日前，中共中央決定：陸昊同志任共青團(tuán)中央書(shū)記處第一書(shū)記，免去胡春華同志的共青團(tuán)中央書(shū)記處第一書(shū)記職務(wù)。據(jù)報(bào)道，2003年陸昊在北京市人大會(huì)議上順利當(dāng)選為北京市副市長(zhǎng)時(shí)，其35歲擔(dān)任省部級(jí)干部就已經(jīng)不僅在北京歷史上實(shí)屬罕見(jiàn)，而且在全國(guó)也是很少有。盡管外界對(duì)其背景猜測(cè)頗多，但1967年出生的陸昊的升遷軌跡中折射出我黨選任﹑提拔年輕干部的一些標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)定的理想和信念，靠得住、有本事，這是根本；基層的工作經(jīng)驗(yàn)，從群眾中來(lái)，這沿襲了一貫的群眾路線(xiàn)，這是我們的干部考評(píng)制度改革所重點(diǎn)關(guān)注的；而理論水平、實(shí)踐能力和專(zhuān)業(yè)化背景，具有創(chuàng)新性思維和國(guó)際化視野，這適應(yīng)了面向世界和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要，有助于以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，同樣是時(shí)代發(fā)展所必需的。

據(jù)報(bào)道，這位在“中國(guó)硅谷”中關(guān)村建功立業(yè)﹑深具影響的人物，一直以來(lái)是北京媒體追逐的焦點(diǎn)。他28歲出任北京制呢廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)，把一個(gè)虧損的5000人大廠(chǎng)扭虧增盈的經(jīng)歷，被媒體稱(chēng)為“國(guó)企大旗青年扛”，并導(dǎo)出北京青年報(bào)討論的“陸昊現(xiàn)象”；他就任中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)主任，更是把一套先進(jìn)理念注入中國(guó)智力資源最集中、最具活力的“中國(guó)硅谷”。北京市的人大代表也難忘這個(gè)思維敏銳又穩(wěn)重得體的年輕人，據(jù)說(shuō)，在副市長(zhǎng)候選名單醞釀過(guò)程中，代表們對(duì)陸昊的一致看法是：理論與實(shí)踐結(jié)合佳。35歲的陸昊當(dāng)選北京市人民政府副市長(zhǎng)，曾被海外輿論認(rèn)為是新的“陸昊現(xiàn)象”。如今，剛剛40歲出頭就任共青團(tuán)中央書(shū)記處第一書(shū)記，自然是刮起新的一陣“陸昊旋風(fēng)”。

陸昊曾經(jīng)向別人笑稱(chēng)：“我是陸家的第一個(gè)黨員，比父親入黨還早一年多。”高中階段就入黨的他，是當(dāng)時(shí)西安市唯一的中學(xué)生黨員，也是當(dāng)時(shí)西安共青團(tuán)市委唯一的中學(xué)生委員。保送升至北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院后，擔(dān)任院學(xué)生會(huì)主席，后經(jīng)競(jìng)選成為校學(xué)生會(huì)主席。

接手北京市制呢廠(chǎng)的時(shí)候，陸昊面臨的已不是剛?cè)霃S(chǎng)時(shí)日子好過(guò)，5000人的生計(jì)托付給了這位“靠得住”的北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的高材生。陸昊也不負(fù)眾望，一年后企業(yè)發(fā)生了很大的變化。他連續(xù)兩年當(dāng)選為紡織系統(tǒng)優(yōu)秀廠(chǎng)長(zhǎng)，北京市授予他“扭虧增盈突出貢獻(xiàn)廠(chǎng)長(zhǎng)”。北京市第三屆十大杰出青年的評(píng)選，陸昊也榜上有名。

制呢廠(chǎng)十年的實(shí)踐，豐富了陸昊的理論創(chuàng)新之路。他撰寫(xiě)出在經(jīng)濟(jì)界引起反響的《“當(dāng)期效益”與國(guó)有企業(yè)活與死》的學(xué)術(shù)文章。文章指出，當(dāng)時(shí)國(guó)有企業(yè)的損益表不能準(zhǔn)確反映企業(yè)年度盈利能力，并提出一套新的企業(yè)會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)方法。其中有關(guān)解決國(guó)有企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)的政策建議，最后被國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和央行采納。

報(bào)道說(shuō)，這位年輕人在中關(guān)村領(lǐng)導(dǎo)了一系列探索性的創(chuàng)新活動(dòng)：國(guó)內(nèi)第一家有限合伙的投資機(jī)構(gòu)，國(guó)內(nèi)第一家不核定競(jìng)爭(zhēng)范圍的企業(yè)，國(guó)內(nèi)第一家無(wú)形資產(chǎn)占注冊(cè)資本金比例百分之百的企業(yè)，國(guó)內(nèi)第一家外商與自然人合資的合資企業(yè)。

