日前，中共中央決定：陸昊同志任共青團中央書記處第一書記，免去胡春華同志的共青團中央書記處第一書記職務。據(jù)報道，2003年陸昊在北京市人大會議上順利當選為北京市副市長時，其35歲擔任省部級干部就已經不僅在北京歷史上實屬罕見，而且在全國也是很少有。盡管外界對其背景猜測頗多，但1967年出生的陸昊的升遷軌跡中折射出我黨選任﹑提拔年輕干部的一些標準：堅定的理想和信念，靠得住、有本事，這是根本；基層的工作經驗，從群眾中來，這沿襲了一貫的群眾路線，這是我們的干部考評制度改革所重點關注的；而理論水平、實踐能力和專業(yè)化背景，具有創(chuàng)新性思維和國際化視野，這適應了面向世界和參與國際競爭的需要，有助于以改革創(chuàng)新精神全面推進團的建設，同樣是時代發(fā)展所必需的。

據(jù)報道，這位在“中國硅谷”中關村建功立業(yè)﹑深具影響的人物，一直以來是北京媒體追逐的焦點。他28歲出任北京制呢廠廠長，把一個虧損的5000人大廠扭虧增盈的經歷，被媒體稱為“國企大旗青年扛”，并導出北京青年報討論的“陸昊現(xiàn)象”；他就任中關村科技園區(qū)管委會主任，更是把一套先進理念注入中國智力資源最集中、最具活力的“中國硅谷”。北京市的人大代表也難忘這個思維敏銳又穩(wěn)重得體的年輕人，據(jù)說，在副市長候選名單醞釀過程中，代表們對陸昊的一致看法是：理論與實踐結合佳。35歲的陸昊當選北京市人民政府副市長，曾被海外輿論認為是新的“陸昊現(xiàn)象”。如今，剛剛40歲出頭就任共青團中央書記處第一書記，自然是刮起新的一陣“陸昊旋風”。

陸昊曾經向別人笑稱：“我是陸家的第一個黨員，比父親入黨還早一年多。”高中階段就入黨的他，是當時西安市唯一的中學生黨員，也是當時西安共青團市委唯一的中學生委員。保送升至北京大學經濟學院后，擔任院學生會主席，后經競選成為校學生會主席。

接手北京市制呢廠的時候，陸昊面臨的已不是剛入廠時日子好過，5000人的生計托付給了這位“靠得住”的北大學經濟管理的高材生。陸昊也不負眾望，一年后企業(yè)發(fā)生了很大的變化。他連續(xù)兩年當選為紡織系統(tǒng)優(yōu)秀廠長，北京市授予他“扭虧增盈突出貢獻廠長”。北京市第三屆十大杰出青年的評選，陸昊也榜上有名。

制呢廠十年的實踐，豐富了陸昊的理論創(chuàng)新之路。他撰寫出在經濟界引起反響的《“當期效益”與國有企業(yè)活與死》的學術文章。文章指出，當時國有企業(yè)的損益表不能準確反映企業(yè)年度盈利能力，并提出一套新的企業(yè)會計評價方法。其中有關解決國有企業(yè)債務負擔的政策建議，最后被國家經貿委和央行采納。

報道說，這位年輕人在中關村領導了一系列探索性的創(chuàng)新活動：國內第一家有限合伙的投資機構，國內第一家不核定競爭范圍的企業(yè)，國內第一家無形資產占注冊資本金比例百分之百的企業(yè)，國內第一家外商與自然人合資的合資企業(yè)。

中關村的工作讓陸昊更具國際視野。陸昊在接受媒體采訪時曾說過，理想中的中關村應該努力探索高新技術成果實現(xiàn)產業(yè)化的全部過程，應該成為中國最重要的創(chuàng)新基地。這種創(chuàng)新不僅僅是技術創(chuàng)新，更重要的意義在于機制﹑體制創(chuàng)新。對于中關村發(fā)展中遇到的一些問題，陸昊也做出了深入地思考，在由他主編的《思考中關村》一書中有所體現(xiàn)。

作為厲以寧得意門生的陸昊，為恩師撰寫《中國當代經濟學家學術評傳》其中的厲以寧卷。據(jù)說，厲以寧“欽點”陸昊為此書的撰稿人。顯示了這位當代中國經濟學界巨人對陸昊的偏愛。

盡管外界對其背景猜測頗多，被認為在升遷中有一定優(yōu)勢。但是，35歲的陸昊當選北京市人民政府副市長，又在剛剛40歲出頭就任共青團中央書記處第一書記，仍被輿論看好。觀察人士認為，人力資本對經濟增長和科技發(fā)展的貢獻率不斷提高；人力資本，特別是受到良好教育和具有創(chuàng)新合作能力的高素質人才，在某種程度上講，對經濟和高科技發(fā)展起了決定性的作用；人力資本作為經濟發(fā)展最重要的資源已受到普遍重視，并將成為經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。為了適應當前形勢的需要和國際化，我們對企業(yè)選拔人才上的要求是這樣定位的，而對于政府官員的選拔上，從這角度上來考慮卻似乎少了點。

中國哲學理念中對于人才的重視、對于能力的肯定早已有之，特別強調了要有識才的眼光；用才的氣魄；愛才的情感；聚才的方法。伴隨著人類社會向新世紀的邁進，世界正在發(fā)生深刻的變化，作為世界經濟發(fā)展中最具活力的國家，中國社會正進入一個新的發(fā)展時期，而能力導向已成為一種潮流。能力建設是人力資本增值的關鍵途徑，創(chuàng)新和績效是人力資本能力建設理論的核心。關注績效就是明確以工作的業(yè)績和效率來衡量能力的高低。從陸昊在北京制呢廠的到“中國硅谷”中關村的建功立業(yè)，說明他的能力和業(yè)績。我們還可以從陸昊的任用中可以看到用人的轉型，中國要成為經濟強國，就必須重用一批像陸昊這樣的年富力強、適應國際化的人才到政府去任職，有了這樣優(yōu)秀的人才，政府的決策才會更科學、合理，更適合當今形勢，適應國際變化，才能帶領廣大人民群眾建設小康。

過去我們也提倡年輕化，但在一些地方還是論資排輩，媳婦熬成婆也就到“站”。而近期本溪選4團干竟3干部子女和山東27歲的張輝5年多成副廳級干部，再次引起人們對干部年輕化的深思，如何更加公開、公正、公平地考評干部成為民眾的強烈呼聲。因此，在定人才標準和選拔上，應誰為社會做的貢獻大，誰為民族發(fā)展解決的問題多，誰才是真正的人才，可選拔的人才。比如二十幾歲的年輕干部提拔到領導崗位，就會聽到這樣的聲音：“破格錄取”，這個“格”實際上就是一種年齡條件。“陸昊現(xiàn)象”才是回歸到了“用人”的本來面目，從中讓人看到政府“不拘一格用人才”的決心與魄力，這也是人們對其非議較少的重要原因之一。

無論是張輝、本溪選團干成為網絡熱議焦點，還是陸昊的快速升遷備受關注，這其實都不都是壞事，我們更愿意把網民的議論看作是公眾對干部考評工作的監(jiān)督和鞭策，也期望他能以實際行動讓大家的不解和質疑消失。同時，如果能因此對推動我們的干部考評制度改革有推動作用，那自然是一種更重要的收獲，這也是我們所期望的，也是黨加強執(zhí)政能力的要求和時代的呼喚！