好干部標準的時代內(nèi)涵

戴焰軍（中央黨校黨建部副主任）

要選好用好干部，首先是選人用人的標準要正確、科學(xué)。中國共產(chǎn)黨講的德才兼?zhèn)?，其?nèi)涵與黨的基本性質(zhì)、根本宗旨，以及所要實現(xiàn)的目標相一致。但是，在不同的歷史時期，由于黨體現(xiàn)自己基本性質(zhì)的具體形式不同，落實自己根本宗旨的具體途徑不同，實現(xiàn)自己目標的具體任務(wù)不同，在選拔任用干部的具體要求方面必然會有所側(cè)重和有所不同。對于當前新形勢下干部選拔任用德才標準的具體含義，習(xí)近平總書記把它概括為五個方面，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔，體現(xiàn)了好干部標準的時代內(nèi)涵。

我們黨當前是在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下長期執(zhí)政，環(huán)境的變化、任務(wù)的變化，必然帶來對干部在政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、道德操守等各方面新的更高的要求。面對錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的歷史任務(wù)，缺乏堅定的理想信念，就很難保證在任何情況下都站穩(wěn)黨性立場，堅持正確方向，不為各種亂象所迷惑，不為任何困難所動搖，堅定不移地帶領(lǐng)群眾走中國特色社會主義道路；缺乏為民服務(wù)的宗旨意識，就很難在當前社會利益關(guān)系發(fā)生重要變化的新形勢下，始終把人民利益放在心中頭等位置，時刻想群眾之所想，急群眾之所急，密切聯(lián)系群眾，實實在在為群眾謀利益；缺乏勤政務(wù)實的工作作風，就很難抵抗追名逐利、浮夸躁動的社會風氣影響，很難抵抗各種政績工程形象工程等形式主義帶來的功利誘惑，就有可能去干那些勞民傷財?shù)拇朗?；缺乏敢于擔當?shù)呢熑我庾R，就很難擔起領(lǐng)導(dǎo)群眾銳意改革的重任，就會在工作中畏首畏尾、推諉拖拉、放棄原則、明哲保身，在大是大非面前糊里糊涂，在危機當頭時退卻畏縮，在工作失誤情況下百般推卸，在歪風邪氣盛行時喪失立場，在矛盾突出時以“好人”自居；缺乏清正廉潔的品格，作為執(zhí)政黨的干部，那就危害更大，會導(dǎo)致濫用權(quán)力、貪污受賄、徇私枉法等現(xiàn)象。試想，如果我們在選用干部的問題上如果不能根據(jù)時代要求堅持嚴格的標準，我們黨的事業(yè)將會出現(xiàn)怎樣的情況？

好干部的時代內(nèi)涵，是由時代特征所決定的。它反映的是黨處于這一時代特定歷史方位的客觀要求，反映的是廣大人民群眾對黨的干部隊伍整體狀況的期望，同時它也是黨完成自己所肩負歷史任務(wù)的基本條件。所以，對這樣的時代內(nèi)涵，我們必須通過健全完善的干部選拔任用制度來體現(xiàn)，必須用制度來保證我們把合乎時代要求的好干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。只有這樣，才能保證黨始終走在時代發(fā)展前列，保證黨在執(zhí)政中的先進性。