中關(guān)村的工作讓陸昊更具國(guó)際視野。陸昊在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)曾說(shuō)過(guò)，理想中的中關(guān)村應(yīng)該努力探索高新技術(shù)成果實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的全部過(guò)程，應(yīng)該成為中國(guó)最重要的創(chuàng)新基地。這種創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)創(chuàng)新，更重要的意義在于機(jī)制﹑體制創(chuàng)新。對(duì)于中關(guān)村發(fā)展中遇到的一些問(wèn)題，陸昊也做出了深入地思考，在由他主編的《思考中關(guān)村》一書(shū)中有所體現(xiàn)。

作為厲以寧得意門(mén)生的陸昊，為恩師撰寫(xiě)《中國(guó)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家學(xué)術(shù)評(píng)傳》其中的厲以寧卷。據(jù)說(shuō)，厲以寧“欽點(diǎn)”陸昊為此書(shū)的撰稿人。顯示了這位當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界巨人對(duì)陸昊的偏愛(ài)。

盡管外界對(duì)其背景猜測(cè)頗多，被認(rèn)為在升遷中有一定優(yōu)勢(shì)。但是，35歲的陸昊當(dāng)選北京市人民政府副市長(zhǎng)，又在剛剛40歲出頭就任共青團(tuán)中央書(shū)記處第一書(shū)記，仍被輿論看好。觀(guān)察人士認(rèn)為，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和科技發(fā)展的貢獻(xiàn)率不斷提高；人力資本，特別是受到良好教育和具有創(chuàng)新合作能力的高素質(zhì)人才，在某種程度上講，對(duì)經(jīng)濟(jì)和高科技發(fā)展起了決定性的作用；人力資本作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的資源已受到普遍重視，并將成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。為了適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的需要和國(guó)際化，我們對(duì)企業(yè)選拔人才上的要求是這樣定位的，而對(duì)于政府官員的選拔上，從這角度上來(lái)考慮卻似乎少了點(diǎn)。

中國(guó)哲學(xué)理念中對(duì)于人才的重視、對(duì)于能力的肯定早已有之，特別強(qiáng)調(diào)了要有識(shí)才的眼光；用才的氣魄；愛(ài)才的情感；聚才的方法。伴隨著人類(lèi)社會(huì)向新世紀(jì)的邁進(jìn)，世界正在發(fā)生深刻的變化，作為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具活力的國(guó)家，中國(guó)社會(huì)正進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，而能力導(dǎo)向已成為一種潮流。能力建設(shè)是人力資本增值的關(guān)鍵途徑，創(chuàng)新和績(jī)效是人力資本能力建設(shè)理論的核心。關(guān)注績(jī)效就是明確以工作的業(yè)績(jī)和效率來(lái)衡量能力的高低。從陸昊在北京制呢廠(chǎng)的到“中國(guó)硅谷”中關(guān)村的建功立業(yè)，說(shuō)明他的能力和業(yè)績(jī)。我們還可以從陸昊的任用中可以看到用人的轉(zhuǎn)型，中國(guó)要成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，就必須重用一批像陸昊這樣的年富力強(qiáng)、適應(yīng)國(guó)際化的人才到政府去任職，有了這樣優(yōu)秀的人才，政府的決策才會(huì)更科學(xué)、合理，更適合當(dāng)今形勢(shì)，適應(yīng)國(guó)際變化，才能帶領(lǐng)廣大人民群眾建設(shè)小康。

過(guò)去我們也提倡年輕化，但在一些地方還是論資排輩，媳婦熬成婆也就到“站”。而近期本溪選4團(tuán)干竟3干部子女和山東27歲的張輝5年多成副廳級(jí)干部，再次引起人們對(duì)干部年輕化的深思，如何更加公開(kāi)、公正、公平地考評(píng)干部成為民眾的強(qiáng)烈呼聲。因此，在定人才標(biāo)準(zhǔn)和選拔上，應(yīng)誰(shuí)為社會(huì)做的貢獻(xiàn)大，誰(shuí)為民族發(fā)展解決的問(wèn)題多，誰(shuí)才是真正的人才，可選拔的人才。比如二十幾歲的年輕干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，就會(huì)聽(tīng)到這樣的聲音：“破格錄取”，這個(gè)“格”實(shí)際上就是一種年齡條件。“陸昊現(xiàn)象”才是回歸到了“用人”的本來(lái)面目，從中讓人看到政府“不拘一格用人才”的決心與魄力，這也是人們對(duì)其非議較少的重要原因之一。

無(wú)論是張輝、本溪選團(tuán)干成為網(wǎng)絡(luò)熱議焦點(diǎn)，還是陸昊的快速升遷備受關(guān)注，這其實(shí)都不都是壞事，我們更愿意把網(wǎng)民的議論看作是公眾對(duì)干部考評(píng)工作的監(jiān)督和鞭策，也期望他能以實(shí)際行動(dòng)讓大家的不解和質(zhì)疑消失。同時(shí)，如果能因此對(duì)推動(dòng)我們的干部考評(píng)制度改革有推動(dòng)作用，那自然是一種更重要的收獲，這也是我們所期望的，也是黨加強(qiáng)執(zhí)政能力的要求和時(shí)代的呼喚！