【基層執(zhí)政案例】

【事件介紹】

河北黃驊62干部提3級工資提前離崗 被指吃空餉

11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。

全市共有62名科級干部被列入這一名單，其中還包括兩名“正值政法工作黃金年齡的”司法系統(tǒng)干部。

相關(guān)被離崗的干部向記者反映，他們是“被提前離崗”，需在“自愿報告”上簽字，不簽就是違反組織紀律。

一方面，該做法將導致許多干部在編不在崗。有人質(zhì)疑，在河北省治理“吃空餉”的大背景下，這是在制造新的“吃空餉”。

另一方面，這也反映出在干部年輕化和合理使用各年齡段干部之間，如何平衡的問題。

習近平總書記在談及干部人事制度改革時曾提到，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施，不搞“一刀切”；在談及黨建工作時提到，要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部。

岳勇（化名）的工資要連漲三級了。對他來說，卻未必是件值得高興的事。

11月15日，河北黃驊市委常委會劃定了科級干部提前離崗的年齡線：正科（大于等于）53歲，副科（大于等于）52歲。

作為黃驊的一名科級干部，當日下午，53歲的岳勇交出了辦公室的鑰匙。此后他將開始自己的“退休”生活。此時，距離法定退休年齡尚有7年。

岳勇的這種情況被稱之為“提前離崗”。在黃驊，還有61名干部和岳勇有類似的遭遇。除了個別人被另行安置了崗位，其他五十多人都離開了原工作單位。

在他們“離崗”的7年里，除漲工資外，還享受與在崗者相同的待遇。

“上午上班下午被趕回家”

“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀律。”

11月15日，岳勇正常上班。岳勇的工作專業(yè)性很強，他從基層就開始做這項工作，至今已經(jīng)20多年。岳勇說自己每年單位考核都是優(yōu)秀。

下午兩點多，岳勇接到紀委辦公室電話，通知他下午4點到市委六樓開會。“通知很奇怪，以往都會告訴會議議題，但這次通知沒有講明會議的議題，只強調(diào)必須到場。”岳勇說。

到了市委六樓，岳勇發(fā)現(xiàn)人大、法院、檢察院、審計局、衛(wèi)生局、老干部局、公安局、看守所等單位都有人接到通知參會，其中包括許多單位的“一把手”，例如老干部局局長韓金坡、審計局局長劉學文、城投總公司總經(jīng)理趙恩亭、水產(chǎn)局局長尹鳳剛、衛(wèi)生局局長劉印榮等。