近日，記者調查全國24個省級行政單位中250個地級市的副市長數量。結果顯示，盡管各市經濟、人口規(guī)模存在巨大差異，但6-8名副市長幾乎是“常態(tài)配置”。（據11月25日新京報）

“官本位”即思想和行動上一切都以官為本，一切為了做官而為。從報道中可以看出，目前250個地級市的副市長配置數量多是因地、因需而定。誠如國家行政學院教授竹立家講道那樣：“根本上還是由于官本位思想造成的官位擴張”。的確，“官本位”思想是造成副職配置現狀的主因。要使副職配置更合理、更規(guī)范，筆者認為，破除“官本位”思想很重要，也是關鍵所在。

首先，各地要加強對副職配置相關政策貫徹執(zhí)行力度，把住配置原則和數量，秉承量少質優(yōu)，堅決杜絕濫竽充數和徇私行為發(fā)生。其次，要加強對干部從政理念教育。教育干部都要樹立為官是為民辦事而不是為了自己的私利而為官。只有干部樹立了正確的人生觀、從政觀才能正確對待自己的工作，樹立正確的為官理念，“官本位”思想才會被拋棄。另外，上級要加強對下級副職設置情況的監(jiān)管。一方面要對現有副職配置制度進行健全完善，另一方面要對超配副職進行清理。

只有多管齊下，才能在思想上、行動上擯棄“官本位”現象。同時，樹立“民為本”的理念也很重要。只有干部把“民為本”理念牢固樹立在心中，落實在行動上，“官本位”思維最終才會被破除。

副職到底該如何設置，設置多少。筆者認為，上級應以條規(guī)來進行規(guī)范，封住上線，控制質量才是上策。與其為了解決某些人的待遇而設立那么多不切合實際的副職崗位，不如精兵簡政，從副職配置改革著手，對現有副職隊伍職數進行規(guī)范，質量進行提升，通過考核使那些真正能干事，能干好事且群眾認可的干部脫穎而出，把那些混日子、只追求權力和待遇的干部堅決淘汰。這樣，不僅當地干部思維會改變，干部的作風也必然會改變，黨群干群關系也一定會更加密切。