好干部標準的時代內(nèi)涵
戴焰軍(中央黨校黨建部副主任)
要選好用好干部,首先是選人用人的標準要正確、科學(xué)。中國共產(chǎn)黨講的德才兼?zhèn)?,其?nèi)涵與黨的基本性質(zhì)、根本宗旨,以及所要實現(xiàn)的目標相一致。但是,在不同的歷史時期,由于黨體現(xiàn)自己基本性質(zhì)的具體形式不同,落實自己根本宗旨的具體途徑不同,實現(xiàn)自己目標的具體任務(wù)不同,在選拔任用干部的具體要求方面必然會有所側(cè)重和有所不同。對于當前新形勢下干部選拔任用德才標準的具體含義,習(xí)近平總書記把它概括為五個方面,即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔,體現(xiàn)了好干部標準的時代內(nèi)涵。
我們黨當前是在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下長期執(zhí)政,環(huán)境的變化、任務(wù)的變化,必然帶來對干部在政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、道德操守等各方面新的更高的要求。面對錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的歷史任務(wù),缺乏堅定的理想信念,就很難保證在任何情況下都站穩(wěn)黨性立場,堅持正確方向,不為各種亂象所迷惑,不為任何困難所動搖,堅定不移地帶領(lǐng)群眾走中國特色社會主義道路;缺乏為民服務(wù)的宗旨意識,就很難在當前社會利益關(guān)系發(fā)生重要變化的新形勢下,始終把人民利益放在心中頭等位置,時刻想群眾之所想,急群眾之所急,密切聯(lián)系群眾,實實在在為群眾謀利益;缺乏勤政務(wù)實的工作作風,就很難抵抗追名逐利、浮夸躁動的社會風氣影響,很難抵抗各種政績工程形象工程等形式主義帶來的功利誘惑,就有可能去干那些勞民傷財?shù)拇朗?;缺乏敢于擔當?shù)呢熑我庾R,就很難擔起領(lǐng)導(dǎo)群眾銳意改革的重任,就會在工作中畏首畏尾、推諉拖拉、放棄原則、明哲保身,在大是大非面前糊里糊涂,在危機當頭時退卻畏縮,在工作失誤情況下百般推卸,在歪風邪氣盛行時喪失立場,在矛盾突出時以“好人”自居;缺乏清正廉潔的品格,作為執(zhí)政黨的干部,那就危害更大,會導(dǎo)致濫用權(quán)力、貪污受賄、徇私枉法等現(xiàn)象。試想,如果我們在選用干部的問題上如果不能根據(jù)時代要求堅持嚴格的標準,我們黨的事業(yè)將會出現(xiàn)怎樣的情況?
好干部的時代內(nèi)涵,是由時代特征所決定的。它反映的是黨處于這一時代特定歷史方位的客觀要求,反映的是廣大人民群眾對黨的干部隊伍整體狀況的期望,同時它也是黨完成自己所肩負歷史任務(wù)的基本條件。所以,對這樣的時代內(nèi)涵,我們必須通過健全完善的干部選拔任用制度來體現(xiàn),必須用制度來保證我們把合乎時代要求的好干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。只有這樣,才能保證黨始終走在時代發(fā)展前列,保證黨在執(zhí)政中的先進性。
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