干部年輕化，是大勢(shì)所趨，大家質(zhì)疑的其實(shí)不是年齡，而是選人用人過(guò)程是否遵循了公平、公正、公開(kāi)的原則。

近來(lái)，一個(gè)個(gè)破格提拔的年輕干部遭受輿論質(zhì)疑。有的“真金不怕火煉”，經(jīng)得起各種圍繞和審視，在不是考場(chǎng)的考場(chǎng)拿了高分，有的則因?yàn)榕撟骷伲?ldquo;麒麟皮下露出馬腳”。27歲的湘潭縣副縣長(zhǎng)徐韜，因?yàn)橐贿吂ぷ饕贿吶罩谱x研、工作十個(gè)月就被提拔為副科級(jí)干部、一年半就從正科級(jí)變成副處等諸多原因，備受網(wǎng)民關(guān)注和質(zhì)疑。近日，他因?yàn)楸匦拚n出現(xiàn)多門(mén)“掛科”，就讀的湘潭大學(xué)已對(duì)他作退學(xué)處理。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”改革開(kāi)放的偉業(yè)，需要一大批年輕有為的干部來(lái)?yè)?dān)當(dāng)重任，這已經(jīng)形成社會(huì)共識(shí)。那么，為什么那么多網(wǎng)民對(duì)一個(gè)個(gè)“最年輕”提出質(zhì)疑呢？大家質(zhì)疑的其實(shí)不是年齡，而是選人用人過(guò)程是否遵循了公平、公正、公開(kāi)的原則。

干部年輕化，是大勢(shì)所趨，也是民心所向。然而，在執(zhí)行過(guò)程中卻被有些地方和單位扭曲變形。嚴(yán)格的選拔程序沒(méi)有成為防止不正之風(fēng)的“擋風(fēng)墻”，而是淪為任人唯親、以權(quán)謀私的“擋箭牌”。近年來(lái)，“蘿卜招聘”“火箭提拔”等事件，在全國(guó)多次上演，讓社會(huì)公眾對(duì)選人用人的公正透明疑慮重重，這也是“逢提必疑”的根源所在。

破格提拔要想服眾，必須拿出令人信服的理由。“甘羅十二”被拜上卿，周瑜十三歲官拜水軍都督，戰(zhàn)爭(zhēng)年代我黨我軍不少高級(jí)干部也就是二三十歲，為什么沒(méi)有人對(duì)他們說(shuō)三道四呢？關(guān)鍵在于他們是憑著自己的德、才、能脫穎而出，從不靠所謂的背景、來(lái)頭和“暗箱操作”。

科學(xué)的質(zhì)疑是通住真相和真理的橋梁。我們反對(duì)不加分析地“懷疑一切”，也反對(duì)不加思考地“一切不疑”。公眾對(duì)一些年輕官員之所以屢屢提出質(zhì)疑，是因?yàn)楦刹康倪x拔和作用關(guān)乎人民的切身利益，“勿說(shuō)一官無(wú)用，地方全靠一官”，公眾有知情、監(jiān)督和選擇的權(quán)利。正是這種建立在理性、尊重事實(shí)基礎(chǔ)上的質(zhì)疑，有力地促使了干部工作上的陽(yáng)光操作，也讓個(gè)別想以權(quán)謀私、跑官賣(mài)官的干部心存忌憚。所以，公眾質(zhì)疑是好事，對(duì)如何在干部工作中發(fā)揚(yáng)民主、加強(qiáng)監(jiān)督，都能起到不可替代的作用。