的官位擴張”。的確,“官本位”思想是造成副職配置現狀的主因。要使副職配置更合理、更規(guī)范,筆者認為,破除“官本位”思想很重要,也是關鍵所在。

首先,各地要加強對副職配置相關政策貫徹執(zhí)行力度,把住配置原則和數量,秉承量少質優(yōu),堅決杜絕濫竽充數和徇私行為發(fā)生。其次,要加強對干部從政理念教育。教育干部都要樹立為官是為民辦事而不是為了自己的私利而為官。只有干部樹立了正確的人生觀、從政觀才能正確對待自己的工作,樹立正確的為官理念,“官本位”思想才會被拋棄。另外,上級要加強對下級副職設置情況的監(jiān)管。一方面要對現有副職配置制度進行健全完善,另一方面要對超配副職進行清理。

只有多管齊下,才能在思想上、行動上擯棄“官本位”現象。同時,樹立“民為本”的理念也很重要。只有干部把“民為本”理念牢固樹立在心中,落實在行動上,“官本位”思維最終才會被破除。

副職到底該如何設置,設置多少。筆者認為,上級應以條規(guī)來進行規(guī)范,封住上線,控制質量才是上策。與其為了解決某些人的待遇而設立那么多不切合實際的副職崗位,不如精兵簡政,從副職配置改革著手,對現有副職隊伍職數進行規(guī)范,質量進行提升,通過考核使那些真正能干事,能干好事且群眾認可的干部脫穎而出,把那些混日子、只追求權力和待遇的干部堅決淘汰。這樣,不僅當地干部思維會改變,干部的作風也必然會改變,黨群干群關系也一定會更加密切。

責任編輯:董潔校對:總編室最后修改:
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