西安:招聘信息化助推大學(xué)生就業(yè)(2)

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西安:招聘信息化助推大學(xué)生就業(yè)(2)

核心提示:每年秋冬就業(yè)季,各種形式的招聘活動總會受到求職人群的密切關(guān)注,招聘平臺也從最早的招聘會、紙媒刊登招聘信息發(fā)展到開“線下”活動,目前更是出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布和APP招聘客戶端。人力資源專家指出,原本只有到特定地點接受特定面試的招聘,已變得愈發(fā)“動感十足”,招聘信息化已經(jīng)成為招聘行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

互動e服務(wù)現(xiàn)場“配對” 

記者在招聘會現(xiàn)場了解到,由資深職業(yè)顧問、人力資源管理專家、職場成功人士、法律專家等組成的“就業(yè)指導(dǎo)大使團(tuán)”陣容豪華龐大,可以為前來應(yīng)聘的學(xué)生提供從簡歷分析、面試經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃、勞動法咨詢等一對一的就業(yè)指導(dǎo),幫助大學(xué)生進(jìn)行準(zhǔn)確的求職定位和職業(yè)生涯規(guī)劃。幾位學(xué)生表示,這種別開生面的互動式就業(yè)咨詢,對自己提前了解社會和企業(yè)需求、明確職業(yè)規(guī)劃、認(rèn)清自我價值非常有益。這一互動形式,已經(jīng)成為中國移動在大學(xué)生就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的一大創(chuàng)新。 

“簡歷各方面做得很好,社會實踐經(jīng)驗也不錯,為什么不能受到企業(yè)的青睞呢?”這是在多次參加招聘會后,出師不利的大學(xué)生最揪心的問題。“我們認(rèn)為在工作前期,很多學(xué)生對于自己的定位不夠準(zhǔn)確,沒有突出優(yōu)勢。”在西安交通大學(xué)2014屆畢業(yè)生冬季招聘會上,“動感求職”就業(yè)指導(dǎo)大使團(tuán)成員單華指出,有些企業(yè)的面試有特殊性,而這一點學(xué)生意識不到。具有豐富人力資源管理及招聘面試經(jīng)驗的單華認(rèn)為,數(shù)字化招聘平臺,能真正走進(jìn)校園,提供包括招聘企業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)及明確定位等一站式服務(wù),解決學(xué)生的就業(yè)困惑,幫助學(xué)生在繼續(xù)深造與找工作之間做出理想選擇。從學(xué)生角度來說,這完全區(qū)別于那些針對社會招聘、面向企業(yè)的有利益需求的平臺。 

“在如今信息化快速發(fā)展的大背景下,時效性強、傳播群眾廣的APP終端等信息化手段的采用,是招聘行業(yè)與時俱進(jìn)發(fā)展的必然趨勢。能第一時間了解就業(yè)信息,這對于求職的學(xué)生來說很重要。”西安交通大學(xué)副校長程光旭告訴記者:“學(xué)生就業(yè)和用人單位招人,關(guān)鍵在于信息互通,學(xué)生要知道哪些單位招人;交流必須采用多渠道的辦法,而數(shù)字化信息平臺比較貼近學(xué)生。”據(jù)悉,“動感求職”后期將與高校的就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行對接,為就業(yè)學(xué)生提供更多實時信息。

責(zé)任編輯:姜波校對:總編室最后修改:
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