干部年輕化,亟須科學(xué)把握。

為了黨的事業(yè)薪火相傳,也為了打破干部使用中論資排輩等保守意識,在改革開放初期,我們黨就明確提出了干部隊伍年輕化的要求,并一直延續(xù)至今。大批年輕干部的選拔任用改變了改革開放初期干部隊伍年齡老化、青黃不接的局面。

然而在取得可喜成績的同時,“火箭式”違規(guī)提拔現(xiàn)象一段時間以來時有發(fā)生,更有一些地方和單位為了達到領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的要求,降低選人用人標(biāo)準(zhǔn)或揠苗助長,甚至將干部任職年齡“層層遞減”、搞“一刀切”,既造成了人才浪費,也不利于年輕干部的健康成長。

干部隊伍年輕化是黨的事業(yè)傳承的戰(zhàn)略選擇,但如何界定“年輕化”,如何理解“年輕化”呢?許多地方存在的一個共同傾向就是把“年輕化”變?yōu)?ldquo;低齡化”,按照年齡定職位。如科級干部必須在40歲以下,處級干部必須在50歲以下。有的規(guī)定到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級任職,超過35歲免談。這就在基層干部中形成了“三十當(dāng)官,四十靠邊,五十賦閑”的現(xiàn)狀。同時,在這種“低齡化”風(fēng)氣影響下,如果缺少嚴(yán)格的選拔程序和考核制度,干部年輕化還可能成為某些地方和部門任人唯親、謀一己之私的工具,“火箭式”違規(guī)提拔現(xiàn)象即是明證。

事實上,年輕只是一個相對的概念,對于干部選拔任用工作來說,不能把年輕當(dāng)作唯一的標(biāo)準(zhǔn),更不能鉆政策空子,使干部年輕化成為違規(guī)提拔的私器。“試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。”干部成長有其規(guī)律性,揠苗助長適得其反。在選拔任用干部時“以年齡論英雄”,是對中央政策和精神的曲解和誤讀,不僅影響用人導(dǎo)向,造成人才浪費,還會貽誤事業(yè)發(fā)展。

干部“年輕化”不是“低齡化”,選拔干部關(guān)鍵看思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等是否符合工作要求。茍得其人,雖年輕必舉；茍非其人,雖年尊不授。只有建立科學(xué)完備的制度,用“制度選人”,才能確保程序正義,讓人心服口服。如果非要強調(diào)干部“年輕化”,這種年輕也不應(yīng)該僅僅指向于年齡上的年輕化,更應(yīng)該指向于干部思想上的年輕化、心理的年輕化、精神狀態(tài)的年輕化。

只有正確理解和把握黨的干部政策,堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法,從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu),才能調(diào)動起各個年齡段干部的積極性,充分發(fā)揮他們的聰明才智,更好地為人民群眾服務(wù)。