干部年輕化是黨在改革開放初期提出的干部“四化”方針之一，其目的是著力解決當時干部隊伍年齡老化、后繼乏人問題。此后，基于黨和國家長治久安的根本大計，確保黨和人民事業(yè)后繼有人，黨的重要文獻中不斷強調(diào)干部年輕化的問題，并做出新的解釋?？梢?，干部年輕化是由特定歷史時期提出、并賦予一定時代內(nèi)涵的，是做好干部工作的重要遵循，我們必須正確理解、準確把握、嚴格操作，讓干部用當其時、用當其所。

干部年輕化不是干部低齡化。干部年輕化是干部“四化”方針的重要組成部分，與革命化、知識化、專業(yè)化相輔相成、互為補充，不能割裂開來。其中，革命化是前提，是選拔干部的先決條件，決定其他“三化”的方向。如果沒有這個前提，干部年輕化就失去了本來意義；知識化和專業(yè)化是才能表現(xiàn)，是“四化”中的關(guān)鍵因素，并以年輕化為載體，失去這“兩化”年輕化同樣沒有存在的必要。干部年輕化，不僅對年齡而言，還包括干部的思想、心理、體質(zhì)、精神狀態(tài)、文化知識的年輕化，這些因素與年齡大小并無必然關(guān)系。另外，干部年輕化還是對各級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)的要求，并非只對個體而言。那種一味地以年齡為限，甚至降格以求選用干部的做法，背離了干部年輕化的本意。所以，必須正確理解干部年輕化的科學內(nèi)涵，走出片面追求年輕化的誤區(qū)，實現(xiàn)干部選拔任用的理性回歸。

干部年輕化要以事業(yè)第一為前提。黨的一切方針、政策的制定，無一例外都是從有利于事業(yè)的發(fā)展考慮。干部年輕化的提出亦是如此。所以，必須把事業(yè)第一作為干部年輕化的基礎和前提，要更側(cè)重于長遠、注重建立戰(zhàn)略梯隊，但不能只看長遠，忽略了對現(xiàn)有事業(yè)的擔當。在選用年輕干部時，一方面，要敢于打破常規(guī)，破除對年輕干部求全責備、吹毛求疵的心里，把有發(fā)展、潛力大的年輕干部選拔上來。另一方面，依據(jù)預期發(fā)展空間進行培養(yǎng)使用時，還要考慮其現(xiàn)有的適應能力，即使預期值再高的干部，也必須放在能夠適應的崗位進行培養(yǎng)，在最基層進行鍛煉，決不能讓能力與職責錯位，讓事業(yè)蒙受損失。

干部年輕化要注重發(fā)揮各年齡段干部的積極性。干部選拔任用，應讓所有法定年齡內(nèi)干部，在德才兼?zhèn)湓瓌t下，獲得同等的發(fā)展空間。那種“30當官、40靠邊、50賦閑”的說法，是對干部年輕化的歪解和誤讀，是對人才的巨大浪費，必須予以正之。中年干部年富力強、政治可靠、慮事周全、業(yè)務精湛，是能干事、干成事的最佳時期，不僅要用，還應占較大比例，讓干部使用在最佳年齡。同時，要大膽選任優(yōu)秀“老年”干部。“老年”干部經(jīng)驗足、閱歷深、處事穩(wěn)、負擔小，退休之前，身體精力完全能夠滿足工作需要，是干部隊伍中的寶貴財富。在各級領(lǐng)導班子中，“老年”干部也應占一定比例，讓干部使用在最佳成熟期。只有這樣，才能讓各年齡段干部能量都充分釋放，實現(xiàn)人才資源效益最大化。

干部年輕化要制定和完善相關(guān)機制。最近，出現(xiàn)一些火箭式提拔的干部，又火箭式跌落，經(jīng)查多為以年輕化為由，借破格提拔之名，行假公濟私之實。誠然，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》已對干部選拔任用程序做出了明確規(guī)定，但還是有人投機取巧，企圖鉆政策空子，為其違規(guī)違法行為尋找擋箭牌。這就要求我們必須進一步加強制度建設，完善相關(guān)機制，不給別有用心者可乘之機。當前，最緊要的是要建立完備的初始提名制度，規(guī)范提名主體，落實署名推薦要求，建立責任追究制度，使選人用人始終處于可控可查可處之中，防止程序空轉(zhuǎn)。另外，要按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》要求，抓緊制定出臺干部破格提拔程序，對破格提拔干部的資格條件進一步從嚴，選用程序進一步透明，違規(guī)追責力度進一步加大，后續(xù)培養(yǎng)進一步增強，在保證正確選人用人育人的同時，給群眾一個明白，給干部一個清白。

（作者單位：前郭縣委組織部）