6月25日，寧夏回族自治區(qū)一份副廳級(jí)干部的任前公示，讓31歲的共青團(tuán)銀川市委書記位西北驟然成為輿論焦點(diǎn)。公眾質(zhì)疑：這位1982年出生、18歲中專畢業(yè)后就參加工作的青年干部，到底有著什么樣的特殊才能、什么樣的深厚背景以及什么樣的傳奇境遇，讓他在如此風(fēng)華正茂的年歲，就要走上副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位？（7月8日《華商報(bào)》）

地方提拔一名副廳級(jí)干部，本不應(yīng)該成為新聞。然而，如果這名副廳“芳齡”31歲，且第一學(xué)歷僅中專畢業(yè)，就必然會(huì)引起公眾“圍觀”了。事實(shí)上，對(duì)于這名副廳級(jí)干部，與其說人們關(guān)注他的資格和能力，關(guān)注其被“火箭提拔”的程序是否公平正義，還不如說是質(zhì)疑他“太年輕”。

勿庸諱言，在任用干部的選拔機(jī)制中，也沒少見任人為親的“潛規(guī)則”?；谶@種現(xiàn)實(shí)，公眾的種種猜測(cè)實(shí)在是無法避免。回到問題本身，這名“低齡”官員是否是潛規(guī)則上臺(tái)的，我們不好妄加猜測(cè)，但其火箭式的升遷速度，很難消除公眾的疑問。特別是，如今提拔任用干部，在年齡要求方面有上限卻無下限，各地頻頻出現(xiàn)25歲局長、29歲市長等“少年得志”官員，引來社會(huì)多方質(zhì)疑，這些事情反映出了干部任用畸形年輕化的問題。

干部年輕化作為中央用人的一項(xiàng)重要原則，近年來在各地得到大力推行，應(yīng)當(dāng)說，這對(duì)于培育后備干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，都有積極作用。也就是說，破格提拔年輕干部，看重的是能力，年齡不是問題。但現(xiàn)在的問題是，破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)是什么，這也是外界質(zhì)疑不斷的根源所在。特別是，如今破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)太過于主觀化，且有過多過濫之嫌，放在選拔干部這種嚴(yán)肅的工作上，自然難以經(jīng)得起推敲。

更何況，目前選拔年輕干部還是有年齡限制的，只是有上限卻無下限，難免導(dǎo)致有些地方過度追求年輕化。據(jù)了解，破格提拔擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡不超過35周歲，破格提拔擔(dān)任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡不超過40周歲。但年齡小到多少歲沒有明確規(guī)定，在干部越年輕似乎就越能出政績的語境下，選拔干部的地方格外熱衷于“低齡化”。而與之相對(duì)應(yīng)的是，那些長期扎根基層從事農(nóng)村工作的干部，正是經(jīng)驗(yàn)成熟、精力旺盛的時(shí)候，卻因?yàn)槟挲g突破了“上限”被“改非”靠邊站了。

可見，如今提拔任用干部，在年齡要求方面存在很大的弊端，一方面易造成社會(huì)情緒的不滿，另一方面這種拔苗助長式的破格提拔，會(huì)造成干部隊(duì)伍、特別是農(nóng)村基層干部隊(duì)伍畸形年輕化，不利于干部的培養(yǎng)和成長，更不利于地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。因此，提倡干部年輕化，不等于官員“低齡化”。