干部年輕化，是大勢所趨，大家質(zhì)疑的其實不是年齡，而是選人用人過程是否遵循了公平、公正、公開的原則。

近來，一個個破格提拔的年輕干部遭受輿論質(zhì)疑。有的“真金不怕火煉”，經(jīng)得起各種圍繞和審視，在不是考場的考場拿了高分，有的則因為弄虛作假，“麒麟皮下露出馬腳”。27歲的湘潭縣副縣長徐韜，因為一邊工作一邊全日制讀研、工作十個月就被提拔為副科級干部、一年半就從正科級變成副處等諸多原因，備受網(wǎng)民關(guān)注和質(zhì)疑。近日，他因為必修課出現(xiàn)多門“掛科”，就讀的湘潭大學(xué)已對他作退學(xué)處理。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”改革開放的偉業(yè)，需要一大批年輕有為的干部來擔(dān)當(dāng)重任，這已經(jīng)形成社會共識。那么，為什么那么多網(wǎng)民對一個個“最年輕”提出質(zhì)疑呢？大家質(zhì)疑的其實不是年齡，而是選人用人過程是否遵循了公平、公正、公開的原則。

干部年輕化，是大勢所趨，也是民心所向。然而，在執(zhí)行過程中卻被有些地方和單位扭曲變形。嚴格的選拔程序沒有成為防止不正之風(fēng)的“擋風(fēng)墻”，而是淪為任人唯親、以權(quán)謀私的“擋箭牌”。近年來，“蘿卜招聘”“火箭提拔”等事件，在全國多次上演，讓社會公眾對選人用人的公正透明疑慮重重，這也是“逢提必疑”的根源所在。

破格提拔要想服眾，必須拿出令人信服的理由。“甘羅十二”被拜上卿，周瑜十三歲官拜水軍都督，戰(zhàn)爭年代我黨我軍不少高級干部也就是二三十歲，為什么沒有人對他們說三道四呢？關(guān)鍵在于他們是憑著自己的德、才、能脫穎而出，從不靠所謂的背景、來頭和“暗箱操作”。

科學(xué)的質(zhì)疑是通住真相和真理的橋梁。我們反對不加分析地“懷疑一切”，也反對不加思考地“一切不疑”。公眾對一些年輕官員之所以屢屢提出質(zhì)疑，是因為干部的選拔和作用關(guān)乎人民的切身利益，“勿說一官無用，地方全靠一官”，公眾有知情、監(jiān)督和選擇的權(quán)利。正是這種建立在理性、尊重事實基礎(chǔ)上的質(zhì)疑，有力地促使了干部工作上的陽光操作，也讓個別想以權(quán)謀私、跑官賣官的干部心存忌憚。所以，公眾質(zhì)疑是好事，對如何在干部工作中發(fā)揚民主、加強監(jiān)督，都能起到不可替代的作用。